(一)考核?？己藢ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按選聘崗位數(shù)與考核人數(shù)1:1.5的比例確定考核人員名單?？己斯ぷ饔芍萑肆Y源和社會保障局組織進行。考核堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，全面了解考核對象的政治素質(zhì)、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況?？己丝梢圆扇€別談話、民主測評、查閱檔案、核實身份等方法進行，也可以采取政治素質(zhì)專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。
(二)體檢。體檢標準參照(國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行，體檢由州人社局按有關要求組織實施。
若因考核、體檢出現(xiàn)缺額的，由州人社局決定是否遞補。
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