根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院第652號令）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）、《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）等法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合學校實際，駐馬店市人力資源和社會保障局、黃淮學院決定，面向社會公開招聘40名高層次人才。

一、學校簡介

黃淮學院是經(jīng)教育部批準、由河南省人民政府主辦的一所綜合性全日制普通本科高校，是教育部應用技術大學改革戰(zhàn)略研究試點院校，中國應用技術大學聯(lián)盟副理事長單位。學校所在地——河南省駐馬店市，地處中原腹地，古稱“天中”，人杰地靈，歷史悠久，文化燦爛。學校位于城市新區(qū)，緊近107國道、京港澳高速、京廣鐵路和京廣高鐵，交通極為便利。

校園占地2460畝，教學和生活設施完善，數(shù)字化網(wǎng)絡平臺便利，學習生活環(huán)境整潔舒適，校園文化氛圍濃厚。學?，F(xiàn)設有16個二級學院，42個本科專業(yè)，涵蓋理學、工學、經(jīng)濟學、管理學、文學、藝術學、農(nóng)學、法學、教育學、醫(yī)學等10大學科門類。

學校秉承“厚德、博學、篤行、自強”的校訓，牢固樹立“育人為本、質(zhì)量立校、學科交融、特色取勝”的辦學理念，堅持“特色鮮明的應用型本科高?！钡霓k學定位和應用型人才培養(yǎng)定位，強力實施五大發(fā)展戰(zhàn)略，組建“黃淮學院合作發(fā)展聯(lián)盟”，與國內(nèi)191家大中型行業(yè)、企業(yè)、高?？蒲性核葐挝婚_展深度合作，與英國、印度、美國、澳大利亞等國家的13所知名大學和臺灣地區(qū)4所高校建立了校際合作關系。

學校突出學生實踐能力和創(chuàng)新能力的發(fā)展，連續(xù)被評為“河南省大學生社會實踐活動先進單位”、“河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”、“河南省高等學校思想政治工作先進單位”等，并獲得“中原經(jīng)濟區(qū)建設最佳服務高?！?、“河南發(fā)展（成長）最快的院?！?、“河南高等教育質(zhì)量社會滿意院?！薄ⅰ昂幽鲜〈髮W生創(chuàng)業(yè)教育示范?！薄ⅰ爸档猛扑]的20張河南教育名片”等榮譽稱號。

二、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)，詳見附件1《黃淮學院2016年度人才招聘計劃表》。

三、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、碩士原則上年齡不超過30周歲（1986年1月1日后出生），博士原則上年齡不超過45周歲（1971年1月1日后出生），教授和高技能人才原則上年齡不超過50周歲（1966年1月1日后出生）。

6、崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件1《黃淮學院2016年度人才招聘計劃表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4、5年內(nèi)曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5、國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘分別在駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)、黃淮學院網(wǎng)站、中國高校招聘網(wǎng)、中國高校教師招聘網(wǎng)等網(wǎng)站面向全國公開發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布的為準，發(fā)布時間為2016年6月12日至2016年6月20日。凡符合應聘條件的人員均可報名。

（二）報名和資格審查

1、接收簡歷。應聘者自招聘簡章發(fā)布之日起即可報名，應聘者需將應聘簡歷(含黃淮學院2016年度教師招聘報名信息登記表)以電子文檔的方式同時發(fā)送招聘部門及人事處兩個郵箱（詳見附件1）。碩士報名截止時間為6月22日，教授、博士常年招聘，不受時間限制。

2、資格初審。資格初審工作在招聘工作領導小組的領導下進行，具體工作由招聘工作領導小組辦公室承辦，確定來校參加資格復審人員名單。

3、資格復審。招聘工作領導小組按照招聘條件對通知來校應聘者進行資格復審。應聘人員應提供的材料（各1份）：個人求職簡歷；畢業(yè)生推薦表；本科、碩士研究生畢業(yè)證及學位證原件及復印件；應屆畢業(yè)生提供研究生階段學習成績單并加蓋研究生管理部門公章；相關獲獎證書、榮譽證書、資格證書等原件及復印件；身份證原件及復印件；企業(yè)、行業(yè)工作證明；發(fā)表文章和結(jié)項課題等原件和復印件。凡提供的材料與招聘條件要求不一致或弄虛作假者不得參加考核。

招聘的應屆畢業(yè)生，應在當年10月份之前取得相應的畢業(yè)證及學位證，海外留學人員同時提供教育部學歷認證書原件，其檔案原則上應在報到后15日內(nèi)提交給學校人事部門。

4、應聘人員提交的報名材料應當屬實、準確、完整、有效。資格審查貫穿于招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘或聘用資格。資格審查合格人數(shù)與各招聘崗位擬招聘人數(shù)比例不低于3:1，達不到3:1的，經(jīng)招聘工作領導小組研究同意，可適當降低開考比例。降低比例后仍達不到要求的，遞減招聘名額。

報名和資格審查工作由學校具體用人單位和招聘工作領導小組負責組織實施，應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處聯(lián)系：

聯(lián)系人：唐老師、王老師

電 話：0396—2853066

傳 真：0396—2853517

郵 編：463000

E-mail：szk066@126.com

通訊地址：河南省駐馬店市開源路6號黃淮學院人事處

學院網(wǎng)址：www.huanghuai.edu.cn

（三）考試與考核

引進的人才必須經(jīng)過專業(yè)水平和基本素質(zhì)考核，考核內(nèi)容主要包括四個方面：面試（試講）、專業(yè)技能測試、科研水平考察、英語口語測試，均在招聘工作領導小組的領導下，由招聘工作領導小組辦公室具體組織實施。

