在資格審查合格人員中根據(jù)筆試總成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，其筆試總成績不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

進(jìn)入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（南賓街道南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。

面試時間及地點：報考“附件3”幼兒教師崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的考生，面試時間暫定6月5日；報考“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進(jìn)修校、村小全科教師崗位的考生，面試時間暫定為2016年6月4日上午，具體時間、地點另行通知。未按通知規(guī)定的時間到達(dá)面試考場者視為自動放棄。

面試方式及分值：

報考“附件3”幼兒教師崗位的，面試為專業(yè)技能測試：主要測試其幼兒歌舞表演、繪畫、鋼琴（電子琴）彈唱等技能，面試成績＝專業(yè)技能測試成績；

報考“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進(jìn)修校、村小全科教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績＝結(jié)構(gòu)化面試成績。

結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和邏輯思維能力，分值為100分，結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場向考生本人公布。主要考核應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能、崗位適應(yīng)能力。

面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況?？忌詈竺嬖嚦煽冊?0分以下的，考官組須寫出書面報告報縣人力社保局備案。

考試總成績計算方式：

“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進(jìn)修校、村小全科教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%；

幼兒教師考試總成績=筆試總成績×50%+面試（專業(yè)技能測試）成績×50%。

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后次日下午17時前，在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。