為妥善解決我縣現(xiàn)有在崗代課人員的有關問題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》以及《市人民政府辦公室轉發(fā)〈關于妥善解決全市現(xiàn)有在崗代課人員相關問題的意見〉的通知》（遵府辦發(fā)〔2011〕196號）有關要求，經(jīng)縣人民政府研究同意并報市人力資源和社會保障局批準，決定從現(xiàn)有在崗代課人員中公開招考聘用教師40名，為確保公開考試招聘工作的順利進行，結合我縣基礎教育實際，特制本工作方案（以下簡稱《招考方案》。

一、招聘原則

1.公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)；

2.德才兼?zhèn)?，注重師德師風和實際工作能力；

3.定校、定崗。

二、招聘職數(shù)

本次公開招考教師40名，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編村級小學任教。具體崗位見附表。

三、招聘對象和條件

(一)招聘對象

縣教育科技局2008年10月清理時簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)仍在崗且享受縣級財政補助的代課人員(不含學校自聘人員)。

(二)招聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和有關法律、法規(guī)，品行端正,無違反計劃生育等國家政策；

2、年齡在18周歲以上（1993年元月1日以前出生）、45周歲以下（1966年元月1日以后出生）；

3、中師及以上學歷且符合事業(yè)單位人員聘用條件。

4、身體健康，符合事業(yè)單位新增人員體檢錄用標準（參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》要求以及相關規(guī)定）。

5、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。

四、招聘程序

本次招聘共分發(fā)布招考公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等程序。

（一） 發(fā)布招考公告：通過遵義人力資源和社會保障網(wǎng)、務川自治縣遠程教育網(wǎng)等媒體對外公布招考方案。

（二）報名及有關要求

（1）報名時間：2011年12月12日—14日在教育科技局人事股報名。

（2）報名要求：①上交戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計生辦負責人簽署意見加蓋公章再由縣人口與計劃生育局認定的無違反計劃生育政策的證明材料；②上交戶籍所在地公安派出所出具的無違法犯罪記錄的證明材料；③驗畢業(yè)證原件(收復印件一份)、驗教師資格證原件（交復印件一份）；④上交鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心完小推薦的報考意見；⑤上交教育科技局紀委簽署沒有違紀的證明材料。

（3）報名且經(jīng)資格初審合格人數(shù)與招聘計劃需達3：1的比例，不足3∶1的，依次調(diào)減計劃。

（二）資格審查：由縣公招領導小組組織相關人員對報考人員進行資格初審，并將資格初審情況和面試人員名單及時公示。

（三）考試：考生必須同時持有效《居民身份證》和準考證才能進入考場參加考試?？荚嚪譃楣P試和面試（教學能力測試）兩部分，成績各100分。筆試成績占總成績的30%，面試（教學能力測試）占總成績的70%。

1、筆試。筆試為閉卷考試，主要包括：政治理論與政策、教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)、公文寫作與處理、事業(yè)單位基礎知識、職業(yè)道德等方面的基本知識?！　?/P>

筆試時間及地點：2011年12月17日上午9∶00——11∶00。地點：縣第一小學。筆試成績及時公示?！　?/P>

2、面試（教學能力測試）。根據(jù)筆試成績按招聘計劃1∶3的比例確定進入面試（教學能力測試）環(huán)節(jié)的人員。若進入面試（教學能力測試）末位考生筆試成績并列的，同時參加面試（教學能力測試）。教學能力測試主要測試學科知識的應用和教學能力考核，面試（教學能力測試）以說課為主，準備時間30分鐘，說課時間15分鐘。

2011年12月18日下午在縣第一小學面試（教學能力測試），說課內(nèi)容為小學三年級教材內(nèi)容。面試方案另行制定，面試成績及時公示。

3、考試總成績的計算

考試總成績的計算方法：考試總成績=筆試成績30%＋面試（教學能測試成績70%。

　　筆試、面試（教學能力測試）、總成績均按百分制計算，四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)?？荚嚳偝煽兗皶r公示。

