為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治理，健全社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)市政府同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘29名城市社區(qū)網(wǎng)格管理員，從事社區(qū)網(wǎng)格化管理和公共服務(wù)工作，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派

2、熱愛(ài)基層工作，服從組織分配

3、有一定政策理論水平和社會(huì)管理能力，有較好的溝通能力，會(huì)基本計(jì)算機(jī)操作，具有符合職位要求的工作能力

4、身心健康

5、年齡在45周歲以內(nèi)（1971年7月1日及以后出生）

6、高中及以上文化程度

7、老河口市城區(qū)戶口（贊陽(yáng)、光化）戶籍

8、無(wú)違紀(jì)違法等不良記錄

二、報(bào)名

1、報(bào)名地點(diǎn)。老河口市人力資源市場(chǎng)大廳（市委大門西側(cè)）。聯(lián)系電話：0710-8305273。

2、報(bào)名方式?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、報(bào)名時(shí)間。2016年7月7日至7月20日(周六、周日放假)。

4、報(bào)名要求。報(bào)名者如實(shí)填寫《市2016年招聘城市社區(qū)網(wǎng)格管理員報(bào)名表》，并提供以下材料：

（1）報(bào)名登記表。

（2）相關(guān)證件、材料。二代身份證、戶口本、畢業(yè)證等各種證件、個(gè)人正裝正面免冠一寸近期彩照2張。報(bào)名時(shí)各種證件原件及復(fù)印件各一份。

（3）對(duì)提供虛假證件者，一律取消其考試或聘用資格。

三、考試辦法

考試一般采取筆試、面試和考核相結(jié)合辦法進(jìn)行。對(duì)于具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的不參加考試，體檢、考核合格后直接聘用。

1、筆試。

（1）參加筆試對(duì)象。通過(guò)報(bào)名初審并領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的人員。

（2）筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取?？忌鷳{身份證于7月25日下午6:00前在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

（3）筆試內(nèi)容。與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)。包括綜治工作和平安建設(shè)相關(guān)知識(shí)、社會(huì)保障和社會(huì)救助相關(guān)知識(shí)、城市管理相關(guān)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)時(shí)政治和老河口市政治、經(jīng)濟(jì)、文化相關(guān)知識(shí)等。

（4）筆試時(shí)間。2016年7月26日上午9:00至11:00。

（5）筆試地點(diǎn)。老河口市（具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。

2、面試。

（1）參加面試對(duì)象。筆試結(jié)束后，由市人社局研究確定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，參加筆試人數(shù)達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)1：3及以上的，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選；參加筆試人數(shù)達(dá)到計(jì)劃招聘人數(shù)1：2不到1：3的，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定參加面試人選；參加筆試人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的，按照達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上考生確定參加面試人選。最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入面試范圍。

（2）面試資格復(fù)審。面試開(kāi)始前，對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格者發(fā)放《面試通知書(shū)》

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試公告》為準(zhǔn)。

（4）面試內(nèi)容和方式。面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和綜合能力。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

3、成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均實(shí)行百分制。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40% + 面試成績(jī)×60%

4、成績(jī)查詢

成績(jī)查詢請(qǐng)登陸市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)。

四、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

1、考核、體檢

若進(jìn)入面試人員多，面試將分組進(jìn)行，根據(jù)考生考試總成績(jī)，對(duì)在考試總成績(jī)合格線以上人員，依組從高分到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢?？荚嚳偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。是否分組和如何分組以面試公告為準(zhǔn)。

考核由市人社局和用人單位負(fù)責(zé)組織，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢在市一醫(yī)院體檢中心進(jìn)行，體檢包含心理測(cè)試內(nèi)容。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、擬聘用人員確定及公示

根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在市人社局網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考核等招聘紀(jì)律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，對(duì)遞補(bǔ)的人員要進(jìn)行考察、體檢、公示。

3、辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

公示期滿無(wú)異議的，由用人單位辦理聘用手續(xù)；試用期考核不合格人員，取消聘用。

4、待遇

待定。

老河口市人力資源和社會(huì)保障局

2016年7月6日

附件：

1、市2016年招聘城市社區(qū)網(wǎng)格管理員報(bào)名表

2、筆試復(fù)習(xí)資料