為滿足靜海區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位人員需求，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）和《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（津人社局函[2012]151號(hào)）精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，以吉林師范大學(xué)為第一考點(diǎn)、山西師范大學(xué)為第二考點(diǎn)，為我區(qū)高中學(xué)校招聘碩士研究生及以上學(xué)歷教師10名。為確保工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

一、招聘對(duì)象

全日制普通高等師范類院校和綜合性大學(xué)師范類專業(yè)應(yīng)屆碩士及以上研究生?！?85”、“211”院校畢業(yè)生不受師范類限制。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需要的專業(yè)和技能；

4、碩士研究生30歲以下，博士研究生35歲以下；

5、具有非農(nóng)業(yè)戶口。農(nóng)業(yè)戶口人員可以報(bào)考，但須在辦理正式聘用手續(xù)時(shí)取得非農(nóng)業(yè)戶口，否則取消聘用資格；

6、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

7、具有教師資格證。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考

1、受過黨紀(jì)、政紀(jì)或校紀(jì)處分的；

2、受過刑事或行政處罰的；

3、正在接受立案審查的；

4、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

5、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

7、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘辦法

招聘工作由靜海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局組成招聘小組，負(fù)責(zé)具體招聘工作。招聘小組首先赴吉林師范大學(xué)第一考點(diǎn)，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、原件審核、公示、聘用的方式進(jìn)行。如在第一考點(diǎn)基本完成招聘計(jì)劃，則不再赴第二考點(diǎn)山西師范大學(xué)招聘。具體程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告

靜海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和靜海人才信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.tj.lss.gov.cn

靜海人才信息網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.tjjhrc.com

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，區(qū)教育局負(fù)責(zé)人員資格審查，并通知考生考試時(shí)間和地點(diǎn)。

每名考生只限報(bào)考一個(gè)崗位，每個(gè)崗位招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1:3的比例。

資格審查在考點(diǎn)進(jìn)行，考生需攜帶網(wǎng)上下載填寫的報(bào)名表、戶口本或集體戶口頁(yè)、身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)生證、教師資格證、學(xué)習(xí)成績(jī)單、學(xué)校推薦證明（畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等相關(guān)資料原件、復(fù)印件（復(fù)印件需用A4紙復(fù)?。┖徒谝淮缑夤诓噬掌?張。

報(bào)名擬在3月初進(jìn)行，具體報(bào)名和資格審查時(shí)間、地點(diǎn)以及電子郵箱將在靜海人才信息網(wǎng)發(fā)布。

（三）考試

筆試科目為所報(bào)學(xué)科專業(yè)相關(guān)知識(shí)，筆試成績(jī)?yōu)?00分制。

筆試成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)公布，按筆試成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。

面試采取按所報(bào)專業(yè)學(xué)科試講課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)?00分制，合格線為60分。

面試成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)公布。按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例合成總成績(jī)（筆試成績(jī)保留1位小數(shù)，面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)），并由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位錄取計(jì)劃數(shù)的情況，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加體檢人員。

考試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

（四）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空額，從原崗位面試合格人員中按筆試、面試的總成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ),當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定。

（五）考察

按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等形式，全面考察被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避的情況等。

（六）原件審核

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員。并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格原件審核（原件審核委托專業(yè)驗(yàn)證機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，驗(yàn)證費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)）。對(duì)經(jīng)審核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；對(duì)存有弄虛作假行為的，在取消其聘用資格的同時(shí)，3年內(nèi)不得參加靜海區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘。由此造成的招聘空額，從原崗位面試合格人員中按考試總成績(jī)高低排序依次遞補(bǔ)，當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定。

（七）公示

對(duì)擬聘用的人員，在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、報(bào)名序號(hào)、身份證號(hào)、畢業(yè)院校或工作單位。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》（含一年試用期）；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

四、招聘監(jiān)督

本次招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）和《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（津人社局函[2012]151號(hào)）的各項(xiàng)規(guī)定，自覺接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

咨詢電話：022-28942848

監(jiān)督電話：022-28932457、022-68615199

天津市靜海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

天津市靜海區(qū)教育局

二0一六年一月二十七日

附件：天津市靜?？h2016年度教育系統(tǒng)赴外地院校公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