為進一步加強甕安縣人才隊伍建設，強力推進甕安經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，針對甕安縣機關、事業(yè)單位工作人員緊缺的情況，經(jīng)甕安縣委、政府研究同意，決定從甕安縣外公開引進部分在職在編的財政供養(yǎng)人員到我縣縣鄉(xiāng)機關、事業(yè)單位工作，特制定實施方案如下：

一、公開引進人數(shù)

此次公開引進人數(shù)為150名（具體引進職位、專業(yè)和要求詳見附表；根據(jù)報名情況可適當調整引進人數(shù)）。

二、公開引進的對象、范圍和條件

1、引進到甕安縣參公事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機關的對象、范圍和條件

甕安縣外各級行政機關、參公事業(yè)單位干部，2年以上工作經(jīng)歷（2010年1月1日以前參加工作），2011年年度考核為稱職及以上等次，具有公務員或參公事業(yè)人員身份（引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機關的必須具有公務員身份），男40周歲以下(1972 年1月1日以后出生)，女35周歲以下(1977年1月1日以后出生)。具有研究生學歷的人員年齡可放寬到45周歲以下(1967 年1月1日以后出生)。學歷要求為全日制普通高校本科及以上，部分緊缺、急需專業(yè)學歷可放寬到全日制普通高校大專，科級干部學歷放寬到全日制中專。

2、引進到甕安縣縣直事業(yè)機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所的對象、范圍和條件

甕安縣外各級行政機關公務員（參公事業(yè)人員）、事業(yè)單位干部，2年以上工作經(jīng)歷（2010年1 月1日以前參加工作），2011年年度考核為稱職（合格）及以上等次，男40周歲以下(1972 年1月1日以后出生)，女35周歲以下(1977 年1月1日以后出生)。具有研究生學歷的人員、專業(yè)技術崗位且具有中級及以上職稱的人員年齡可放寬到45周歲以下(1967年1月1日以后出生)。

引進到縣直事業(yè)機構的，要求學歷為全日制普通高校本科及以上;部分緊缺、急需專業(yè)學歷可放寬到全日制普通高校大專。

引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所的，要求學歷為全日制普通高校本科及以上；個別緊缺、急需專業(yè)的學歷可放寬到全日制普通高校大?；蛉罩浦袑！?/P>

引進到實行執(zhí)（職）業(yè)資格準入崗位的人員，必須具有相應的執(zhí)（職）業(yè)資格證。

具有公務員（參公事業(yè)人員）身份的人員，若自愿引進到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位，本人必須對身份改變作出承諾。

三、公開引進的原則

按照公開、平等、擇優(yōu)的原則，做到引進方案公開、程序公開、結果公開。

四、公開引進的方式

通過面談、體檢、考核政審擇優(yōu)引進。

五、報名及資格審查

凡符合引進條件的人員均可報名，每人可報1-2個職位，報名人員需表明是否服從單位、職位調劑。有專業(yè)要求的引進職位，要求專業(yè)對口（以畢業(yè)證書為準）。報名時間為2012年1月29日至2月11日，報名須持單位身份證明（需注明參加工作時間， 2010年、2011年年度考核等次，人員屬公務員、參公事業(yè)人員或事業(yè)人員）及本人有效身份證、畢業(yè)證書原件及復印件到甕安縣人力資源和社會保障局干部科報名（甕安縣行政新區(qū)B棟六樓）。引進職位須執(zhí)業(yè)資格的，還需提供相應的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證原件及復印件。報名時交一寸近期免冠照片3張。報名人員憑本人有效身份證，于2012年2月17日到甕安縣人力資源和社會保障局干部科領取面談資格證。

六、引進方式

1、采取面談的方式進行，由甕安縣公開引進人才工作領導小組與報名人員在充分交流溝通的基礎上，確定擬引進人員。

2、面談時間為2012年2月18日上午8:30分開始。

3、面談地點待領取面談資格證時另行通知。

七、體檢

按面談確定的擬引進人數(shù)與引進職位數(shù)1：1的比例確定體檢對象，由甕安縣有關部門組織到指定醫(yī)院進行體檢，主要檢查有無影響工作的重大病患。

八、考核政審

體檢合格人員列入考核政審對象，由用人單位組成政審組對政審對象進行考核政審。

九、公示。對考核政審合格人員予以公示，接受社會監(jiān)督，公示期7天。

十、手續(xù)辦理

考核政審合格的擬引進人員經(jīng)公示無異議后，辦理調動手續(xù)，工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

十一、其它事項

（一）引進人員由甕安縣協(xié)助辦理調動手續(xù)。報名人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進資格，若引進單位在報名過程中資格審查不嚴、或協(xié)助引進人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，嚴格追究相關人員的責任。

（二）引進人員由于此次引進原因而辭職或被原單位辭退、除名或截留檔案的，經(jīng)確認其流動符合國家政策和法律規(guī)定的，可重新建檔并接轉所有關系，工齡連續(xù)計算，相關部門辦理相應手續(xù)。

（三）具有研究生學歷的人員引進到我縣事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作的，可超崗先行聘用到中級崗位工作，并享受相應工資待遇。引進人員到甕安縣已經(jīng)推行事業(yè)單位人事制度改革的單位后，若引進單位無相應崗位而低聘的，在我縣事改第一個聘期內(nèi)，由引進單位按我縣標準補足原聘與新聘崗位之間的相關待遇；第二個聘期，根據(jù)單位空崗情況及事改任職條件參與競聘上崗，并享受相應崗位待遇。

（四）引進的科級干部根據(jù)科級崗位職位情況，由甕安縣相關部門按干部管理權限作適當安排，享受同職級待遇。

（五）引進人員配偶屬行政、事業(yè)單位在職在編正式職工，本人自愿申請到甕安縣工作的，可與甕安縣組織、人社、編制等部門協(xié)商調動事宜。

（六） 本方案由甕安縣人力資源和社會保障局負責解釋。

（七）聯(lián)系單位及聯(lián)系人電話：

中共甕安縣委組織部：0854-2918110

盧昌?。?3985750325

甕安縣人力資源和社會保障局：0854-2918260

陳 鋒：13885446783

侯顯軍：13312371326

甕安縣機構編制委員會辦公室：0854-2918127

鄭鳳學：13595488853

附：《甕安縣2012年面向縣外公開引進機關、事業(yè)單位工作人員計劃表》

二○一二年一月十九日