校內(nèi)各單位：

為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和整體實(shí)力，為一流學(xué)科和高水平大學(xué)建設(shè)提供人才保障，我校2016年將招聘各類人才共計(jì)177人，其中教師151人，輔導(dǎo)員5人，其他專業(yè)技術(shù)人員19人,管理人員2人。為做好人才招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、加大工作力度，積極延攬人才

按照學(xué)校十三五規(guī)劃整體部署和人才隊(duì)伍建設(shè)十三五規(guī)劃精神，學(xué)校同時(shí)下達(dá)教師崗位五年招聘計(jì)劃和2016年各類崗位（教師、其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員、管理人員等）招聘計(jì)劃，以引進(jìn)教師為主，按規(guī)定補(bǔ)充輔導(dǎo)員和其他崗位人員。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，重點(diǎn)引進(jìn)國家、湖北省和學(xué)校各類人才計(jì)劃、專家項(xiàng)目人才。

二、嚴(yán)格招聘條件，確保引才質(zhì)量

各單位要注重優(yōu)化人才隊(duì)伍的學(xué)歷、學(xué)緣、專業(yè)、年齡和性別結(jié)構(gòu)，盡量吸收校外重點(diǎn)院校和科研院所的優(yōu)秀人才來校工作。新聘人員要符合《華中師范大學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，實(shí)行師德“一票否決制”。各單位要對其進(jìn)行全面考核，尤其要注重個(gè)人品格、思想素質(zhì)和職業(yè)道德的考察。

1. 各單位招聘、引進(jìn)人才的學(xué)歷條件、科研業(yè)績、年齡要求、外語水平、聘用形式和首聘期年限等見附件1。

2. 講師及以下教師崗位原則上不直接選聘最后學(xué)歷畢業(yè)于我校的博士畢業(yè)生，最后學(xué)歷畢業(yè)于我校的碩士畢業(yè)生一律不得選聘到教師崗位。

3. 教師崗位（不含流動(dòng)崗專職科研人員崗位）招聘的人才，其國內(nèi)高于我校辦學(xué)層次院校畢業(yè)的不少于單位教師招聘計(jì)劃的三分之一，海外博士畢業(yè)的不少于學(xué)校下達(dá)給學(xué)院的目標(biāo)任務(wù)。經(jīng)國家批準(zhǔn)的中外合作辦學(xué)專業(yè)，新聘人員必須具有一年及以上海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷。

學(xué)科教學(xué)論教師崗位招聘條件和要求另行通知。

4. 根據(jù)學(xué)校輔導(dǎo)員、其他專業(yè)技術(shù)人員和管理人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，為調(diào)整學(xué)緣結(jié)構(gòu)，2016年下達(dá)的輔導(dǎo)員崗位、其他專業(yè)技術(shù)人員崗位和管理崗位原則上只招收校外應(yīng)屆畢業(yè)生。輔導(dǎo)員一般應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷，優(yōu)秀碩士畢業(yè)生可以選聘,要求有學(xué)生干部工作經(jīng)歷;各單位應(yīng)注重優(yōu)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍的學(xué)歷、學(xué)緣、專業(yè)、年齡和性別結(jié)構(gòu),所需專業(yè)及要求見附件5。其他專業(yè)技術(shù)人員崗位和管理崗位招聘基本要求見附件1，所需專業(yè)及要求分別見附件6和附件7。

三、嚴(yán)格規(guī)范程序，做到公平公正

各單位要嚴(yán)格執(zhí)行《華中師范大學(xué)公開招聘人員暫行規(guī)定》(華師行人字〔2006〕51號)，成立人才招聘工作小組，通過組織招聘會(huì)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等方式積極主動(dòng)物色優(yōu)秀人才，對有意來校工作的人選及時(shí)考核研究、反饋信息。各類崗位應(yīng)聘者統(tǒng)一登錄“華中師范大學(xué)人才招聘系統(tǒng)”（以下簡稱招聘系統(tǒng)，通過人事處網(wǎng)站登錄或直接登錄以下網(wǎng)址http://218.199.196.166/ppygzz/control/ppzplogin）報(bào)名應(yīng)聘。各相關(guān)單位要通過“招聘系統(tǒng)”流程對各類崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合學(xué)校招聘條件的，提交人事處（人才辦）復(fù)核。人事處（人才辦）復(fù)核同意的，由相關(guān)單位組織，進(jìn)行政治素質(zhì)、面試試講、科研能力等方面的考核。教師崗位（學(xué)科教學(xué)論教師崗位除外）和管理崗位的應(yīng)聘者由各用人單位組織考核；學(xué)科教學(xué)論教師崗位的應(yīng)聘者由教師教育學(xué)院、人事處和用人單位共同組織考核；其他專業(yè)技術(shù)系列崗位的應(yīng)聘者由學(xué)校人事處和專技系列牽頭部門共同組織考核；輔導(dǎo)員崗位的應(yīng)聘者由學(xué)工部（處）和人事處共同組織考核。

教師的招聘要特別加強(qiáng)面試、試講和科研水平等環(huán)節(jié)的考核工作，認(rèn)真聽取專家的意見，充分發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會(huì)、教授委員會(huì)等組織的作用，對相關(guān)條件的把握要與教學(xué)、科研、人事部門溝通。對擬聘高層次人才需提供較高科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)等待遇的，相關(guān)條件的把握要與科研、人事部門充分溝通，特殊情況還需通過學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行答辯、評審。依托項(xiàng)目招聘的流動(dòng)崗位專職科研人員以及項(xiàng)目博士后的招聘要充分尊重項(xiàng)目負(fù)責(zé)人用人意見，在確保經(jīng)費(fèi)來源的基礎(chǔ)上實(shí)行公開招聘、擇優(yōu)錄用。

