(1). 有形磨損和無形磨損是描述機(jī)器設(shè)備價(jià)值下降的概念。人才作為一種資源，也面臨著有形磨損和無形磨損。人才的有形磨損是指隨著年齡和工作時(shí)間的增長，同人才的身體和心理狀況有關(guān)的體力、進(jìn)取性和合作性等因素水平的下降。人才的無形磨損是指由于人才的觀念、知識、方法的相對落后造成人才使用價(jià)值的下降。根據(jù)上述定義，下列屬于人才無形磨損的是( )。

A. 45歲的王組長常覺得體力不支而發(fā)出“心有余而力不足”的感慨

B. 在同一個(gè)崗位做了20年，劉主任有時(shí)覺得煩躁、意志消退

C. 科室的陳力對新引進(jìn)的遙感設(shè)備不感興趣，也不積極學(xué)習(xí)

D. 大學(xué)畢業(yè)生趙剛工作方法簡單，經(jīng)常受到同事的批評

答案:D

(2). 教育是培養(yǎng)人的活動(dòng)。狹義的教育是指教育者根據(jù)一定的社會(huì)要求，有目的、有計(jì)劃、有組織地對受教育者的身心施加影響，把他們培養(yǎng)成為社會(huì)所需要的人的活動(dòng)。它可以分為學(xué)校教育、社會(huì)教育、家庭教育等類型。廣義上講，凡是增進(jìn)人們的知識和技能、影響人們的思想品德的活動(dòng)，都是教育。但是，教育有好差之分，培養(yǎng)人也有方向的區(qū)別。

根據(jù)上述定義，下列不屬于教育范疇的是( )。

A. 孩子們搶著看電視節(jié)目

B. 家長教孩子禮貌用語

C. 學(xué)校組織同學(xué)參觀博物館

D. 傳銷組織對新成員進(jìn)行培訓(xùn)

答案:A

(3). 環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是指國家根據(jù)人體健康、生態(tài)平衡、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對環(huán)境結(jié)構(gòu)、狀態(tài)的要求，在綜合考慮本國自然環(huán)境特征、科技水平和經(jīng)濟(jì)條件的基礎(chǔ)上，對環(huán)境要素間的配比、布局和各環(huán)境要素的組成及進(jìn)行環(huán)保工作的某些技術(shù)要求加以限定的規(guī)范。

根據(jù)上述定義，下列不屬于環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的是( )。

A. 國家關(guān)于嚴(yán)禁使用大排氣量轎車的規(guī)定

B. 國家關(guān)于評定衛(wèi)生城市的標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

C. 有關(guān)部門嚴(yán)厲掃除“黃賭毒”的規(guī)定

D. 冶金設(shè)備煙塵排放量檢測指標(biāo)

答案:C

(4). 360度考評也稱360度反饋評價(jià)，是指對員工進(jìn)行評價(jià)時(shí)，由與被評價(jià)者有密切關(guān)系的人分別匿名對被評價(jià)者進(jìn)行評價(jià)，包括被評價(jià)者對自己的評價(jià)。根據(jù)上述定義，下列哪些人不適合做360度考評的評價(jià)人?( )

A. 被評價(jià)者的上級

B. 被評價(jià)者的下屬

C. 被評價(jià)者的客戶

D. 被評價(jià)者的同行

答案:D

(5). 有價(jià)證券是指標(biāo)有票面金額，證明持有人有權(quán)按期取得一定收入并可自由轉(zhuǎn)讓和買賣的所有權(quán)或債權(quán)憑證。有價(jià)證券是虛擬資本的一種形式，它本身沒價(jià)值，但有價(jià)格。

根據(jù)上述定義，下列不屬于有價(jià)證券的是( )。

A. 印花稅票

B. 銀行定期存單

C. 承兌匯票

D. 增值稅專用發(fā)票

答案:D