中國科學院心理研究所是國家級綜合性心理學研究機構。主要探索人類心智本質，揭示心理和行為的生物學基礎與環(huán)境影響機制，為促進國民心理健康和推動社會和諧發(fā)展提供重要知識基礎和科技支撐，成為引領我國心理科學發(fā)展并有重要影響力的國際著名研究機構、服務國家科技創(chuàng)新與城鎮(zhèn)化發(fā)展的心理學科技智庫。根據(jù)工作需要，心理研究所現(xiàn)面向社會公開招聘科技和支撐崗位工作人員。

一. 招聘研究組（部門）、崗位、崗位職責、專業(yè)及其他要求

（一）科技崗位

1.杜憶研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為出站博士后或留學回國人員或京內生源應屆畢業(yè)生或具有北

京市戶口的在職人員。

主要職責：協(xié)助PI完成研究組的科研工作、科研項目申報和日常管理；協(xié)助指導培養(yǎng)研究生；獨立開展聽知覺相關方面的研

究，積極爭取課題。

要求：具有心理學、生物學、生物醫(yī)學工程或計算機科學等相關專業(yè)背景；具有從事基礎心理學和認知神經(jīng)科學研究的基

礎和經(jīng)驗，在聽覺電生理或聽覺腦成像等方面有經(jīng)驗者優(yōu)先；有一定的編程能力，能熟練使用SPM、MATLAB、

SPSS等數(shù)據(jù)分析軟件；有良好的英語寫作和口頭表達能力；具有獨立科研能力，富有較強的責任感和團隊精神。

2.嚴超贛研究員研究組

崗位需求：崗位博士后1人。

主要職責：開發(fā)腦功能影像計算新算法，完善腦影像分析平臺；采用機器學習方法，從大樣本精神疾病靜息態(tài)數(shù)據(jù)中提取臨床

生物學指標；研究腦自發(fā)活動機制及其在腦疾病中的應用。

要求：具有信息科學或認知神經(jīng)科學或心理學等專業(yè)背景。

3.鮑敏研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為留學回國人員或京內生源應屆畢業(yè)生。

主要職責：開展人類視知覺可塑性、多感覺通道整合等視知覺相關研究，協(xié)助PI組長完成本研究組承擔的課題，培養(yǎng)研究

生。

要求：具有認知神經(jīng)科學相關領域的研究經(jīng)驗，具有獨立的編程能力（精通Matlab或C語言等編程者優(yōu)先）；具有良好

的團隊合作精神和敬業(yè)精神；有國外學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4.王亮研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為留學回國人員。

主要職責：參與研究組的科研工作和科研項目申報；指導培養(yǎng)研究生；獨立開展研究工作，積極爭取課題；完成指定科研任

務。

要求：具有認知神經(jīng)科學、認知心理學、生物醫(yī)學工程、模式識別或數(shù)理統(tǒng)計等專業(yè)背景；有神經(jīng)影像或電生理數(shù)據(jù)的處

理經(jīng)驗；能熟練運用MATLAB編寫程序，有LINUX腳本編寫經(jīng)歷；有較好的外文文獻閱讀和撰寫能力；有系統(tǒng)性

的研究工作和自己的學術見解。

5.胡理研究員研究組

崗位需求：崗位博士后和助研各1人，其中應聘助研崗位的人員須為留學回國人員。

主要職責：負責研究組數(shù)據(jù)整理和分析；負責指導研究生；負責研究組的日常管理。

要求：具有心理學、神經(jīng)科學或工程等相關專業(yè)博士學位；在電生理或腦成像等方面有經(jīng)驗者優(yōu)先；擁有良好的英文寫作

能力；受過良好的科研訓練，具備獨立科研能力，富有較強的責任感和團隊精神。

6.朱莉琪研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為留學回國人員或出站博士后或京內生源應屆畢業(yè)生或具有北

