為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我單位2016年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、單位簡介

天津市教育委員會教育信息化管理中心主要職責(zé)是：(1)負(fù)責(zé)全市教育信息化規(guī)劃的貫徹落實(shí)；(2)負(fù)責(zé)天津教育科研寬帶主干網(wǎng)和各類校園網(wǎng)的建設(shè)、接入、維護(hù)和管理；(3)負(fù)責(zé)天津教育科研網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng)、信息資源的建設(shè)、管理和服務(wù)；(4)負(fù)責(zé)“北方教育”網(wǎng)站的建設(shè)、管理；(5)負(fù)責(zé)對天津遠(yuǎn)程教育體系的建設(shè)、管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)；(6)負(fù)責(zé)采集、編輯我市教育新聞及國內(nèi)外教育信息；(7)負(fù)責(zé)市教委相關(guān)的宣傳、拍攝任務(wù)，并承擔(dān)機(jī)關(guān)的信息技術(shù)服務(wù)工作；(8)負(fù)責(zé)有關(guān)各類信息技術(shù)人員的培訓(xùn)工作。

二、招聘原則

我單位2016年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我單位2016年擬招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員2名。

四、報(bào)考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

3、熱愛教育事業(yè)；具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

5、英語達(dá)到與學(xué)歷相當(dāng)?shù)乃?，有一定的英語讀寫能力。

（二）下列人員不得報(bào)考

1、現(xiàn)役軍人；

2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5、曾被開除公職的人員；

6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

（三）各崗位具體報(bào)考條件見下表：

五、招聘辦法

本次招聘面向社會實(shí)行公開招聘，采取筆試面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）制定和上報(bào)招聘方案

我單位在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級主管部門審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告

待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津市教委教育信息化管理中心網(wǎng)站（http://www.tjei.cn）發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。

（三）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名與資格初審

時間： 2016年4月12日-22日

上午9:00-11:30下午14:00-16:30（法定節(jié)假日不辦公）

地點(diǎn)：天津市南開區(qū)迎水道18號（欣苑路內(nèi)），天津市教育委員會教育信息化管理中心院內(nèi)，應(yīng)聘人員報(bào)名請攜帶：①身份證（原件）②畢業(yè)證和學(xué)位證（原件）③個人簡歷④專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書（原件）等其他需要出具的材料（以上材料我單位只驗(yàn)不留）。

2.通過初審的人員，由單位現(xiàn)場發(fā)放《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少或取消該崗位的招聘，進(jìn)入筆試人員名單在單位網(wǎng)站公布。

（四）考試（2016年5月）

1、考試包括筆試和面試：

筆試試題由單位根據(jù)崗位自行命題。

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

筆試結(jié)束一周后，在單位網(wǎng)站公布成績。按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書原件、所在單位蓋章的同意報(bào)考證明等材料到招考單位進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

2、資格原件審核：進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我單位進(jìn)行資格原件復(fù)審：①身份證（原件）；②個人簡歷；③個人簡歷中所涉各類證書的原件及復(fù)印件；資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3、面試

一是初步面試，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；二是答辯，考生回答考官提出的專業(yè)相關(guān)問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。

4、計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前?？荚嚦煽兇_定5天后在單位網(wǎng)站公布考試成績。

（五）體檢（2016年5月）

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我單位指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（六）考察（2016年6月）

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

（七）公示（2016年6月）

我單位根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報(bào)。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）報(bào)批與備案（2016年6月）

按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束一周內(nèi)將擬聘人員情況報(bào)主管部門審核、備案。

（九）聘用（2016年6月）

單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）我單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。

（二）我單位2016年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話：022-23363113　

招聘工作咨詢電話：022-23360876

天津市教育委員會教育信息化管理中心

2016年3月