因工作需要，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)遴選8名工作人員到縣政府辦工作，根據(jù)省委組織部、省編辦、省人力社保廳和省公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知》（黔組通〔2010〕81號(hào)）精神，特制定本工作方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的國(guó)家工作人員遴選到縣政府辦公室工作。

二、遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選工作人員8人。其中：行政編制3人（縣政府督查室1人，縣政府應(yīng)急辦1人、縣政府辦綜合股1人），事業(yè)編制5人（縣政府辦信息中心3人，縣政務(wù)服務(wù)中心2人）

三、遴選條件

1、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式干部（試用期人員除外）。

2、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)；

3、身份為縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職干部；

4、年齡在35周歲以下（1976年8月8日以后出生）；

5、專科以上文化程度；

6、年度考核均為稱職及以上等次（試用期除外）；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1、受處分期間或未滿影響期限的；

2、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

3、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、工作程序

遴選工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下由縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，程序分為：報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理工作調(diào)動(dòng)。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2011年8月11日至15日（周末除外，報(bào)名時(shí)間為上午8:30—12:00，下午2:00—5:30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局干部股。

3、報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效身份證件、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位同意報(bào)考證明原件；

（3）按干部管理權(quán)限出具的近三年年度考核情況證明原件；

（4）近期同底兩寸免冠彩色照片3張。

（二）資格審查

由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣政府辦對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并向資格審查合格的報(bào)考人員發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到3：1及以上方可開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，資格審查合格人員與遴選職位人數(shù)達(dá)不到3：1的，對(duì)該職位遴選人數(shù)予以調(diào)減或取消。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

（三）考試

考試分為筆試、面試兩項(xiàng)?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

考試不劃定范圍、不指定參考書(shū)，主要考察應(yīng)試人員的政策理論水平、文字功底、基本知識(shí)素養(yǎng)以及擬報(bào)職位所需的基本知識(shí)等。

1、筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分，由縣政府辦聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、評(píng)卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

2、面試

采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的邏輯思維，語(yǔ)言表達(dá)和處理問(wèn)題的能力等。滿分為100分。

根據(jù)職位計(jì)劃遴選人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人員。同一職位的報(bào)考人員筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

（四）考察

根據(jù)筆試、面試總成績(jī)，從高到低按職位計(jì)劃遴選數(shù)1：2比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ靼凑帐∥M織部、省編委辦、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知》（黔組通[2010]81號(hào)）的要求，發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見(jiàn)、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫(xiě)考察材料等。考察不合格的，從進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）體檢

根據(jù)考試成績(jī)和考察情況，報(bào)經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，擇優(yōu)確定擬遴選人員參加體檢。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，從進(jìn)入考察人員中依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（六）公示

根據(jù)報(bào)考者考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬遴選的人員，并在擬遴選人員所在單位進(jìn)行公示。公示期7天。

（七）辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由縣政府辦、縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局共同研究確定。