按100分計算，以40%分值計入總分，面試成績計算到小數(shù)點后兩位。面試采用結構化面試方式進行。主要對應聘者的職業(yè)素質、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面進行綜合評價。從該招聘崗位考生筆試成績高分到低分，按招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選，如不達到此比例的，按實際人數(shù)確定面試人員。面試時間、地點另行通知。
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