聘用

（一）公示期間對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人員資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

（二）對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公開(kāi)招聘的人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考察合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（三）報(bào)考同一專(zhuān)業(yè)崗位的考生，按照總成績(jī)從高到低的排名順序，由其本人選擇具體的崗位。出現(xiàn)總成績(jī)并列時(shí)，抽簽決定先后順序。如考生不按相關(guān)要求辦理的，視為自動(dòng)放棄。

（四）應(yīng)屆畢業(yè)生待提供的畢業(yè)證、個(gè)人檔案等材料經(jīng)審核無(wú)誤后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

（五）崗位最低服務(wù)期限為5年。

有關(guān)要求

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的按相關(guān)規(guī)定處理。

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