引進人才的類別
1.博士
年齡在45歲以下，博士，符合學校學科專業(yè)發(fā)展需要，具有較強的科研能力，能夠勝任教學科研工作。個人在博士、碩士、學士學習階段的學科專業(yè)方向應相同或相近。
2.高級職稱人員
年齡在50歲以下，具有副高以上職稱的高校教師或企業(yè)工程技術人員，能夠勝任教學、科研、實驗工作。
3.退休高級職稱人員
年齡在65歲以下，身體健康，具有副高以上職稱的高校教師、工程技術人員，具有較強的教學科研或?qū)嵺`能力，專業(yè)對口，能夠帶領團隊開展教學科研工作。
4.特聘人才
(1)特聘高層次人才
年齡在60歲以下，具有博士學位和教授職稱，主持過省部級以上科研項目，或獲得過省部級以上科研獎項，或近三年在重要學術期刊發(fā)表過五篇以上高質(zhì)量的學術論文。
(2)特聘高層次退休人員
年齡一般在65歲以下，身體健康，具有教授職稱和高校領導管理經(jīng)歷。
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