渝北區(qū)地處重慶兩江新區(qū)的核心區(qū)，為集聚優(yōu)秀人才投身于渝北的建設，為打造重慶對外開放第一門戶提供人才保障，根據(jù)《渝北區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝北委辦[2007]72號）等有關規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向全國公開招聘5名區(qū)城鄉(xiāng)建委下屬事業(yè)單位專業(yè)技術人才。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向全國公開招聘渝北區(qū)城鄉(xiāng)建委下屬事業(yè)單位專業(yè)技術人才5名。具體招聘單位、崗位和相關要求，詳見《重慶市渝北區(qū)面向全國公開招聘區(qū)城鄉(xiāng)建委下屬事業(yè)單位專業(yè)技術人才職位一覽表》（詳見附件1，以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持考試與考核相結合，擇優(yōu)聘用的原則。

三、招聘條件

（一）招聘范圍：具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。

（二）招聘條件：

1、政治素質好，能認真落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀；

2、遵紀守法，品行端正，為人民服務的宗旨意識強；

3、有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作；

4、符合招聘崗位所需的具體條件（詳見《一覽表》）；

5、身體健康；

6、符合回避要求；

7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人，試用期未滿和被辭退（解聘）未滿五年的機關事業(yè)單位工作人員，近五年來有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的人員，以及具有法律和有關政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序組織實施。

（一）報名及資格審查

1、報名時間：2011年11月15日至18日18：00。超過規(guī)定報名時間，不予確認報名資格。

2、報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，報考人員可登陸重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（>http://www.ybrs.gov.cn）查詢職位并下載《渝北區(qū)2011年度公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名表》）。將填好的《報名表》發(fā)送到郵箱：183551571＠qq.com。報名表照片欄應有電子照片（jpg格式，照片大小不超過50kb），報名表控制在一頁以內，單頁A4紙打印。

3、工作人員在次日對報考人員網(wǎng)上報名信息進行資格初審，并將初審結論以電子郵件形式告知報考人員，報考人員應注意及時接收郵件查看初審結論。初審未通過的，可在報名時間截止次日16:00前改報其他職位，如再審不合格則取消報考資格。資格初審不合格的，不得參加考試。報考人員未及時查看初審結論，由此造成的一切后果自負。

4、要求：報考人員只能選擇一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。如因個人填報信息失真、上傳的電子照片不符合要求等造成的一切后果由考生自行承擔。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

招聘專業(yè)要求，請考生對照《2011年上半年重慶市考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（詳見附件3）執(zhí)行。

5、資格審查及領取準考證：通過資格初審的報考人員持本人身份證、網(wǎng)上報名時填報打印好的《報名表》（“報考信息真實性承諾”欄須本人簽名）和同底近期1寸彩色免冠照片1張、學歷證書、學位證書原件和復印件各1份，以及其他報考條件要求的證明材料，有工作單位的還須持所在單位及主管部門同意報考證明。于2011年11月20日（上午09:00—12:00，下午13:30—17:00）到重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障局事管科（地址：重慶市渝北區(qū)兩路雙龍大道161號3樓312房間，聯(lián)系電話：023-67822642）進行資格審查，經(jīng)審查合格者，領取《準考證》，同時按規(guī)定收取筆試考務費：每人每科50元。

(二)筆試

1、筆試方式：采取閉卷方式進行。實際報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)達到3:1方可開考，如達不到規(guī)定比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至符合規(guī)定比例。

2、筆試時間：暫定2011年11月21日，具體筆試時間、地點及考務事項詳見《準考證》。

3、筆試科目及分值：筆試包括公共科目和專業(yè)科目，每科滿分為100分。公共科目內容為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能。

4、筆試的組織：筆試由區(qū)人力社保局負責組織。

5、筆試成績于2011年11月22日在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.ybrs.gov.cn）公布，請報考人員自行查詢。

筆試成績計算方法：筆試成績＝《綜合基礎知識》得分×40%＋《專業(yè)科目測試》得分×60%。

(三)面試

按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進入面試。面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

面試的形式、時間、地點另行通知。

（四）體檢

根據(jù)總成績=[筆試成績×60%+面試成績×40%]，從高分到低分等額確定體檢人員（如出現(xiàn)總成績分數(shù)相同，則以筆試成績高者確定）。體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢的項目和標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢一次性進行，原則上不復查。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次遞補。體檢費由考生本人承擔。

（五）考核

體檢合格的應聘人員由區(qū)人力社保局牽頭對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員報考資格條件再次進行復審。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分、經(jīng)體檢合格后依次遞補。

（六）公示

經(jīng)考核合格確定的擬聘用人員，由區(qū)人力社保局對其進行為期7天的公示。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，送區(qū)人力社保局審定并制發(fā)聘用文件。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并按規(guī)定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

六、本簡章未盡事宜，由渝北區(qū)人力社保局商區(qū)城鄉(xiāng)建委負責解釋。