根據(jù)孟州市學(xué)前教育發(fā)展需要，按照公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司受孟州市教育局委托，參照事業(yè)單位人事招聘政策，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制幼兒教師。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃公開招聘合同制幼兒教師50名。

二、崗位性質(zhì)

崗位性質(zhì)為合同制，不占用編制。錄用后與孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由公司派遣到教育系統(tǒng)農(nóng)村幼教用工單位從事幼兒保教工作。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，身體健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(三)報(bào)考崗位的學(xué)歷、專業(yè)、資格要求如下：

1、全日制中等幼兒師范學(xué)校學(xué)前教育或幼兒教育專業(yè)畢業(yè)，具有幼兒園教師資格;

2、國(guó)家承認(rèn)國(guó)民教育系列?？萍耙陨蠈W(xué)歷，不限專業(yè)，具有幼兒園及以上教師資格。

(四)1986年7月31日至1998年8月31日期間出生。

(五)有下列情況之一的不得報(bào)考：

1、因犯罪受過刑事處罰的;

2、受到黨紀(jì)或政紀(jì)處分，處分期未滿的;

3、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的;

4、曾被開除公職的;

5、其它不符合報(bào)考資格條件的。

四、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2016年 9 月 24 日至2016年 10 月4 日，每天上午8：00—12：00，下午15：00—19：00。

五、報(bào)名地點(diǎn)

孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司(地址：孟州市北環(huán)路濱河佳苑，聯(lián)系電話：0391-8291111、8290000)

六、報(bào)名方式

此次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)填寫《2016年公開招聘合同制幼兒教師報(bào)名登記表》(見附表一)，粘貼近期一寸免冠照片1張。

七、提交材料

報(bào)名人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、教師資格證的提供畢業(yè)學(xué)校出具的學(xué)歷和教師資格證證明，并在考核程序之前提供其原件，否則取消資格。

報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)考人員如教師資格證任教學(xué)科與畢業(yè)證專業(yè)不符的,以畢業(yè)證專業(yè)報(bào)考。

本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(見附表二)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬錄用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、錄用資格。

八、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。筆試、面試成績(jī)滿分均為100分?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%。

報(bào)名人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例原則上不低于3：1。不足3：1的，需相應(yīng)核減擬錄用人數(shù)。

考試工作由孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司組織，教育、人社、紀(jì)檢等部門監(jiān)督。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試

1、筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)技能、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、時(shí)事政治等相關(guān)知識(shí)。

2、報(bào)考者按每人 60 元繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

3、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)須持考生本人有效居民身份證和報(bào)名交費(fèi)票據(jù)，代領(lǐng)者須另提供其居民身份證。

4、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上確定的為準(zhǔn)。

(二)面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知書》的視為自動(dòng)放棄面試資格。因自動(dòng)放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》上確定的為準(zhǔn)。

3、面試方式參照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，對(duì)擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，每人面試時(shí)間一般不超過8分鐘。面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

4、面試成績(jī)、考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在指定網(wǎng)站上發(fā)布，注意上網(wǎng)查詢。

九、體檢

1、體檢根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2、體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》(見附表三)執(zhí)行。

十、考察

根據(jù)考試總成績(jī)，體檢合格人員按1：1的比例從高分到低分進(jìn)入考察程序。

主要考察入圍人員的基本情況(年齡、學(xué)歷等)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審由孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司按考察程序組織考察。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，該崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

十一、錄用

根據(jù)參加考試人員的總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，與孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至教育系統(tǒng)農(nóng)村幼教用工單位從事幼兒保教工作。

若擬錄用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。由此造成的招聘缺額不再進(jìn)行補(bǔ)錄。

錄后管理

(1)錄用人員的日常管理、年度考核、錄用期考核等參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)實(shí)行試用期和錄用期考核，考核不合格的、違規(guī)違紀(jì)及其他不宜再從事幼兒保教工作的、工作態(tài)度或能力素質(zhì)達(dá)不到用工單位工作要求的，退回派遣公司。

(3)錄后合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他爭(zhēng)議均由孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)處理。

孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司提供檔案管理、工資發(fā)放與調(diào)整、保險(xiǎn)和住房公積金代扣代繳、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、職稱晉升等服務(wù)。

十二、工資待遇

工資經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政全額供給。

(1)工資待遇、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度工作考核等，參照在編的相同資格條件的教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

(2)保險(xiǎn)繳納。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

十三、紀(jì)律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

招聘工作由教育、人社、紀(jì)檢等部門全程監(jiān)督。在整個(gè)招聘過程中，無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以處理。

孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司

2016年9月24日