根據(jù)國家、省、市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定和我縣工作實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位、名額、對象

詳見本公告附件《珙縣2011年10月公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》（以下簡稱崗位表）。

二、招聘條件

1.報(bào)名條件

（1）年滿18周歲，遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行，身心健康；

（2）具有所報(bào)考崗位所需的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、技能、職稱、執(zhí)業(yè)資格、經(jīng)歷等條件，詳見崗位表；

（3）認(rèn)可、遵守并符合本公告及其崗位表的規(guī)定、約定和說明。

2.本條列舉情形之一者不能報(bào)考：

（1）曾受過刑事處罰的人員。

（2）曾被開除公職的人員。

（3）正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)人員。

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

（5）違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

特別提示：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員可以報(bào)考，但應(yīng)征得用人單位同意。

三、報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)

（一）報(bào)名時間：2011年10月10日—10月11日

（二）報(bào)名地點(diǎn)：珙縣人才交流中心辦公室（珙縣人力資源和社會保障局二樓）

（三）報(bào)名事項(xiàng)：

1、報(bào)名時交1寸免冠照片2張；

2．報(bào)名時驗(yàn)本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證及相關(guān)資格證書原件，同時交上述證件復(fù)印件。

3.開考比例?？忌藬?shù)與崗位名額達(dá)到3:1比例該崗位方可開考。達(dá)不到3：1報(bào)考比例的，調(diào)減相應(yīng)崗位招聘名額直至取消招考崗位。

4.筆試報(bào)名進(jìn)行資格審查?？忌峁┑膱?bào)名信息必須真實(shí)、完整。

（四）繳費(fèi)

按照四川省財(cái)政廳、四川省物價局川價費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定，筆試費(fèi)50元/科。

（五）退費(fèi)

未達(dá)到開考比例取消招聘崗位的考生于10月12日上班時間憑繳費(fèi)單和有效身份證到繳費(fèi)點(diǎn)退還報(bào)名費(fèi)。

（六）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

完成繳費(fèi)手續(xù)的考生，于2011年10月18日到珙縣人才交流開發(fā)中心領(lǐng)取本人準(zhǔn)考證，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證（不含舊版臨時身份證和過期身份證、身份證復(fù)印件）到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。逾期不領(lǐng)取準(zhǔn)考證而影響考試的一切責(zé)任由考生自負(fù)。

（七）報(bào)名約定事項(xiàng)

（1）報(bào)考范圍規(guī)定為“宜賓市”的，是指下列情況中的一種：

一是截止報(bào)名結(jié)束之日報(bào)考者正住戶口在宜賓市轄區(qū)范圍內(nèi)（含九縣一區(qū)）的。資格審查時必須提供戶口簿，屬于集體戶口的，提供常住人口登記表。

二是在宜院校（如宜賓學(xué)院、宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院）就讀的外地生源畢業(yè)生戶口未遷出宜賓的，視為宜賓市范圍，資格審查時須提供學(xué)校所在地戶籍管理機(jī)關(guān)證明。

三是市外院校就讀的宜賓籍應(yīng)往屆畢業(yè)生（包括戶口尚未遷入宜賓市的）。資格審查時須提供入學(xué)前戶籍簿（或入學(xué)前戶籍管理機(jī)關(guān)證明）、“就業(yè)報(bào)到證”、“戶口遷移證”。

四是截至報(bào)名結(jié)束之日在宜賓市行政區(qū)域內(nèi)政府所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理了基本人事代理和戶籍掛靠代理的報(bào)考者。

（2）報(bào)考者的年齡和工作年限計(jì)算，一律以報(bào)名截止當(dāng)日為計(jì)算截止時間，凡報(bào)名截止當(dāng)日未超過《崗位表》限制的均可報(bào)考。報(bào)考者的年齡一律按周歲計(jì)算，如報(bào)考崗位年齡限定為30周歲及其以下的，是指報(bào)名截止當(dāng)日未滿31歲的都符合報(bào)考崗位的年齡條件，其余類推。

（3）凡崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格等證書證明必須是國家認(rèn)可并于資格審查時提供。如不能按時提供的，取消聘用資格。畢業(yè)證書抵押給銀行的報(bào)考者，須出具畢業(yè)證書復(fù)印件加蓋畢業(yè)院校的公章或教育部學(xué)歷認(rèn)證中心的認(rèn)證材料。

