考核和體檢。根據(jù)考試綜合成績由高分到低分按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定考核和體檢對象?？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T組織進行?？己说闹攸c是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響其聘用的其他情況。有工作經(jīng)歷的，要到原工作單位進行深入考察，應(yīng)屆畢業(yè)生要到畢業(yè)學(xué)校進行考察。擬聘對象的體檢由用人單位按有關(guān)要求組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照(國人發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。如有體檢不合格或放棄體檢的，則按綜合成績由高分到低分順序依次遞補。參加體檢合格者方能進入考核程序。
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