具體安排詳見(jiàn)重慶市黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站（www.qjhrss.gov.cn）

1.進(jìn)入面試前資格審查：考生打印《黔江區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2），持本人第二代身份證及戶口簿，畢業(yè)證（2016應(yīng)屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表附件5）、學(xué)位證，教師資格證（參加2016年春季教師資格考試的考生持參加教師資格考試準(zhǔn)考證）等《一覽表1》規(guī)定的相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期1寸同底免冠彩色照片2張，提供學(xué)信網(wǎng)打印在有效期的學(xué)歷原件，事業(yè)單位在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員，必須提供所在單位及行政主管部門(mén)出具的《同意報(bào)考證明》（附件4）。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，現(xiàn)場(chǎng)資格審查由黔江區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一實(shí)施。落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)資格審查責(zé)任到人，審查人員、驗(yàn)證人員須在《黔江區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》及相關(guān)驗(yàn)證資料上審查簽字，并對(duì)審查情況負(fù)責(zé)。

2.面試：報(bào)考黔江區(qū)教委下屬學(xué)校崗位的面試采取試講的方式進(jìn)行；報(bào)考黔江區(qū)文化館崗位的面試采取才藝展示和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的考生方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試由重慶市黔江區(qū)人力社保局組織。公開(kāi)招聘按1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)須達(dá)到考試科目?jī)?nèi)容一致的其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才或特殊崗位），該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。

面試人員須持準(zhǔn)考證、身份證原件參加面試。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試。

公開(kāi)招聘總成績(jī)計(jì)算方式

公開(kāi)招聘總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30％＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％（各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）