根據(jù)《2016年青島市教育局直屬學校公開招聘工作人員簡章》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求，青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘工作人員面試方案如下：

一、面試組織

青島市教育局直屬學校2016年公開招聘工作采用面試前置方式進行，經(jīng)青島市事業(yè)單位招聘主管部門批準，2016年青島市教育局直屬學校計劃面試前置公開招聘聘用制工作人員83人、差額撥款工作人員8人。

應聘人員按《2016年青島市教育局直屬學校公開招聘工作人員簡章》參加面試報名和資格審查，經(jīng)資格審查確定進入面試人選。若招聘崗位資格審查通過人員超過30人,由招聘單位決定是否增加初試環(huán)節(jié)。增加初試環(huán)節(jié)的招聘崗位，由招聘單位根據(jù)初試成績和招聘崗位確定進入面試人員,進入面試人員不低于30人。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進入筆試人員，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。

二、面試內(nèi)容

根據(jù)職業(yè)特點和崗位需要，主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。增加技能測試崗位測試相關(guān)崗位應具備的實踐操作能力。

三、面試方式

初試采用答辯方式進行；面試采用說課（講課）和答辯方式，部分崗位增加技能測試（詳見《2016年青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘工作人員崗位計劃表》）。初試、面試具體要求和安排請于2016年4月8日（星期五）登陸招聘學校網(wǎng)站查詢。

四、面試成績評定及計算

初試和面試總成績采取百分制，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試按考官打分計算平均成績，初試成績不帶入面試。面試按照說課（講課）、答辯、技能測試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個環(huán)節(jié)去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績。

面試采用說課（講課）、答辯兩種方式的，兩項滿分均為100分，兩項成績分別按70%、30%比例加權(quán)計算面試成績；面試采用說課（講課）、答辯和技能測試方式的，三項滿分均為100分，三項成績分別按35%、15％、50%比例加權(quán)計算面試成績；面試采用答辯和技能測試方式的，兩項滿分均為100分，兩項成績各按50％比例加權(quán)計算面試成績。

說課（講課）、答辯、技能測試成績中有一項低于60分的，不進入筆試范圍。初試和面試成績在本場初試、面試結(jié)束后通過招聘學校公告欄及網(wǎng)站公布。

五、有關(guān)說明

（一）考生攜帶身份證和面試準考證（資格審查時領取）參加初試和面試?？忌谝?guī)定的報到時間未到的，視為棄權(quán)。

（二）未盡事宜按《2016年青島市教育局直屬學校公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

招聘工作咨詢電話和監(jiān)督電話詳見《2016年青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘工作人員崗位計劃表》。

青島市教育局

2016年3月30日