根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)[2006]9號(hào)）的規(guī)定和我縣部分事業(yè)單位工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員49名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和對(duì)象

具有四川省籍、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的高等院校大專及以上畢業(yè)生（不含岳池縣在編在職工作人員）。

二、報(bào)考基本條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正。

（二）身體健康。

（三）年齡和學(xué)歷符合應(yīng)聘崗位要求。

（四）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

三、招聘名額、崗位及其他條件

本次招聘崗位為用人單位依法年檢、登記且年初申報(bào)進(jìn)人計(jì)劃經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核同意的具體崗位（具體名額、崗位及其他條件見附件）。

四、招聘原則、辦法和程序

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取本人自愿報(bào)名，先筆試后面試的辦法進(jìn)行，具體按以下程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名、資格審查和開考比例

1、報(bào)名要求

（1）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須出示本人身份證、畢業(yè)證原件并提供復(fù)印件。

（2）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位應(yīng)聘者只填報(bào)職位，其具體崗位依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分實(shí)行自愿選擇）。

（3）報(bào)名時(shí)交1寸近期免冠同底版照片2張。

（4）考試費(fèi)用：筆試按50元/科·人（報(bào)名時(shí)）收?。幻嬖嚢?0元/人（面試前）收取。

2、報(bào)名時(shí)間：2011年11月2日至4日

3、報(bào)名地點(diǎn)：岳池縣考試指導(dǎo)中心（縣人力資源和社會(huì)保障局六樓）

4、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。簯?yīng)聘者憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2011年11月17日至19日在報(bào)名處領(lǐng)取。

5、資格審查：報(bào)名時(shí)只對(duì)考生的資格進(jìn)行初審?？忌仨毎凑衅笚l件和報(bào)名要求報(bào)考。在考核時(shí)，凡與招聘條件和報(bào)名要求不相符的一律取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失均由考生自行負(fù)責(zé)。

6、應(yīng)聘同一崗位的各考試環(huán)節(jié)須形成競(jìng)爭(zhēng)，筆試時(shí)開考比例（應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比）不得低于3：1（達(dá)不到這一要求的，由縣人力資源和社會(huì)保障局調(diào)整為2：1，調(diào)整后仍不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，則相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。招聘崗位被調(diào)減、取消后，該崗位的報(bào)考人員可根據(jù)本人意愿調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位）；面試由縣人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：2的比例確定（若應(yīng)進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試）。

（二）考試、考核及體檢

1、考試分為筆試和面試，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。其中，筆試占60%，面試占40%，兩項(xiàng)之和為個(gè)人考試綜合成績(jī)（保留2位小數(shù)）。

（1）筆試。筆試內(nèi)容為公共科目（相關(guān)法律法規(guī)、公民道德、公文寫作等）和專業(yè)科目，卷面分為100分。由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。符合國(guó)家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的，于2011年11月11日前將享受加分的有效證明材料報(bào)送岳池縣考試指導(dǎo)中心，經(jīng)審查符合加分條件的，在筆試成績(jī)中按規(guī)定加分。筆試時(shí)間：2011年11月20日。地點(diǎn)：待定（具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。

（2）面試。依照筆試成績(jī)從高分到低分的原則，按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1:2的比例確定參加面試的人員（同一崗位筆試成績(jī)第二名相同者同時(shí)進(jìn)入面試）。通過現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式操作，主要測(cè)試報(bào)考者應(yīng)聘該崗位必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)際工作能力、心理適應(yīng)程度等。面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

（3）筆試、面試成績(jī)均在報(bào)名處和岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

2、考核及體檢?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，由縣人社局按招聘計(jì)劃等額確定考核、體檢對(duì)象（若最后一名總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者列入考核對(duì)象）。

（1）考核。主要對(duì)考生的人事檔案和政治思想、學(xué)科成績(jī)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等進(jìn)行全面、客觀、公正的考核?？荚嚭?5日內(nèi)不能提供本人檔案的，按自動(dòng)放棄處理。凡是有違紀(jì)違規(guī)行為和不符合報(bào)考基本條件的，不予聘用。

（2）體檢。由縣人社局組織體檢對(duì)象在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院收取，報(bào)考者個(gè)人負(fù)擔(dān)（本人對(duì)體檢結(jié)果有異議或醫(yī)生建議復(fù)核的，需本人在三日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可在指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)核，且作為最終復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)，其費(fèi)用由申請(qǐng)人自理）。

（3）因考核或體檢不符合要求被取消應(yīng)聘資格而出現(xiàn)的空缺職位，經(jīng)批準(zhǔn)可按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3、報(bào)考條件設(shè)定為具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員按規(guī)定采取直接考核的方式招聘。

（三）公示

考試、考核和體檢結(jié)果在岳池縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（四）聘用

經(jīng)考試、考核、體檢合格且公示無異議的應(yīng)聘人員（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員從高分到低分由本人依次選擇崗位，在選崗時(shí)出現(xiàn)總成績(jī)并列，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先選擇崗位。筆試、面試成績(jī)均并列，則通過抽簽確定選崗順序）經(jīng)選崗和初次聘任培訓(xùn)合格后，按程序辦理上編制、核定工資、聘用等手續(xù)。凡是不符合報(bào)考條件的，不予聘用。

五、待遇

（一）實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同制管理，招聘單位根據(jù)崗位設(shè)置和有關(guān)要求與應(yīng)聘者簽訂聘用合同。受聘者享受事業(yè)單位聘用人員待遇。

（二）實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月（計(jì)入合同期內(nèi)），試用期的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格招聘紀(jì)律。按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重取消考試、考核、體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者移交司法機(jī)關(guān)處理。

招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開、接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

聯(lián)系電話：0826—5244220（岳池縣考試指導(dǎo)中心）

監(jiān)督電話：0826—5222604（岳池到監(jiān)察局）