為了推動(dòng)天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院人事管理工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院的公開(kāi)招聘工作，從根本上提高全院職工的整體素質(zhì)并為社會(huì)提供高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）的相關(guān)要求，結(jié)合天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院的人員需求實(shí)際情況，制定2016年公開(kāi)招聘實(shí)施辦法。

一、招聘單位基本情況

二、招聘崗位及數(shù)量

（一）招聘崗位名稱及數(shù)量：

天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院共計(jì)招聘專業(yè)技術(shù)人員42人，分為A類崗位和B類崗位：

A類崗位：招聘崗位學(xué)歷條件為博士研究生；

B類崗位：除A類崗位以外的所有崗位。

（二）招聘崗位相關(guān)要求詳見(jiàn)招聘計(jì)劃附表。

三、招聘人員條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．外省市戶籍應(yīng)聘人員需為全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；

6．招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2. 正在接受立案審查的人員;

3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

4. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘信息發(fā)布

天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院的公開(kāi)招聘詳細(xì)方案，經(jīng)天津醫(yī)科大學(xué)、天津市教育委員會(huì)和天津市人力資源和社會(huì)保障局審批后，將分別在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.tj.hrss.gov.cn）和天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

五、公開(kāi)招聘的流程

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院網(wǎng)站（www.yd2y.com.cn）“招聘專欄”里的“2016年天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院公開(kāi)招聘應(yīng)聘須知”，下載并填寫(xiě)《個(gè)人信息表》，并將《個(gè)人信息表》和相關(guān)材料電子版發(fā)送至天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院人事部門指定郵箱。郵件主題格式為“應(yīng)聘科室+姓名+學(xué)歷層次”。具體聯(lián)系方式如下：

1.A類崗位：全年均可報(bào)名。報(bào)名起始日期將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

2.B類崗位:報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日，擬于3月開(kāi)始接受報(bào)名，具體報(bào)名日程將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

應(yīng)聘人員請(qǐng)按以下要求提供個(gè)人資料電子版：

（1）本人簡(jiǎn)歷；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件掃描件（2016屆畢業(yè)生無(wú)需提供）；

（3）國(guó)（境）外獲得學(xué)位人員提供《留學(xué)回國(guó)人員證明》和教育部學(xué)歷認(rèn)證材料的原件掃描件；

（4）英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)原件掃描件；

（5）招聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或相應(yīng)材料的原件掃描件；

（6）重要社會(huì)學(xué)術(shù)兼職的聘書(shū)原件掃描件；

（7）能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料：

①論著目錄。

論文目錄應(yīng)包括文章題目、刊物或會(huì)議名稱、作者排名，還應(yīng)注明論文收錄情況，主要統(tǒng)計(jì)被SCI、EI等國(guó)際權(quán)威的檢索工具收錄、檢索、引用的情況，注明論文檢索號(hào)及影響因子。

著作目錄應(yīng)包括書(shū)名、作者(主編)、出版社、出版日期，并注明本人承擔(dān)的工作量(章節(jié)、字?jǐn)?shù)等)。

②主持或參與完成的科研項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目級(jí)別、經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和額度、本人作用、研究意義等。

③重要獲獎(jiǎng)情況。包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)(獎(jiǎng)牌)原件掃描件。

④其他反映應(yīng)聘者實(shí)際水平的材料。

請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名郵件（含附件）大小控制在5M以內(nèi)，并保證提交的上述材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

（二）資格審查

資格審查分為“初審”和“復(fù)審”兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1．資格初審：

應(yīng)聘的資格審查由天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院人事科組織進(jìn)行。資格審查的主要標(biāo)準(zhǔn)為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件。人事科將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。為了節(jié)約應(yīng)聘人員的時(shí)間，初審環(huán)節(jié)不要求應(yīng)聘人員來(lái)院提交各類證書(shū)、材料的原件，但請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）的相關(guān)要求，凡應(yīng)聘B類崗位的資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)未達(dá)到該崗位招聘人數(shù)1:3比例的招聘崗位，將核減招聘崗位或取消該崗位的招聘，天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院將以適當(dāng)方式通知取消考試的崗位。已報(bào)考取消崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇報(bào)考其他崗位。