擬聘人員要在所聘單位張榜公示（或網(wǎng)上公示），公示期為5天，公示無異議者報(bào)學(xué)校審批。經(jīng)學(xué)校審批后方可辦理有關(guān)手續(xù)，各單位不得自行接收應(yīng)聘者，更不得以本單位的名義與擬聘人員簽訂協(xié)議書。

各單位報(bào)學(xué)校審批時(shí)需提交以下材料：

擬引進(jìn)高層次人才（含擬接收副高及以上專職科研人員）：①招聘系統(tǒng)中填報(bào)并生成《華中師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才申報(bào)表》（含教授委員會(huì)和黨政聯(lián)席會(huì)意見）；②論文SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（檢索報(bào)告）；③學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件（海外留學(xué)回國人員，需提交留學(xué)回國人員證明和教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）；④體檢表。

擬接收畢業(yè)生：①畢業(yè)生推薦表和就業(yè)協(xié)議書（畢業(yè)學(xué)校提供）；②招聘系統(tǒng)中填報(bào)并生成接收畢業(yè)生審批表（需簽署教研室考核意見、政治表現(xiàn)、職業(yè)道德考察意見和同意接收意見）；③論文檢索報(bào)告（論文被檢索的）；④學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件（海外留學(xué)回國人員，需提交留學(xué)回國人員證明和教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）；⑤大學(xué)英語四、六級證書復(fù)印件；⑥體檢表。

四、創(chuàng)新用人形式，加強(qiáng)聘后管理

高層次人才（副教授、副研究員及以上人員）崗位實(shí)行聘用制，講師及以下教師崗位（含固定崗助理研究員崗位）、輔導(dǎo)員、其他專業(yè)技術(shù)人員和管理人員崗位聘用實(shí)行預(yù)聘制。協(xié)同創(chuàng)新中心、跨學(xué)科研究院等單位用人形式按附件8執(zhí)行。

有博士后流動(dòng)站的單位（見附件9），新聘的講師和固定崗助理研究員同時(shí)進(jìn)入我校流動(dòng)站從事博士后研究工作（有博士后經(jīng)歷人員可選擇進(jìn)入我校流動(dòng)站從事博士后研究工作或直接聘為預(yù)聘制講師或助理研究員），簽訂博士后工作協(xié)議，出站后達(dá)到教師聘用條件的轉(zhuǎn)為聘用制教師。

新聘的各類崗位人員，要加強(qiáng)合同管理，在聘用合同中明確約定聘期內(nèi)的工作任務(wù)，盡量量化，嚴(yán)格考核。輔導(dǎo)員、其他專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在預(yù)聘期內(nèi)不得轉(zhuǎn)崗。預(yù)聘期滿學(xué)校將組織專班進(jìn)行考核，決定是否續(xù)聘。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保計(jì)劃落實(shí)

各單位黨政主要負(fù)責(zé)人要高度重視，按照人才招聘計(jì)劃數(shù)、層次和質(zhì)量的要求，通過多種渠道和方式，抓緊時(shí)間選聘人才。為鼓勵(lì)教學(xué)科研單位落實(shí)教師崗位人才招聘計(jì)劃，學(xué)校對各單位教師崗位招聘情況采取三年中期評估、五年終期考核，年度考核重點(diǎn)考核各單位各類人才計(jì)劃和專家項(xiàng)目入選情況以及海外博士和外籍教師目標(biāo)任務(wù)完成情況，不再考核年度進(jìn)人計(jì)劃完成情況。根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和招聘計(jì)劃完成情況，經(jīng)學(xué)校審批同意，可適當(dāng)調(diào)整進(jìn)人需求計(jì)劃。

根據(jù)確定的進(jìn)人需求計(jì)劃，學(xué)校將制定人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按照“人力資源包”的形式打包下達(dá)給各教學(xué)科研單位。各教學(xué)科研單位在制定嚴(yán)格的用人標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的用人程序的基礎(chǔ)上，可在相應(yīng)范圍內(nèi)自主決定人才經(jīng)費(fèi)的使用。學(xué)校將根據(jù)中期評估和終期考核的結(jié)果，加大、維持和降低經(jīng)費(fèi)投入的力度。

華中師范大學(xué)

2016年3月2日

2016年華中師范大學(xué)博士后流動(dòng)站設(shè)站單位一覽表

華中師范大學(xué)2016年協(xié)同創(chuàng)新中心/跨學(xué)科研究院人員聘用執(zhí)行辦法

華中師范大學(xué)2016年管理人員崗位招聘計(jì)劃

華中師范大學(xué)2016年其他專業(yè)技術(shù)人員崗位招聘計(jì)劃

華中師范大學(xué)2016年專職輔導(dǎo)員崗位招聘計(jì)劃

華中師范大學(xué)2016年流動(dòng)崗專職科研人員崗位/項(xiàng)目博士后招聘計(jì)劃

華中師范大學(xué)2016年教師崗位招聘計(jì)劃

華中師范大學(xué)2016-2020年教師崗位進(jìn)人計(jì)劃

華中師范大學(xué)2016年各類人才招聘基本要求