報(bào)考體育輔導(dǎo)員崗位的（崗位代碼36-40），先進(jìn)行面試（占總成績(jī)70%），后進(jìn)行筆試（占總成績(jī)30%）。

一、面試

1.面試方式為技能展示，總分為100分，60分及以上為合格，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘者。

2.面試（技能展示）采用基本技術(shù)考核和實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用相結(jié)合辦法，其中基本技術(shù)考核占面試成績(jī)30%；實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用占面試成績(jī)70%?；@球、足球、手球的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用考評(píng)主要對(duì)球場(chǎng)上相關(guān)各個(gè)位置的技術(shù)運(yùn)用；對(duì)該球類(lèi)項(xiàng)目運(yùn)、傳、接、投（射）的技術(shù)運(yùn)用、場(chǎng)上意識(shí)、跑動(dòng)線路、選位；對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、意志品質(zhì)等方面進(jìn)行評(píng)分（實(shí)戰(zhàn)勝負(fù)結(jié)果不影響評(píng)分）。乒乓球?qū)崙?zhàn)運(yùn)用采用競(jìng)賽方式。

⑴籃球：

基本技術(shù)考核項(xiàng)目：①綜合運(yùn)球上籃；②一分鐘投籃。

實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用方式：根據(jù)報(bào)考人數(shù)，可進(jìn)行全場(chǎng)五對(duì)五，半場(chǎng)三對(duì)三、二對(duì)二的比賽形式；結(jié)合前鋒、中鋒、后衛(wèi)等位置進(jìn)行考評(píng)。

⑵足球：

基本技術(shù)考核項(xiàng)目：①蛇形繞桿；②踢準(zhǔn)。

實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用方式：根據(jù)報(bào)考人數(shù)，可進(jìn)行七人制、五人制、三人制的比賽形式；結(jié)合前鋒、中場(chǎng)、后衛(wèi)等位置進(jìn)行考評(píng)。

⑶手球：

基本技術(shù)考核項(xiàng)目：①手球擲遠(yuǎn)；②一分鐘對(duì)墻傳球。

實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用方式：根據(jù)報(bào)考人數(shù)，可進(jìn)行全場(chǎng)比賽，局部三對(duì)三、二對(duì)二比賽形式；結(jié)合前鋒、后衛(wèi)、中鋒、守門(mén)員等位置進(jìn)行考評(píng)。

⑷乒乓球：

基本技術(shù)考核項(xiàng)目：①羽毛球擲遠(yuǎn)；②八字踩點(diǎn)。

實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用方式：根據(jù)報(bào)考人數(shù)，采取競(jìng)賽方式。

3.已繳費(fèi)的人員憑本人身份證于2016年7月24日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。

4.面試時(shí)間：2016年7月25日，地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知書(shū)。

二、資格復(fù)審與筆試

1.筆試人選確定與資格復(fù)審。在面試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員面試成績(jī)，按從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)的開(kāi)考比例（倍），確定擬參加筆試人選。若進(jìn)入筆試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足相應(yīng)倍數(shù)的，面試成績(jī)合格人員均確定為擬參加筆試人選。

參照其他招聘崗位資格復(fù)審時(shí)的相關(guān)要求及所需提供的材料進(jìn)行資格復(fù)審。

2.筆試。筆試科目為一門(mén)，內(nèi)容為學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，總分為100分，50分及以上為合格。

筆試人選憑本人身份證于2016年7月28日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試時(shí)間：2016年7月29日上午8:30—10:30。

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試成績(jī)?cè)诨窗矃^(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮安區(qū)教育網(wǎng)上公布。