為進一步推動和實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化和充實事業(yè)單位人才隊伍，根據《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號）文件精神,結合我縣事業(yè)單位實際和工作需要,經縣人事工作領導小組研究同意并報州人力資源部門批準，決定面向省內外普通高校引進急需緊缺人才66名。為確保人才引進工作順利完成，特制定本簡章。

一、組織領導

此次人才引進工作在縣人事工作領導小組領導下進行，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣編委辦和相關用人單位及其主管部門組成引進工作組，并負責組織實施。

二、引進原則

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優(yōu)聘用的人才引進機制。

三、引進單位及人數

本次面向省內外普通高校引進事業(yè)單位急需緊缺人才66名，共涉及14個單位39個職位，詳情見《平塘縣2012年事業(yè)單位引進急需緊缺人才職位表》。

四、引進對象

全日制普通高校本科及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生（個別緊缺專業(yè)學歷放寬到全日制普通高校大專學歷）。

五、引進人才條件

（一）遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神；

（二）具有適應引進崗位所需要的政治素質和文化素質，有強烈的事業(yè)心和責任感；

（三）年齡在18周歲以上（1994年3月31日及以前出生）35周歲以下（1977年3月31日及以后出生），具備中級以上職稱人才可放寬至40周歲（即1972年3月31日以后出生）。定向到其他縣（市）的應屆畢業(yè)生不能參與引進；

（四）身體健康，并具備引進職位所需的其它資格條件。

六、引進程序

（一）發(fā)布引進人才信息

公開引進急需緊缺人才簡章、信息于報名前七個工作日向省內外相關高校校園網、黔南人力資源網（網址：http://www.qnrc.gz.cn/）和平塘縣黨政信息網（網址：http://www/.ptjp.gov.cn/）上發(fā)布。

（二）報名

符合引進崗位所需條件的應聘人員可按指定時間到指定地點報名，作應聘登記，并提交畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件一份（2012年全日制普通高校應屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》原件及復印件等報名所需材料。本縣內在職人員不能參加引進，縣外在職人員參加引進須提供單位和主管部門同意報考證明。

報名時間及地點：

1.縣人民醫(yī)院、縣疾控中心、縣婦幼保健院職位報名點設在貴陽醫(yī)學院；

2.縣民中、縣職中、縣文體廣電旅游局下設事業(yè)單位職位報名點設在貴州師范大學；

3.縣水利局、住建局、林業(yè)局、農村工作局、審計局、人社局、安監(jiān)局、路管所、環(huán)保局、發(fā)改局、工信局下設事業(yè)單位報名點設在貴州大學；

報名時間：2012年4月6日上午9:00至下午16:00。

本次規(guī)定時間內引進人才職位出現空缺時，根據用人單位需要，可再次到省內外其它高校開展人才引進，具體時間另行發(fā)布。

（三）資格審查

縣人才引進工作組對應聘人員的基本條件、學習經歷、學術水平、綜合素質等方面進行現場資格審查。根據規(guī)定，按報名人數與引進人數原則上不低于3:1的比例開展引進。達不到比例的，調整引進人才職位數，或由人才引進工作組現場研究同意后可降低比例開展引進。

（四）考試

根據用人單位和崗位的實際需要，采取面試（試教）、專業(yè)技能測試或專業(yè)技能測試與面試相結合的方式進行，實行單項百分制計分。

（五）體檢

按考試綜合成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員，按擬聘用人數1：1的比例進入體檢，體檢不合格的不列入考核對象。

考生體檢

在縣人才引進工作組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

（六）考核

體檢合格的列入人才引進考核對象，考核聽取考生所就讀院校、工作單位和戶籍所在地有關部門意見，了解考生現實表現和學籍檔案等作為主要內容。

在考核中發(fā)現下列情況之一的，經縣人才引進工作組審定，取消聘用資格。

（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

（二）有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

（三）有政治、經濟和其它問題；

（四）組織紀律渙散，嚴重違反校規(guī)校紀；

（五）發(fā)現有其它較嚴重疾病；

（六）不符合引進職位的資格條件；

（七）截止到2012年7月31日，未能取得引進職位所需學歷證書的；

（八）經縣引進人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

對體檢、考核不合格的職位，按綜合成績依次順延遞補。在引進過程中提出放棄的考生必須向縣招聘辦提交加蓋本人手印的紙質書面申請。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

七、聘用審批

經報名、考試、體檢、考核合格的人員，擬確定為聘用對象?？h招聘領導小組將對擬聘用人員名單進行為期7個工作日的公示。

經公示無異議的擬聘人員，填寫《黔南州事業(yè)單位人員聘用審批表》，經引進單位及其主管部門、縣人社部門審核后，報州人力資源和社會保障局審批。在州人力資源和社會保障局審核批準后，由縣人社部門按規(guī)定行文安排工作并發(fā)放派遣證在規(guī)定時間內到招聘單位報到，工資待遇及相關保險事項按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，并到縣人社部門進行合同鑒證。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，由人社部門行文正式聘用；在規(guī)定時間內不按時到單位報到、試用期內或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動離崗或發(fā)現聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。聘用人員服務期原則上不低于5年。新聘用人員由縣人社部門統一組織初聘培訓。

七、未盡事宜由平塘縣引進急需緊缺專業(yè)技術人才領導小組研究決定

八、紀律監(jiān)督

本次人才引進工作全程接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監(jiān)察機關派人對人才引進工作全過程進行監(jiān)督檢查，如有違紀情況發(fā)生，經查實，將取消涉及的考生聘用資格，對違紀的相關人員進行嚴肅處理。

　咨詢電話（工作時間）：0854-7228186（平塘縣人力資源和社會保障局錄用調配考核獎懲股）
　監(jiān)督電話（工作時間）：0854-7231930（平塘縣紀委監(jiān)察局辦公室）