為進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開(kāi)招聘貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員165名，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)《云陽(yáng)縣2011年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍且符合崗位招聘條件的人員均可報(bào)考。

現(xiàn)役軍人，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，曾違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

云陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員和在服務(wù)期間未解除協(xié)議的選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的大學(xué)生不納入本次招聘范圍。

（二）招聘條件

1、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；

2、服從安排，具有相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)能力；

3、符合崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡及其它條件（詳見(jiàn)《一覽表》）;

4、身體健康。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作由云陽(yáng)縣人力社保局牽頭，會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施，按照公開(kāi)招聘信息、報(bào)名、筆試、面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）公開(kāi)招聘信息

本《簡(jiǎn)章》在重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)（點(diǎn)擊政府信息→部門(mén)信息公開(kāi)→人力社保局→公告通知）上予以公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2011年11 月28 日至12月1日，上午8:30?-12:00,下午2:00-5:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科（云陽(yáng)縣四大家辦公大樓原人事局605室），聯(lián)系人：溫向力、黃琴，聯(lián)系電話：023—55129700。

3、報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)考者按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證或戶(hù)口簿、從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證等原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）報(bào)名。云陽(yáng)縣外在編在職的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，還須持所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

報(bào)考人員經(jīng)資格初審合格后，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。因考生自身原因不能參加考試的，考務(wù)費(fèi)不予退還。

本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話報(bào)名、傳真報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可委托他人報(bào)名。委托他人報(bào)名者需出示委托書(shū)及被委托人身份證原件及復(fù)印件。

4、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證或繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年12月16日（上午8:30-12:00、下午2:00-5:30）在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（三）考試

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化服務(wù)中心、彭詠梧紀(jì)念館、縣文化館和云陽(yáng)報(bào)編輯委員會(huì)等事業(yè)單位的考生先專(zhuān)業(yè)測(cè)試，后筆試（不再參加面試）；報(bào)考其他事業(yè)單位的考生先筆試，后面試。

1、專(zhuān)業(yè)測(cè)試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試分別采取才藝展示、新聞圖片及電子報(bào)編輯實(shí)作方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)測(cè)試滿分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并根據(jù)招聘崗位類(lèi)別名額，按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分1:2的比例確定筆試人選(筆試人選若最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入筆試)。

2、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行。擬招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例方可開(kāi)考；未達(dá)到該比例的(除特殊緊缺崗位外)，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。

筆試內(nèi)容包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。

《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》為重慶市事業(yè)單位招聘工作人員考試復(fù)習(xí)資料，可在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買(mǎi)。

筆試時(shí)間暫定2011年12月17日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)×50%＋專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×50%

3、面試。面試依據(jù)同一崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。面試人選最后一名若出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入面試。同一招聘崗位人數(shù)10人及以上的面試人選按1:1.5的比例確定， 10人以下的面試人選按1:2的比例確定。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的（除特殊緊缺崗位外），相應(yīng)遞減招聘名額。特殊緊缺崗位，達(dá)不到面試比例但形成競(jìng)爭(zhēng)的，則該崗位所有考生均進(jìn)入面試；達(dá)不到面試比例且無(wú)法遞減的，可不受該比例限制。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式（其中縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站采取實(shí)作方式）。面試滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。若同一崗位只有1名考生面試，或因考生放棄面試而未形成競(jìng)爭(zhēng)的，則該崗位考生面試成績(jī)需達(dá)到該面試組當(dāng)天所有考生的平均成績(jī)，才能確定為體檢人選。

結(jié)構(gòu)化面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

4、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試工作由云陽(yáng)縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試候考室的考生，視為自愿放棄資格。參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試的考生按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

（四）總成績(jī)計(jì)算辦法

1、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化服務(wù)中心、彭詠梧紀(jì)念館、縣文化館、云陽(yáng)報(bào)編輯委員會(huì)的考生總成績(jī)計(jì)算為：

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋專(zhuān)業(yè)測(cè)試×60%

2、報(bào)考其他事業(yè)單位考生總成績(jī)計(jì)算為：

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（五）體檢

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，以考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人選（如出現(xiàn)最后一名人選考試總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)排前者優(yōu)先；如筆試成績(jī)出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，以考生學(xué)歷高者優(yōu)先；若學(xué)歷相同時(shí)，則以專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)排前者優(yōu)先）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行?？忌鷮?duì)體檢結(jié)論有異議的，由本人書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)臨時(shí)通知?？忌窗匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄體檢資格。

（六）考核

由云陽(yáng)縣人力社保局牽頭，會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢、考核和資格復(fù)查不合格出現(xiàn)空缺指標(biāo)時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生的總成績(jī)高低順序依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

（七）公示

政審工作結(jié)束后，確定擬聘用人員，由云陽(yáng)縣人力社保局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。

（八）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議后確定聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化服務(wù)中心和江口、南溪、鳳鳴、高陽(yáng)鎮(zhèn)市政園林管理中隊(duì)的考生，根據(jù)招聘崗位類(lèi)別名額，按所報(bào)考崗位類(lèi)別的總成績(jī)從高分到低分依次選擇具體招聘單位，再按規(guī)定辦理聘用手續(xù)（選擇單位時(shí)若遇總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)排前者優(yōu)先；如筆試成績(jī)出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以學(xué)歷高者優(yōu)先；如學(xué)歷相同時(shí)，則以專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)排前者優(yōu)先；如專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)相同，則抽簽決定選擇順序）。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等文件精神進(jìn)行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與招聘工作，招聘過(guò)程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，以防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。