通過(guò)資格初審人員名單將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

2．資格復(fù)審：

1.A類崗位：資格復(fù)審在面試之前進(jìn)行。用人部門將通過(guò)群發(fā)短信或電話形式告知相關(guān)應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間提交初審階段提交的各類材料原件。對(duì)于不符合招聘條件者恕不另行告知。

2.B類崗位：資格復(fù)審在面試之前進(jìn)行。具體安排將發(fā)布在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開(kāi)招聘”專欄。

未通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員將失去參加后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

（三）筆試和面試

公開(kāi)招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式，總分為100分。其中，筆試、面試成績(jī)各占50%。

1.筆試

A類崗位：免于筆試。

B類崗位：經(jīng)資格初審合格的應(yīng)聘人員均應(yīng)參加由天津醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一組織命題的專業(yè)科目考試，考試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)。

①分值

筆試科目滿分為100分，實(shí)際得分按50%的比例計(jì)入總成績(jī)。

②時(shí)間、地點(diǎn)

筆試的考務(wù)由天津醫(yī)科大學(xué)人事處和天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

筆試擬定于二〇一六年三月份舉行，筆試時(shí)間和考場(chǎng)分布將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

2.面試

A類崗位：經(jīng)資格復(fù)審合格后，采取擇優(yōu)直接考核、面試的招聘方式。

B類崗位：天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按招聘崗位數(shù)量1：3的比例篩選應(yīng)聘人員參加面試。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院專家評(píng)審委員會(huì)成員擔(dān)任評(píng)委，采取學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯的形式，從綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、英語(yǔ)水平、發(fā)展?jié)撃苓@四項(xiàng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考核。面試由天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院組織實(shí)施，并接受天津醫(yī)科大學(xué)、天津市教育委員會(huì)、天津市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)和監(jiān)督。

面試日程、面試名單將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。

面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，實(shí)際得分按50%的比例計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn) “二〇一六年公開(kāi)招聘”專欄發(fā)布。面試成績(jī)低于及格線的將失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

（四）體檢

1.A類崗位：天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院將根據(jù)面試成績(jī)由高到低的次序，等額選擇應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢和考察程序。

2.B類崗位：天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院將根據(jù)筆試、面試總成績(jī)由高到低的次序，等額選擇應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢和考察程序。根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》第二十六條的規(guī)定，組織體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。

面向公開(kāi)招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請(qǐng)補(bǔ)檢一次。體檢的具體時(shí)間安排待面試考核結(jié)果發(fā)布后另行通知。

（五）考察

應(yīng)聘人員的考察由天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察主要是對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？疾斓臅r(shí)間不少于5個(gè)工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作。考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

（六）公示與聘用

天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘實(shí)施方案的要求及流程，將擬聘人員報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，確定擬聘人員。

1.公示

擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示期限為7個(gè)工作日。公示接待電話為022-88328232（天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院人事科）、022-83336738（天津醫(yī)科大學(xué)人事處），公示意見(jiàn)受理郵箱為zhaopingongshi@tijmu.edu.cn。

公示內(nèi)容及公示結(jié)果的使用將嚴(yán)格按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院可選擇按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（1）應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的；

（2）擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；

（4）擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（5）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

公示期滿，天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院將擬聘人員情況上報(bào)上級(jí)主管部門審核備案。

2.聘用

審核備案后，由天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院人事科代表醫(yī)院，通過(guò)與受聘人員簽署就業(yè)協(xié)議、辦理人事調(diào)配手續(xù)等方式確定人事關(guān)系。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起三個(gè)月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并到醫(yī)院報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意逾期未報(bào)到的，天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院可單方面解除就業(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。

六、本方案自發(fā)布之日起實(shí)行，有效期至二〇一六年十二月三十一日。

七、本方案由天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院人事科

二〇一六年一月

附件：天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院計(jì)劃匯總表