(一)考核?？己藢ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按考核人數(shù)與選聘崗位數(shù)2:1的比例確定考察人員名單。根據(jù)選聘資格條件，全面考核選聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作能力和專業(yè)水平，深入考核工作作風(fēng)和廉潔自律情況，并對業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合能力、遵守政治紀(jì)律和工作紀(jì)律情況進(jìn)行全面考核。
(二)體檢。按照有關(guān)要求組織擬選聘人員體檢。組織測試成績第一、二名到縣市及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程(國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。若因考核、體檢不合格出現(xiàn)缺額的，根據(jù)情況可按成績高低由州林業(yè)黨組研究是否按順序遞補(bǔ)人選。
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