為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)[2011]326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局所屬重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局208水文地質(zhì)工程地質(zhì)隊(duì)通過(guò)公開考核的方式招聘1名高層次人才。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及名額

本次考核招聘高層次人才1名。具體招聘崗位和崗位要求條件詳見《重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局2016年下半年考核招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》（附件1）。

三、資格條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．符合崗位所需的其他條件；

6．具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）有下列情形之一的，不予報(bào)考

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。

（三）年齡計(jì)算、學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)技術(shù)職稱任職資格取得時(shí)間，截止時(shí)間為報(bào)名開始前一天；

（四）專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2016年上半年修訂）》審核報(bào)考專業(yè)。

四、招聘方式

采取考核方式進(jìn)行。

五、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2016年7月11日；地點(diǎn)：重慶市兩江新區(qū)春蘭三路1號(hào)重慶地勘1601室；聯(lián)系人：李欣；聯(lián)系電話：023-63023808。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份、報(bào)名表（附件2、A4紙打?。?、同意報(bào)考證明（有工作單位的報(bào)考人員填寫）（附件3、A4紙打印）和1寸登記照3張等相關(guān)材料到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

（二）資格審查

重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局組織人事處會(huì)同招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定面試考核人選。

（三）考核

由重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局組織人事處組織人員成立專家考核組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核?？己艘悦嬖嚨男问竭M(jìn)行，滿分為100分，低于70分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

考核成績(jī)=面試成績(jī)

具體考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

按照考核成績(jī)從高到低的原則，確定1名人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求進(jìn)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)[2012]149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)（體檢當(dāng)日復(fù)檢項(xiàng)目除外），經(jīng)重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局組織人事處同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）確定考察對(duì)象

由重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局組織人事處會(huì)同招聘單位根據(jù)考核和體檢情況，提出考察對(duì)象名單。

（六）組織考察

由重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局組織人事處會(huì)同招聘單位對(duì)考察對(duì)象政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，取消此次考核招聘崗位。

（七）公示

經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局公眾信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、考核成績(jī)、擬聘單位等。

（八）聘用

公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經(jīng)考核招聘的人員，應(yīng)在用人單位服務(wù)10年及以上。

七、其他

本簡(jiǎn)章由重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局組織人事處李欣023-63023808

重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局208水文地質(zhì)工程地質(zhì)隊(duì)李學(xué)紅023-68282063

附件：

1．重慶市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局2016年下半年考核招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

2．重慶市地勘局考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

3.重慶市地勘局考核招聘事業(yè)單位工作人員同意報(bào)考證明