根據(jù)《竹溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（溪辦發(fā)[2009]35號），結(jié)合事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，報(bào)經(jīng)縣政府同意，決定面向社會公開招聘高中階段學(xué)校教師20名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

2016年竹溪縣高中階段學(xué)校教師公開招聘工作在竹溪縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

招聘的具體工作由縣人力資源和社會保障局、縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣編辦等部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。

二、招聘條件及要求

（一）報(bào)考者須同時符合以下條件：

1、思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

2、有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，志愿到高中學(xué)校任教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；

3、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)；

4、身心健康，能夠適應(yīng)高中學(xué)校工作需要；

5、戶籍不限；

6、具備相應(yīng)崗位職位所需資格條件。

（二）有下列情形之一的不受理報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；

2、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理報(bào)考的人員；

3、本縣教育系統(tǒng)在編在崗人員（含新機(jī)制錄用教師）。

三、招聘崗位及數(shù)量

四、報(bào)考程序

（一）報(bào)名時間及地點(diǎn)。報(bào)名時間：自2016年4月25日8:30起至5月16日17:30至（法定休息日除外），逾期不予受理。報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局408室。

（二）有關(guān)要求。報(bào)名時須攜帶本人二代居民身份證、學(xué)歷證書（其中2016年應(yīng)屆畢業(yè)尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書的應(yīng)提供所在學(xué)校出具的學(xué)歷證明原件）、往屆全日制畢業(yè)生須提交在教育部指定網(wǎng)站《學(xué)信網(wǎng)》打印本人學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告）、教師資格證書等原件、復(fù)印件（各一份）和近期小兩寸正面免冠同底彩色照片4張，填寫報(bào)名表一式二份。

“三支一扶”服務(wù)期滿兩年且考核合格以上的考生還應(yīng)提供“三支一扶”高校畢業(yè)生年度考核表（原件及復(fù)印件）和《“三支一扶”人員報(bào)考優(yōu)惠申請表》。報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠信應(yīng)考承諾書，如實(shí)填寫報(bào)名登記表，報(bào)名與考試所用身份證必須一致。

（三）準(zhǔn)考證發(fā)放。經(jīng)過資格初步審查合格的報(bào)考考生，統(tǒng)一發(fā)放《2016年竹溪縣高中階段學(xué)校教師公開招聘筆試準(zhǔn)考證》。

《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時間和地點(diǎn)：另行通知。

五、組織考試

（一）筆試

1、筆試方式與內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。考試內(nèi)容主要為為教育教學(xué)專業(yè)知識和綜合知識兩科，主要測試報(bào)考者對擬應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)知識水平。筆試不指定專門教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試培訓(xùn)。

2、筆試時間與地點(diǎn)：見《2016年竹溪縣高中階段學(xué)校教師公開招聘筆試準(zhǔn)考證》。

3、有關(guān)要求。報(bào)考人數(shù)與招聘職位原則上要達(dá)到3： 1的比例才可以開考。若報(bào)名人數(shù)少于規(guī)定比例，按規(guī)定削減招聘計(jì)劃數(shù)，并另行發(fā)布公告。

4、筆試滿分100分。其中“三支一扶”服務(wù)期滿兩年且考核合格以上的考生，按照省相關(guān)文件規(guī)定，筆試成績可享受5分加分，計(jì)入筆試成績。

(二)面試

面試前對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，取消面試資格。

根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位數(shù)與參考人數(shù)1:2的比例從高分到低分的順序確定面試入圍人選。因筆試成績并列入圍考生可同時參加面試，因自動放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按筆試成績高低依次遞補(bǔ)。

面試形式：面試內(nèi)容以說課為主，面試總分100分。說課課題由評委組集體確定，考生備課時限30分鐘，說課時限10分鐘。

面試方式：每個面試考場由7名考官和5名工作人員組成（考場監(jiān)督、計(jì)時計(jì)分、候考監(jiān)督、考場引導(dǎo)）。面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，取其余5名考官評分的平均值為考生的面試成績。每一考生的面試成績由主考官當(dāng)場向考生宣布，并經(jīng)考生、主考官、考場監(jiān)督員簽字確認(rèn)。

面試的時間、地點(diǎn)：另行通知。

（三）成績計(jì)算

報(bào)考人員綜合成績采用百分制計(jì)算，筆試、面試成績各占總成績的50%?？偡窒嗤瑫r，以面試成績高者優(yōu)先。

（四）成績公布

筆試成績、面試成績、綜合成績在竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪新聞網(wǎng)、竹溪縣教育信息網(wǎng)及竹溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)等新聞媒體予以公布。

六、體檢和考察

1、確定考核體檢人選。筆試、面試結(jié)束后，按照招聘崗位，依據(jù)考生綜合成績，從高分到低分的順序，按照1:1比例確定考核體檢人選。

2、考核、體檢。對進(jìn)入考核體檢的人選采取函調(diào)檔案或?qū)嵉乜疾斓男问竭M(jìn)行考核，同時組織體檢。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。凡體檢不合格者，不予聘用?？己酥攸c(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、工作期間、待業(yè)期間的綜合表現(xiàn)情況。對在大學(xué)期間、工作期間、待業(yè)期間，受過法律追究和紀(jì)律處分的，或考核時無學(xué)籍檔案的，或參加“法輪功”等邪教活動、受到治安處罰的、違反計(jì)劃生育政策的，均視為考核不合格。

考核或體檢不合格者，應(yīng)通知考生并以書面方式確認(rèn)后，按照綜合成績依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

七、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人選，報(bào)2016年竹溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定后，在竹溪縣政務(wù)網(wǎng)、竹溪新聞網(wǎng)、竹溪縣教育信息網(wǎng)及竹溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日。公示期間收到舉報(bào)的，組成專班調(diào)查處理。

八、聘用

1、公示無異議的，報(bào)2016年竹溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。按程序辦理聘用手續(xù)。

2、新聘用人員實(shí)行一年試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核，報(bào)縣人社部門完善正式聘用手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。新聘人員原則上要在招聘的崗位上工作滿3年以上，方可提出調(diào)動申請或參加其他招聘考試要求。

九、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持招聘條件、招聘程序、招聘政策、招聘結(jié)果“四公開”，接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督。同時，要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風(fēng)，對于違反公開招錄工作紀(jì)律的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照黨紀(jì)、政紀(jì)相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。

十、其他未盡事宜由2016年竹溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

咨詢電話：2731147 （縣教育局）

2721750 （縣人社局）

監(jiān)督電話：2726202?。h紀(jì)委監(jiān)察局）

竹溪縣人力資源和社會保障局

2016年4月18日

附件：2016年竹溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表