具體安排詳見重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站（www.qjhrss.gov.cn）

1.進入面試前資格審查：考生打印《黔江區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（附件2），持本人第二代身份證及戶口簿，畢業(yè)證（2016應屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表附件5）、學位證，教師資格證（參加2016年春季教師資格考試的考生持參加教師資格考試準考證）等《一覽表1》規(guī)定的相關(guān)證件原件及復印件，近期1寸同底免冠彩色照片2張，提供學信網(wǎng)打印在有效期的學歷原件，事業(yè)單位在編的考生以及基層服務(wù)項目人員，必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報考證明》（附件4）。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責?？忌话匆?guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。

按照“誰審查、誰簽字、誰負責”的原則，現(xiàn)場資格審查由黔江區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一實施。落實現(xiàn)場資格審查責任到人，審查人員、驗證人員須在《黔江區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》及相關(guān)驗證資料上審查簽字，并對審查情況負責。

2.面試：報考黔江區(qū)教委下屬學校崗位的面試采取試講的方式進行；報考黔江區(qū)文化館崗位的面試采取才藝展示和面試相結(jié)合的方式進行，其他崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進行。

經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的考生方能進入面試環(huán)節(jié)，面試由重慶市黔江區(qū)人力社保局組織。公開招聘按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位現(xiàn)場資格審查合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試總成績須達到考試科目內(nèi)容一致的其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，經(jīng)市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。

面試分值100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才或特殊崗位），該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進入體檢。

面試人員須持準考證、身份證原件參加面試。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試。

公開招聘總成績計算方式

公開招聘總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30％＋面試成績×40％（各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)）