京市戶口的在職人員。

主要職責：能獨立開展與課題組研究主題相關的科學研究；有協(xié)作精神，能配合協(xié)助課題組PI完成課題組建設和學生指導工作

等。

要求：達到應聘心理所崗位博士后或助研崗位的應聘條件。

7.黃昌兵研究員研究組

崗位需求：崗位博士后或助研1人，其中應聘助研崗位的人員須為留學回國人員或出站博士后或京內生源應屆畢業(yè)生或具有北

京市戶口的在職人員。

主要職責：協(xié)助PI完成研究組的科研工作和科研項目申報；協(xié)助指導培養(yǎng)研究生；獨立開展研究工作，積極爭取科研課題。

要求：具有基礎心理學、心理物理學、認知神經(jīng)科學、實驗心理學、信號處理、生物醫(yī)學工程、計算機、電子或數(shù)理統(tǒng)計

等專業(yè)知識背景；具有扎實的研究基礎、較好的英語讀寫水平和團隊合作精神。

8.蔣毅研究員研究組

崗位需求：崗位博士后1人。

主要職責：協(xié)助課題組成員開展視知覺加工方面的認知神經(jīng)科學研究。

要求：心理學或相關背景，具有從事心理學或認知神經(jīng)科學研究的基礎和經(jīng)驗，具有團隊合作精神和獨立鉆研的能力。

9.蔡華儉研究員研究組

崗位需求：助研1人，應聘人員須為留學回國人員。

主要職責：負責本課題組fMRI方面的研究、追蹤類的人格與社會心理研究。

要求：具有認知神經(jīng)科學、人格與社會心理學等專業(yè)背景。

10.畢鴻燕研究員研究組

崗位需求：崗位博士后1人。

主要職責：從事發(fā)展性閱讀障礙的研究。

要求：熟悉實驗心理學的研究設計和方法，掌握ERP/fMRI等神經(jīng)科學研究的技術和方法。

11.楊玉芳研究員研究組

崗位需求：崗位博士后1人。

主要職責：主要從事語言理解的科學研究；協(xié)助PI完成研究組的科研項目工作；協(xié)助指導培養(yǎng)研究生；獨立開展研究工作；積

極爭取課題。

要求：有心理語言學專業(yè)背景；熟悉心理學實驗設計和腦電研究技術；能夠熟練撰寫英文專業(yè)文章；敬業(yè)；具有良好合作

精神。

12.朱廷劭研究員研究組

崗位需求：助研1人，應聘人員須為留學回國人員或出站博士后或京內生源應屆畢業(yè)生或具有北京市戶口的在職人員。

主要職責：開展網(wǎng)絡心理及大數(shù)據(jù)心理方面研究，協(xié)助研究組完成用戶實驗，進行數(shù)據(jù)分析并發(fā)表論文。

要求：心理學或計算機應用專業(yè)均可，有志于網(wǎng)絡心理及大數(shù)據(jù)心理研究，有相關研究經(jīng)驗者優(yōu)先。

（二）支撐崗位

應用發(fā)展部

崗位需求：工程師1人，應聘人員須具有北京市戶口。

主要職責：負責心理學應用服務項目的策劃、開發(fā)、技術統(tǒng)籌與實施；負責心理學應用服務項目的團隊管理與組織協(xié)調；負責

心理學應用服務中的成果提煉與轉移轉化；完成部門領導交辦的其他工作任務。

要求：具有應用心理學或相關專業(yè)博士學位；具有三年（含）以上相關工作經(jīng)歷；年齡為35歲以下（2016年1月1日未

滿35歲）；以項目負責人/團隊負責人身份承擔過至少五項（含）以上心理服務項目；具有良好的溝通能力和創(chuàng)

新思維，對心理學應用工作有熱情；具有項目團隊管理經(jīng)驗。

說明：2016年度全所招聘上限為10人。

二.應聘者應具備的條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，遵守中國科學院章程，具有良好的公民意識和職業(yè)道德；

2.學風端正，科學態(tài)度嚴謹，愛崗敬業(yè)；

3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，身心健康。

（二）應聘者還須具備以下條件：

1.應聘崗位博士后和助研崗位的人員如為應屆畢業(yè)生，須滿足如下條件：

（1）具有博士學位；

（2）年齡為30歲以下（2016年1月1日未滿30歲），成果突出者可適當放寬；

（3）以第一/通訊作者身份發(fā)表（含接收）文章的情況至少滿足如下條件之一：

① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章；

②1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences應為target article，PNAS應為direct submission article）。

2.應聘助研崗位的人員如為第一站出站博士后，須滿足如下條件，原則上不接收非第一站出站博士后。

（1）年齡為35歲以下（2016年1月1日未滿35歲），成果突出者可適當放寬；

（2）博士后在站期間（不超過3年）以第一/通訊作者身份發(fā)表（含接收）文章情況至少滿足如下條件之一：

① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇發(fā)表在按JCR分類相關學科Q1檔期刊上；

②1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences應為target article，PNAS應為direct submission article）。

上述應聘條件中，IF指5年影響因子，IF和Q分類按論文投稿或接收時或正式發(fā)表后可查的最近年份期刊索引計，且取其高者；如文章有n位并列第一/通訊作者，則該文章計1/n篇。

三.招聘程序及要求

（一）自發(fā)布招聘啟事之日起，凡符合應聘條件的人員均可以電子郵件方式報名，報名時間截至2016年4月15日17時（以收到有關材料為準）。

（二）應聘者須提供以下材料：

1.崗位競聘申請表（見附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊論文的請注明，并注明影響因子和JCR的分區(qū)，提供檢索證明；簽名處請用手寫簽名）；

2.代表性（第一/通訊作者）論文全文；

3.對于應屆畢業(yè)生須出具學校開具的統(tǒng)招證明；

4.獲獎證書復印件或其他個人認為需要提交的材料。

上述材料請匯總形成一個電子文檔（.pdf文件）。

（三）通過初審的應聘人員參加崗位競聘答辯會，競聘報告（PPT）內容應包括本人基本情況、已有的基礎和業(yè)績、對應聘崗位的理解和認識及今后工作設想等。若未通過初審將不通知參加競聘，材料恕不退回。

競聘答辯會初步定于4月下旬召開，具體時間和地點將另行通知。

（四）通過競聘答辯，經(jīng)所務會研究決定的擬錄用人員須到指定醫(yī)院進行入職體檢，體檢合格的方能錄用。

四.聘后待遇與管理

（一）聘后待遇：崗位博士后的身份為博士后，但其對應崗位為助研，享受助研崗位的薪酬待遇。

（二）聘后管理：新錄用人員實行人事代理制度，人事檔案存放在人才中介服務機構。

五.聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：王成、周智紅

電話：010-64869858，010-64877250

電子信箱：renjc@psych.ac.cn

通訊地址：北京市朝陽區(qū)林萃路16號院中國科學院心理研究所人事教育處

郵政編碼：100101

附件：

崗位競聘申請表.doc