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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各單位，縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、鹽化工業(yè)園管委會(huì)、縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園管委會(huì)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組部發(fā)〔2007〕2號(hào)）、《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》及省市關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核工作的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我縣2015年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍和對(duì)象

考核范圍和對(duì)象為全縣行政機(jī)關(guān)（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中副科級(jí)以下公務(wù)員；事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員以及機(jī)關(guān)工勤人員。

二、考核的原則與內(nèi)容

考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。以職位職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

三、考核程序

（一）被考核人按照職位職責(zé)和要求進(jìn)行總結(jié)，在一定范圍內(nèi)述職，并認(rèn)真填寫《年度考核登記表》。

（二）群眾評(píng)議、測(cè)評(píng)。在個(gè)人總結(jié)述職基礎(chǔ)上組織本單位公務(wù)員、工作人員按照考核內(nèi)容進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核等次的重要依據(jù)，擬評(píng)定為“優(yōu)秀”等次，優(yōu)秀票原則上不少于50%；擬評(píng)定為稱職（合格）等次的，優(yōu)秀票、稱職（合格）票合計(jì)必須在70%以上；基本稱職（基本合格）票和不稱職（不合格）票之和達(dá)50%的，確定為“基本稱職”（基本合格）；經(jīng)考核確屬不稱職（不合格）的，確定為“不稱職”（不合格）。

（三）單位主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高要求。

（四）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員、工作人員在本單位范圍內(nèi)公示。

（五）本單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

（六）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見。

四、考核等次及優(yōu)秀比例

公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）中工勤人員不屬于公務(wù)員考核范圍，年度考核可參照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》執(zhí)行。機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員，要嚴(yán)格分類考核、人員基數(shù)和優(yōu)秀比例分別計(jì)算。年度考核的結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。單位考核“優(yōu)秀”等次的比例嚴(yán)格控制在本單位實(shí)有在編人員（不含處級(jí)干部）的15%以內(nèi)。機(jī)關(guān)與所屬事業(yè)單位比例分別測(cè)算，不得互相占用。根據(jù)《2015年定遠(yuǎn)縣縣直單位目標(biāo)績(jī)效考核辦法》規(guī)定，目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果與單位公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次的人員比例掛鉤?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“基本合格單位干部職工的“優(yōu)秀”等次人員比例分別按20%、15%、10%、5%確定（不含事業(yè)單位）。各單位年度考核優(yōu)秀指標(biāo)須履行申報(bào)、審批手續(xù)，事業(yè)單位優(yōu)秀指標(biāo)由主管部門統(tǒng)一申報(bào)，不再單獨(dú)辦理。

根據(jù)公務(wù)員考核、培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，凡未按計(jì)劃完成公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)任務(wù)的單位，2015年度考核優(yōu)秀指標(biāo)不得超過10%；應(yīng)參加而未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考試不合格的公務(wù)員，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次并責(zé)令補(bǔ)學(xué)補(bǔ)考；當(dāng)年學(xué)分考核等次為不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年學(xué)分考核等次為不合格的，年度考核不得確定為稱職及以上等次。

五、年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放

1、年度考核為稱職（合格）及以上的人員享受年度考核獎(jiǎng)金。

2、年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）及未參加年度考核或年度考核未定等次的人員，不享受年度考核獎(jiǎng)金。

六、相關(guān)事宜

（一）新錄用的公務(wù)員、工作人員試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

（二）病、事假累計(jì)超過考核年度半年的人員，不進(jìn)行考核。

（三）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語，不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

（四）受處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

1、受黨內(nèi)警告、行政警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

2、受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

3、因與職務(wù)有關(guān)的錯(cuò)誤受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職（不合格）；因其他錯(cuò)誤受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語不確定等次。

4、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職（不合格），第二年考核中按其新任職務(wù)和規(guī)定條件確定等次。

5、受留黨察看處分的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職（不合格）；受留黨察看一年處分的，第二年年度考核只寫評(píng)語，不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年年度考核只寫評(píng)語，不確定等次。

6、受開除黨籍處分的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職（不合格）；第二年和第三年年度考核只寫評(píng)語，不確定等次。

7、公務(wù)員同時(shí)受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處分確定年度考核等次。

七、時(shí)間與要求

（一）今年的考核工作由各單位自行組織。要精心安排，堅(jiān)持程序，規(guī)范操作。要召開群眾大會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（二）2015年度考核于2016年3月10日前結(jié)束，同時(shí)請(qǐng)各單位將考核人員名單及考核結(jié)果錄入軟盤，并同考核結(jié)果花名冊(cè)、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局。副科級(jí)以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）考核結(jié)果報(bào)公務(wù)員管理股審核備案，其他工作人員考核結(jié)果報(bào)事業(yè)單位管理和人才開發(fā)股審核備案。(公務(wù)員管理股電話：4288044，電子郵箱：rsjheting@163.com;事業(yè)單位人事管理和人才開發(fā)股：4288041,電子郵箱：rsjzlk@163.com。)

定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年12月9日

附件：定遠(yuǎn)縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核各類表格

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件：定遠(yuǎn)縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核各類表格》來源于定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新于2015年12月9日。

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