四、考試

（一）筆試

1.筆試科目為《公共知識》（2007年修訂版）和《專業(yè)知識》。

2.筆試時間地點(diǎn)：具體時間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

3.《公共知識》滿分為100分，主要考核報(bào)考者應(yīng)掌握的馬克思主義哲學(xué)、中國特色社會主義理論、法律法規(guī)、公民道德建設(shè)、科學(xué)與技術(shù)、應(yīng)用文寫作、事業(yè)單位人事管理、宜賓市情等方面知識。

4.《專業(yè)知識》滿分為100分，主要考核報(bào)考者應(yīng)掌握的崗位所需的基本知識和應(yīng)用這些知識解決實(shí)際問題的能力。

5.筆試折合成績計(jì)算方法：（1）考《公共知識》一科的筆試折合成績=《公共知識》×100%×60%；（2）考《公共知識》和《專業(yè)知識》兩科的筆試折合成績=（《公共知識》×40%+《專業(yè)知識》×60%）×60%。

6.筆試各科成績加總后統(tǒng)一進(jìn)行四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（二）筆試查分

申請查分的考生，請到珙縣人才交流開發(fā)中心填寫《考試成績查分申請表》，并交納查分費(fèi)每人每科5元。受理查分申請時間為在筆試成績公布后的第二日，逾期不受理。

（三）進(jìn)入面試人員的確定

1、筆試后，按考生人數(shù)與崗位名額3:1的比例，依據(jù)同崗位考生筆試折合總成績從高到低依次確定面試人員，與最后一名進(jìn)入面試人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員。

2、面試時間另行通知

（四）面試

1、面試當(dāng)日，面試考生憑面試通知單、本人有效居民身份證按面試通知單規(guī)定的時間、指定的地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。

2、面試總成績?yōu)?00分。面試方式以《崗位表》公布為準(zhǔn)。

3、面試折合成績計(jì)算方法：面試折合成績=《面試》成績×40%

4、面試折合成績按照四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（五）聘用成績計(jì)算方法為：聘用成績=筆試折合成績+面試折合成績。

五、體檢與考核

（一）體檢考核人員的確定

1、按照聘用成績高低，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核人選。聘用成績相同的，以筆試的《專業(yè)知識》科目成績高低順序確定進(jìn)入體檢、考核人選；筆試的《專業(yè)知識》科目成績也相同的，以筆試《公共知識》成績高低的順序確定進(jìn)入體檢、考核人選。

2、在面試環(huán)節(jié)中未形成競爭的崗位，其考生面試總成績不得低于60分，否則，取消聘用資格。

（二）體檢

1、體檢在二級及以上醫(yī)院進(jìn)行。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。

3、未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。

4、初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由同級人力資源和社會保障局指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。

5、體檢不合格的取消聘用資格。崗位表有特殊體檢要求的，從其規(guī)定。

（三）考核

按照《宜賓市人事局關(guān)于印發(fā)〈宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法〉的通知》（宜人發(fā)〔2010〕14號）進(jìn)行考核。對考核發(fā)現(xiàn)不符合條件和要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，取消聘用。

六、遞補(bǔ)

因體檢、考核不合格或自愿放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)，可在進(jìn)入面試人員中按聘用成績從高到低依次遞補(bǔ)。若崗位表約定有不同遞補(bǔ)方法的，從其規(guī)定。

七、公示

（一）擬聘用人員須進(jìn)行公示七個工作日。在公示期間內(nèi)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、成績、擬聘用崗位和監(jiān)督舉報(bào)電話。

（二）舉報(bào)者反映情況不實(shí)或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有反映但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用；對反映情況屬實(shí)的，不聘用。

八、聘用與管理

（一）公示無異議者，辦理審批聘用手續(xù)，按照現(xiàn)行事業(yè)單位人事制度進(jìn)行聘用和管理。

（二）聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，一律按程序解除聘用資格，由此出現(xiàn)的缺額不遞補(bǔ)。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）正式聘用人員須填寫《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份）報(bào)同級人事部門審批備案，其中一份存入本人檔案，作為事業(yè)單位補(bǔ)充人員的人事檔案憑證。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

除需要保密外，應(yīng)確保招聘信息、過程、結(jié)果公開，主動接受監(jiān)督。違反人事部令第６號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按照《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》和人事部令第６號第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

舉報(bào)電話：0831—4083206（珙縣人力資源社會保障局紀(jì)檢組）。

十、咨詢電話

珙縣人才交流開發(fā)中心：4318967