根據(jù)《云南省關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)施意見》（云組通［2008］47號）和《云南省2008年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作公告》要求，為做好考察、聘用等工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

考察聘用工作是選聘高校畢業(yè)生到村任職（大學(xué)生村官）工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。能否把那些政治素質(zhì)好、思想作風(fēng)正、紀(jì)律觀念強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀大學(xué)生選聘到村任職（大學(xué)生村官），直接關(guān)系到選聘工作的成敗。因此，一定要高度重視考察聘用階段的各項(xiàng)工作，精心組織，嚴(yán)格考核，高標(biāo)準(zhǔn)做好考察聘用工作。

一、 考察聘用程序

1、考察內(nèi)容?？疾熘饕獓@高校畢業(yè)生的理想信念、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)實(shí)踐能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行。各縣（區(qū)）要準(zhǔn)確把握選聘條件、細(xì)化考察辦法，做到認(rèn)真考察、綜合比較、好中選優(yōu)。

2、考察方法。

（1）結(jié)合實(shí)際，采取與本人面談、查閱檔案、查看學(xué)校鑒定、函調(diào)了解等形式進(jìn)行。

（2）根據(jù)考察人員名單進(jìn)行考察，考察人員名單所列人選，全部列為考察對象。

（3）考察合格者，按筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人員，筆試成績相同的，按照實(shí)施方案與選聘公告規(guī)定的有關(guān)條件“優(yōu)先”確定體檢人員。

（4）考察前要對考察對象的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。凡考生有關(guān)材料與報(bào)名信息不符或不符合選聘條件的，不得列為考察對象。

3、體檢。根據(jù)考察情況確定體檢人選并報(bào)市委組織部、市人事局審核，體檢由縣（區(qū)）組織人事部門負(fù)責(zé)組織，體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢工作進(jìn)行。

4、統(tǒng)一公示。由市委組織部、市人事局將考察和體檢合格的擬聘人選報(bào)省選聘工作辦公室，統(tǒng)一在省級媒體對擬聘人員進(jìn)行公示。同時(shí)，各縣（區(qū)）也要將擬聘人員在轄區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。   

5、簽訂合同。由各縣（區(qū)）組織人事部門與選聘人員簽訂聘用合同。對未在規(guī)定時(shí)間簽訂合同的，視為自動放棄；對簽訂合同在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未到崗的，按合同規(guī)定進(jìn)行違約處罰。

6、生源調(diào)劑。在考察、體檢以及合同簽訂等環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位空缺的，先在本市經(jīng)過考察合格人員中按照筆試成績排名順序調(diào)劑；本市確實(shí)無法滿足的，在全省通過考察合格的人員中進(jìn)行調(diào)劑。跨州（市）調(diào)劑人員由省選聘工作辦公室協(xié)調(diào)。

7、上崗培訓(xùn)。由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織選聘人員的上崗培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要是農(nóng)村工作的基本知識和有關(guān)政策法規(guī)，或組織到本地先進(jìn)行短期考察見習(xí)，讓選聘人員盡快熟悉掌握農(nóng)村工作的基本方法。

二、有關(guān)要求

1、強(qiáng)化監(jiān)督。要切實(shí)加強(qiáng)選聘工作的督促檢查，及時(shí)了解掌握各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)展情況，檢查各項(xiàng)措施落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)研究解決相關(guān)問題。市高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將適時(shí)對各縣（區(qū)）考察、聘用等工作進(jìn)行督查。各級紀(jì)檢部門要指導(dǎo)做好選聘工作的監(jiān)督，充分發(fā)揮“12380”監(jiān)督電話的作用，讓整個選聘工作公開、公平、公正有序開展。

2、時(shí)間要求。整個考察聘用工作于10月20日前完成，具體考察時(shí)間由各縣（區(qū)）決定。

中共普洱市委組織部   普洱市人事局

2008年9月28日