根據(jù)《開封市公開遴選公務員實施意見（試行）》（汴辦〔2015〕55號）精神，經(jīng)市委、市政府研究決定，組織實施2016年開封市市直機關（單位）公開遴選公務員工作。

一、公開遴選計劃

根據(jù)工作需要和人員編制、職位空缺情況，市直13個機關（單位）計劃公開遴選公務員28名(公開遴選計劃見附件1 )。

二、報考范圍和資格條件

（一）報考范圍和對象

開封市市以下機關和市以下參照公務員法管理單位中已登記備案的科級及以下公務員和參照公務員法管理單位的工作人員。

（二）報考人員資格條件

1、政治素質(zhì)好，品行端正；

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強；

3、大學本科及以上文化程度；

4、年齡在35周歲以下（因獲得省級以上單位授予榮譽稱號的、或具有全日制研究生碩士以上學位的、或工作特殊需要的專業(yè)技術人才，經(jīng)遴選工作領導小組辦公室批準，年齡可以適當放寬，但最大不得超過40周歲）；

5、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員或參照公務員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷，歷年年度考核均為稱職以上等次；

計算公務員或參照公務員法管理單位工作人員年齡、工作經(jīng)歷年限、服務年限的截止時間為2016年5月31日；

6、具有擬遴選職位要求的專業(yè)素質(zhì)、工作能力和任職經(jīng)歷等條件；

7、與所報工作單位工作人員無夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系；

8、具有正常履行職責的身體條件；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的，不得參加公開遴選

1、涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結(jié)論的；

2、受處分期間或者未滿影響期限的；

3、按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4、報名時尚在新錄用公務員試用期或者任職試用期的；5、相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公開遴選辦法和程序

按照德才兼?zhèn)?、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，以及能力素質(zhì)與職位要求相適應的原則，公開遴選公務員工作采取考試與考察相結(jié)合的辦法。主要有以下工作程序：

（一）組織報名與資格審查

1、報名。本次遴選實行現(xiàn)場報名方式進行。采取個人自愿報名或組織推薦報名。報考人員于2016年6月27日至7月1日每天上午8:30--11：30，下午15：00--18：00，在開封市人力資源和社會保障局4樓418室報名。逾期不再受理報名事宜。

報名要求:報考人員須本人到現(xiàn)場報名，并提交本人有效身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、《2016年開封市市直機關（單位）公開遴選公務員報名表》（見附件2）一式2份和職位要求的其他有關證明材料，以及4張近期免冠二寸彩色照片。每人交筆試考務費30元。

報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結(jié)果、領取準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，報考者務必牢記。

2、資格初審。資格審查工作貫穿于遴選的全過程。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考資格條件而未通過資格審查的，應說明理由；對報考資料不全的，應注明缺失的內(nèi)容，并退回報考人員按要求及時補充。報考人員提供的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其遴選資格。報考人員提交報名信息后應在36小時內(nèi)登錄開封市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http//www.kfrs.gov.cn/）、開封市人事考試培訓網(wǎng)（http：//www.kfrsks.com）查看是否通過資格審查。

3、領取準考證。通過資格初審的人員于7月 6 日至7 月 8日，到市人力資源和社會保障局418室領取準考證。準考證是參加筆試、面試等工作需要出示的憑證，考生應妥善保管，遺失不補。未按規(guī)定出示所需證件的，取消相應資格。

4、開考比例與改報職位。各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5：1，遴選職位有特殊專業(yè)要求且急需的，經(jīng)遴選工作領導小組辦公室批準后，可適當放寬開考比例。如達不到規(guī)定比例的，核減遴選計劃，同時允許該核減職位報名人員改報其他職位。如出現(xiàn)有遴選機關報名人數(shù)不均衡，報名人員可在報名期間進行二次填報遴選職位。

（三）筆試、面試與實地調(diào)研測試

考試分為筆試和面試，個別職位增加實地調(diào)研測試。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。

1、筆試。筆試采用閉卷方式，主要測試應試者的理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、文字表達和分析解決問題的能力。筆試滿分為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試時間、地點見準考證。

2、面試。根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。面試統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構化面試方式，主要測試履行職位職責所要求的能力和素質(zhì)。面試滿分為100分。

面試前，市公務員主管部門將組織入圍面試人員進行面試資格確認。入圍面試的人員需持本人有效身份證、公務員登記備案表（復印件）、準考證進行面試資格確認。面試資格確認的時間、地點通過開封市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http//www.kfrs.gov.cn/）、開封市人事考試培訓網(wǎng)（http：//www.kfrsks.com）另行通知。未按規(guī)定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其參加面試的資格。

因報考者被取消面試資格或自動放棄等原因出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。面試資格確認合格的報考者確定為參加面試人員，發(fā)放面試通知單。

實際參加面試的人員不能形成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分。否則，不得進入考察和體檢。

3、實地調(diào)研測試。個別職位增加實地調(diào)研測試的，參加面試人選全部進入實地調(diào)研測試。實地調(diào)研測試滿分為100分。

4、考試成績計算。

考試總成績?yōu)?00分，其中筆試占40%，面試占60%。

考試增加實地調(diào)研測試項目的總成績?yōu)?00分，其中筆試占30%，面試占40%，實地調(diào)研測試占30%。

筆試成績、面試成績、實地調(diào)研測試成績和考試總成績，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。

（四）考察和體檢

1、考察?？疾旃ぷ靼凑铡堕_封市公開遴選公務員實施意見（試行）》等有關要求，進行差額考察。根據(jù)考試總成績，按1:2的比例，從高分到低分排序，確定考察人員?？疾旃ぷ饔墒泄珓諉T主管部門和用人單位負責實施，重點考察德的表現(xiàn)、工作實績、文字寫作能力、專業(yè)水平和群眾公認度?？疾旖M對考察情況進行綜合分析研判，實行量化打分，如實寫出考察報告?？疾鞚M分為10分。

2、體檢。根據(jù)實地考察情況以及人崗相適的原則，按照1:1的比例確定體檢人員。體檢標準和要求，根據(jù)遴選職位情況，可參照公務員錄用體檢通用標準或特殊標準等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，從進入考察的人員中遞補。

（五）公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

體檢結(jié)束后，確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。公示期滿后，按照職責分工、管理權限和有關規(guī)定,辦理公務員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

參加遴選前一個月之內(nèi)，以及遴選期間，所在單位提拔職務的，不予確認。

四、遴選工作紀律

堅持公開公正，嚴格規(guī)范操作，堅決抵制不正之風，自覺接受社會監(jiān)督。對違紀違法行為，堅決予以嚴肅處理和責任追究。嚴格實行回避制度，嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，發(fā)現(xiàn)報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選資格，已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責令糾正或宣布無效，并將有關情況進行通報，依紀依法追究有關人員責任。

本次公開遴選公務員考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

附件1：公開遴選公務員計劃和職位表

附件2：公開遴選公務員報名表