資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，凡提供虛假報(bào)考信息與材料的，取消其考試、聘用資格。 通過資格審查的測(cè)試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。對(duì)短缺專業(yè)或?qū)哟我蟾?、難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)降低開考比例。
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