（1）面試人員的確定。根據(jù)筆試成績按招考崗位從高分到低分排序，按招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3比例確定面試人員，不足1：3比例的全部進入面試。面試前，由各招聘單位主管部門負責，在區(qū)委組織部、區(qū)人社局的指導監(jiān)督下，對參加面試人員的資格進行一次認真復核。面試人員名單及時在夷陵區(qū)人社局網(wǎng)上公告。
（2）面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。
（3）面試要求。考生須持筆試準考證、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
（4）面試時間地點。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績計算。按筆試成績×40%、面試成績×60%的權重計算考生綜合成績，按考生綜合成績從高到低分排序確定進入體檢人員名單。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)并列的，則加試，考生綜合成績及時在夷陵區(qū)人社局網(wǎng)上公告。
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