（四）體檢：

1、按招聘職位數(shù)，依考試總成績從高分到低分1:1比例（末位總成績出現(xiàn)并列的，取并列人員的筆試成績高者作為體檢對象）確定體檢人員。

2、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行（試行）的通知》（人社部發(fā)［2010］19號）

3、體檢不合格者，由本人書面申請可復查1次。

4、體檢復查不合格者，從考試總成績中按總成績從高分到低分依次遞補體檢。

5、體檢時間：另行通知（體檢費用考生自理）

（五）考核（政審）。

對體檢合格人員確定為考核（政審）對象。縣教育科技局組織相關人員對考核（政審）對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進行考核，同時復查其報考資格，寫出考核（政審）報告?！　?/P>

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣關于妥善解決現(xiàn)有在崗代課人員招聘工作領導小組審定，取消考生的聘用資格：

1、不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

2、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3、有政治、經(jīng)濟和其它問題；

4、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾??；

5、組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者；

6、不符合報考資格條件的;

7、經(jīng)縣關于妥善解決現(xiàn)有在崗代課人員招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其它情況。

考核（政審）中發(fā)現(xiàn)有不合格的（含自愿放棄的），取消其資格，根據(jù)綜合成績的高低依次遞補參加體檢。體檢合格者列為考核對象。

（六）公示。

根據(jù)報考人員的考試、體檢及考核結果,由縣關于妥善解決現(xiàn)有在崗代課人員招聘工作領導小組研究確定擬聘人員,并在務川自治縣遠程教育網(wǎng)公示。對擬聘人員在公示期間有異議的, 由縣關于妥善解決現(xiàn)有在崗代課人員招聘工作領導小組辦公室按規(guī)定進行調(diào)查。

（七）辦理聘用手續(xù)。

1、對擬聘人員公示結果無異議的，擬聘人員經(jīng)縣人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局審批同意后，按有關程序與受聘人員簽訂聘用合同，明確試用期，完善聘用手續(xù)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

2、聘用期內(nèi)，應聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。工齡、工資待遇從簽訂聘用合同之日算起。

3、根據(jù)總成績從高到低確定招聘人員崗位，第一名至第二名到?jīng)鲲L小學，第三名至第四名到五龍小學，第五名至第六名到巖塆小學，第七至第八名到官壩小學，第九名至第十名到毛壩小學，第十一名至十二名到黃都高峰小學，第十三名至第十四名到應龍小學，第十五名至第十六名到東風小學，第十七名至第十八名到高洋小學，第十九至二十名到捍衛(wèi)小學，第二十一名至二十二名到雙橋小學，第二十三名到二十五名到天山小學，第二十六名到二十八名到王武小學，第二十九名到三十名到前進小學，第三十一名到三十二名到共和小學，第三十三名至三十四名到民主小學，第三十五名到三十六名到麻青小學，第三十七至三十八名到大坨小學，第三十九至四十名到石朝高峰小學。

五、紀律

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受同級人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。嚴格遵守保密規(guī)定和回避制度。由縣紀委（監(jiān)察局）對招聘工作進行全程監(jiān)督，在招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。

六、其他有關事項

（一）考生電話要24小時開通，以便聯(lián)系。

（二）考生參加筆試、教學能力測試和體檢須帶上筆試準考證和身份證。

（三）本方案由務川自治縣關于妥善解決現(xiàn)有在崗代課人員招聘工作領導小組負責解釋。未盡事宜由區(qū)領導小組研究決定。如出現(xiàn)重大爭議事項，提請市招考領導小組辦公室裁決。

（四）具體工作日程時間如有變動，以縣公招領導小組通知為準。

咨詢電話：5627765（縣教科局人事教育股）

監(jiān)督電話：5621141（縣紀委、監(jiān)察局）

務川自治縣公開招聘工作領導小組

二○一一年十二月二日