1、面試（試講）。面試（試講）滿分100分，考查方式為試講，根據(jù)應聘崗位及專業(yè)，采取在現(xiàn)行專業(yè)教材中隨機抽取一章，由應聘者講15分鐘左右的示范課。主要考察應聘者專業(yè)知識、教學方法、表達藝術、教態(tài)儀表、邏輯思維和歸納概括能力及板書水平。試講環(huán)節(jié)將全程錄音錄像，整場試講結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，并及時在駐馬店人力資源和社會保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)、黃淮學院網(wǎng)站公布成績及排名，面試（試講）成績低于60分者不予聘用。

2、專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試滿分100分，考查方式采取考試、答辯、實際操作等多種方式進行，主要圍繞專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能，考察應聘者的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力、實際動手能力等方面的綜合素質(zhì)，專業(yè)技能測試成績低于60分者不予聘用。

3、科研水平考察?？蒲兴娇疾鞚M分100分，主要依據(jù)應聘者提供的本人已發(fā)表的論文、論著、項目、獎項等科研成果，考察應聘者的科研水平，由學?？蒲刑幗M織相關專家進行評定。

4、英語口語測試。英語口語測試滿分100分，考查方式為應聘者與外教和相關外語教師對話，考察應聘者的英語語言表達能力和交際能力。

5、考試總成績=面試（試講）成績×40%+專業(yè)技能測試成績×40%+科研水平成績×12%+英語口語成績×8%。

考試總成績低于60分者，將不予聘用。

6、考官組成。按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）規(guī)定，面試考官由具有資格人員組成（有關領導和專家、相關專業(yè)教師（高級專業(yè)技術職務或博士）），成員為10-15人，其中，外聘考官人數(shù)占適當?shù)谋壤?/P>

（四）體檢和考察

體檢工作由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，如最后一名考試成績相同，先行對最后一名成績相同者進行面試加試，依據(jù)面試成績高低確定體檢對象。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》（豫教資辦〔2010〕8號）。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格。

（五）擬聘人員公示

體檢考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員分別在駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)、黃淮學院網(wǎng)站公示，公示期不少于七個工作日。

（六）教授、博士等高層次人才招聘

教授、博士等高層次人才招聘工作由招聘工作領導小組辦公室隨時組織面試。

五、待遇

（一）海外(國外、境外)博士待遇

1、完成規(guī)定的教學、科研工作任務者，博士學位津貼3000元/月；

2、工資福利享受教授待遇，期限為5年；

3、提供130㎡左右住房一套，在校工作期間免費居住，服務8年后，若繼續(xù)在學校工作的，住房歸己所有；

4、科研啟動費：文科及非實驗性理科專業(yè)20萬元，實驗性理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)30萬元；

5、安家費20萬元；

6、配偶為全日制普通碩士研究生學歷，能適應教學工作，所學專業(yè)與當年招聘計劃要求相符的，可解決事業(yè)編制；配偶為全日制普通本科學歷者可安排校內(nèi)工作；個別緊缺專業(yè)的博士，其配偶學歷可適當放寬條件。

（二）國內(nèi)博士待遇

1、完成規(guī)定的教學、科研工作任務者，博士學位津貼3000元/月；

2、未取得高級專業(yè)技術任職資格者，工資福利享受副教授待遇；已取得副教授職稱者，享受教授待遇，期限為5年；

3、提供130㎡左右住房一套，在校工作期間免費居住，服務8年后，若繼續(xù)在學校工作的，住房歸己所有；

4、科研啟動費：文科及非實驗性理科專業(yè)10萬元，實驗性理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)20萬元；

5、安家費10-15萬元，緊缺專業(yè)博士安家費為15萬元，其他專業(yè)博士安家費為10萬元；

6、配偶為全日制普通碩士研究生學歷，能適應教學工作，所學專業(yè)與當年招聘計劃要求相符的，可解決事業(yè)編制；配偶為全日制普通本科學歷者可安排校內(nèi)工作；個別緊缺專業(yè)的博士，其配偶學歷可適當放寬條件。

（三）高技能人才待遇

1、工資福利享受副教授待遇，期限為5年；

2、提供購房補貼20萬元，按學校管理規(guī)定分期支付，購房時憑購房合同可一次性支取。

（四）教授待遇

省級特聘教授、省以上學術帶頭人、博士生導師待遇實行一人一策，具體面議。

六、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)國家有關政策辦理相關手續(xù)，其工資待遇按駐馬店市事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律與監(jiān)督

學校設立公開招聘工作紀檢組。紀檢組將負責監(jiān)督公開招聘全過程，對舉報和申訴進行調(diào)查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的處理。

監(jiān)督電話：0396-2812540（市人社局事業(yè)科）

0396-2853519 2853513（黃淮學院）

學校在招聘過程中不收取任何費用，謹防冒充學校虛假招聘信息。

駐馬店市人力資源和社會保障局

黃淮學院

2016年6月12日

附件1：黃淮學院2016年度人才招聘計劃表

附件2：黃淮學院2016年度教師招聘報名信息登記表