面試

1、面試人選確定

輔導(dǎo)員崗位：依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選不高于1：5的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

財(cái)務(wù)工作人員崗位：依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選不高于1：3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、面試主要考核應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、行為舉止、業(yè)務(wù)能力、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想及其可行性等方面的綜合情況。面試實(shí)行百分制，滿分100分，最低合格線為60分。面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。

3、面試時(shí)間為每人5分鐘，其中自我展示時(shí)間不超過(guò)3分鐘，專家提問(wèn)時(shí)間不超過(guò)2分鐘。

總成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)合格以上者，根據(jù)筆試、面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入法）。