為加強(qiáng)市民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)管理，拓寬人員進(jìn)出渠道，提高管裝隊(duì)伍素質(zhì)，保證武器裝備倉(cāng)庫(kù)的絕對(duì)安全。根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《安順市事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)》（安市人通〔2007〕30號(hào)）和市編委辦公室《關(guān)于同意安順軍分區(qū)民兵裝備倉(cāng)庫(kù)使用編制補(bǔ)充人員的批復(fù)》(安市編辦〔2012〕1號(hào))精神，安順市民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)擬公開(kāi)招聘工勤人員6名(管理員4名，水電工1名，廚師1名)。擬制方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在市民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)工勤人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由市民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)工勤人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)(以下簡(jiǎn)稱“招聘辦”)。

二、招聘工作的基本原則

招聘工作遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則以及政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，切實(shí)做到公開(kāi)、公正、擇優(yōu)聘用。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。

三、報(bào)考條件

（一）報(bào)考倉(cāng)庫(kù)管理人員條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行。

2、具有高中以上學(xué)歷的中國(guó)人民解放軍、武警部隊(duì)退伍軍人（不含政府已計(jì)劃安置和貨幣安置的退伍軍人），中共黨員。

3、年齡在19周歲以上（1993年5月1日以前出生）、35周歲以下（1977年5月1日及以后出生）的人員。以上日期均含當(dāng)日。

4、符合崗位要求工作能力和資格條件。

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

（二）報(bào)考廚師和水電工。

1、具有國(guó)家承認(rèn)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、具有相應(yīng)的國(guó)家勞動(dòng)技術(shù)等級(jí)初級(jí)以上證書(shū)。

3、年齡在25周歲以上（1987年5月1日以前出生）、35周歲以下（1977年5月1日以后出生）的人員。以上日期均含當(dāng)日。

4、符合崗位要求工作能力和資格條件。

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

(三)以下人員不得報(bào)考：

1、政府已安置的退伍軍人（計(jì)劃安置和貨幣安置）；

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的；

3、曾受過(guò)行政或紀(jì)律處分；

4、未取得畢業(yè)證書(shū)大中專學(xué)生。

(四)擇優(yōu)錄取條件

1、具有國(guó)家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷的。

2、受到部隊(duì)三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

3、有武器裝備倉(cāng)庫(kù)管理從業(yè)經(jīng)歷的。

4、具有國(guó)家勞動(dòng)技術(shù)等級(jí)的專業(yè)技能人員。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名

報(bào)名由安順市民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)職工公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間

1、按照招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》、戶口簿、退伍證原件、技術(shù)等級(jí)證書(shū)及復(fù)印件一份，同時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張，到軍分區(qū)司令部進(jìn)行報(bào)名登記。是退伍軍人的需持戶籍所在地縣區(qū)人民武裝部證明。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，提交本人有關(guān)信息和材料，如實(shí)填寫(xiě)《安順市民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)職工公開(kāi)招聘報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試時(shí)使用的證件必須一致。

2、資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本方案及崗位所需的資格條件由招聘辦進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。

對(duì)通過(guò)資格初審的人員，其報(bào)名資料供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。若有不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)無(wú)效。

3、報(bào)名。報(bào)名時(shí)間： 2012年2月20日至2月27日，上午9:00－下午16:00。

報(bào)名地點(diǎn)：安順軍分區(qū)司令部。

領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：考生憑有效《居民身份證》，于2012年3月3日至5日上午9:00至下午16:00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

五、考試

（一）考試時(shí)間：

2012年3月10日

上午9:00-11:00，筆試；

2012年3月15日

上午8：30-11：00，面試和技能考核

（二）考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》

（三） 命題、評(píng)卷：由具有考試命題資格的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、評(píng)卷。

（四）成績(jī)計(jì)算

1、考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試和技能考核成績(jī)占40%進(jìn)行綜合計(jì)算。成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字進(jìn)行?？忌偝煽?jī)從高分到低分排序，并按招錄計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人員名單，并予以公布。

2、招聘崗位的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，筆試成績(jī)需達(dá)60分以上，并按從高分到低分進(jìn)行排序，按1：2的比例進(jìn)入面試和技能環(huán)節(jié)，否則，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢

1、根據(jù)考生總成績(jī)由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員；因參加體檢人員體檢不合格導(dǎo)致空缺的，則按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)確定參加體檢的人員。

2、同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按面試和技能考核成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。

3、體檢在招聘辦指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（黔人發(fā)【2005】4號(hào)）及《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（黔人社廳通【2010】181號(hào)）執(zhí)行。費(fèi)用由參加體檢人員自理。

七、考察

體檢合格人員，確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔绍姺謪^(qū)統(tǒng)一部署，具體由招聘辦會(huì)同相關(guān)人武部負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、家庭主要社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)進(jìn)行政治審查。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)成立考察組，考察組由兩名以上黨員組成?？疾旖M在考察過(guò)程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考條件的人員，不予聘用：

1、檔案材料不齊全的。

2、已安置的退伍軍人；

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，受到過(guò)治安處罰人員；

4、曾被行政或紀(jì)律處分的人員；

5、不符合招聘職位所需資格條件的人員；

6、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形；

7、經(jīng)招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。

八、公示和聘用審批

1、經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

已下文聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到。不按時(shí)報(bào)到的，取消本次聘用資格。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公平、公開(kāi)、公正的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督，軍分區(qū)紀(jì)委派人全程參與招聘工作。要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和部隊(duì)的條令條例及相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用資格等處理。

市民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)職工招聘辦向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。

舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-5732110

招聘咨詢電話：0853-5732020

十、對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

十一、本次招聘工作未盡事宜，由市民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)職工公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十二、本《招聘方案》解釋權(quán)屬市民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)職工公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組?！?/P>

附件：安順軍分區(qū)民兵裝備倉(cāng)庫(kù)職工招聘崗位一覽表.doc　

安順軍分區(qū)

二〇一二年二月六日