為深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，結合事業(yè)單位工作需要，經研究，決定面向社會公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進行，根據國家、省、市有關事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的規(guī)定，特制定《烏當區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）。

一、工作原則及程序

1、招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則。

2、招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試、資格復審、面試（試教）、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

3、招聘工作由烏當區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室（以下簡稱《區(qū)招聘工作辦公室》）統(tǒng)一組織實施。

二、招聘人數

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員60名，詳見《烏當區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《招聘崗位一覽表》)。

三、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象

1、外省籍全日制普通高校本科學歷2012屆畢業(yè)生(不含委培生、定向生)；

2、本省戶籍國家承認的大專及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生)。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

3、具有報考崗位所需的相關學歷、專業(yè)和相應資格條件(詳見《招聘崗位一覽表》)；報考教師崗位的，須具有相應層次、相應學科教師資格證。

4、年齡在18周歲以上（1994年4月8日及以前出生）、35周歲以下（1977年4月8日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生學歷、學位的人員年齡可放寬到40周歲（1972年4月8日及以后出生）。

5、具有正常履行職責的身體條件。

（三）以下人員不得報考：

1、事業(yè)單位新招聘在試用期內的人員；2009年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。

2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應屆畢業(yè)生。

3、在讀的非應屆大專及以上畢業(yè)生。

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6、在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員。

7、聘用后的崗位即構成回避關系的人員。

8、不符合招聘崗位有關條件要求的人員。

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

　四、時間安排

（一）報名

1、報名時間為2012年4月8日－4月10日上午9∶00至下午4∶00。

2、報名地點：烏當區(qū)行政中心羽毛球館（烏當區(qū)群眾工作中心旁）。

3、報考人員須認真閱讀《招聘簡章》及《誠信承諾書》，如實填寫《烏當區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)。委托他人報名的，視同報考人員本人填寫，出現報名信息錯誤或在筆試、面試(試教)時因提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責任自負。凡提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經查實，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔。

（二）準考證發(fā)放

《綜合知識與能力測試》的《準考證》發(fā)放時間為2012年4月19日—20日上午9：00至12：00，下午13：00至17:00。領取地點為烏當區(qū)人才交流（考試培訓）中心（烏當區(qū)行政綜合大樓二樓）。考生憑有效《居民身份證》和《繳費憑證》領取《準考證》。

《準考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個過程）的必要憑證，請考生務必妥善保管，因不能提供證件而影響進入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負。

（三）考試

1、《綜合知識與能力測試》考試時間為：2012年4月21日上午9：00—11：30，考試地點見《準考證》。

2、面試（試教）時間和地點另行通知。

（四）成績公布

《綜合知識與能力測試》成績于2012年5月7日在烏當區(qū)人民政府網（http://www.gzwd.gov.cn/）上公布。

（五）查分

考生在成績公布后，若對成績有較大疑問，請持本人《準考證》和《有效居民身份證》，于5月10日上午9：00－下午4：00到烏當區(qū)人力資源和社會保障局干部調配科辦理查對申請手續(xù)，逾期不再辦理。查分只查主觀題，查詢考試的卷面合分是否正確，試題是否有漏評、漏改現象，不查評卷寬嚴度，不重新閱評試卷。客觀題因全部機讀，不進行查閱。查分申請受理后，由區(qū)招聘工作辦公室按照《貴州省人事考試查卷暫行規(guī)定》組織進行，查分在紀檢監(jiān)察人員的全程監(jiān)督下，由2名以上工作人員負責查閱。如有因漏改、合分錯誤等造成考分有誤的，經相關程序核準后書面通知考生。對糾正的考生成績，在考生成績信息庫中更正，并在烏當區(qū)人民政府網（http://www.gzwd.gov.cn/）上公布。

（六）公布成績排名

考生成績排名于5月15日在烏當區(qū)人民政府網（http://www.gzwd.gov.cn/）上公布。

五、報名方式及資格審查

（一）報名方式

報名工作由區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一組織，采取現場報名的方式進行。

每名報考人員僅限報考一個單位的一個崗位。

報名收費為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》(黔黨發(fā)［2009］6號)中有關對應屆高校特困畢業(yè)生免收報名費的規(guī)定，符合條件的報考人員可到所在學校學生資助機構申請，由所在學?；驅W生資助機構出具有關特困生的書面證明，經報名現場確認(過時不予辦理減免手續(xù))符合條件的免收報名費。免收報名費的人員名單向社會公示三天，若有不符合免收條件者，經核實后須補交報名費。

（二）資格初審

資格初審由各招聘單位負責。報考人員須提交畢業(yè)證(2012年全日制應屆普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、招聘崗位所需其他條件的資格證、戶口簿、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明)原件及復印件各1份；在職人員同時持單位同意報考的證明(中、小學教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明)和近期彩色同底免冠一寸照片3張。

六、考試

招聘崗位計劃與報名人數達到1：3的比例方能開考，達不到此比例的，將減少或取消該招聘崗位的計劃數。如減少招聘崗位計劃數后，仍達不到該比例的，取消該招聘崗位計劃。

考試按管理崗位（A類）、教師崗位（C類）兩個類別實行分類考試。

報考A類崗位的人員參加《綜合知識和能力測試》和面試。

報考C類崗位的人員參加《綜合知識和能力測試》和試教。

報考人員須參加《招聘簡章》規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

考生必須嚴格遵守相關考試《考場規(guī)則》的規(guī)定，違反者取消考試資格。

考生參加筆試、面試(試教)時，須在考前30分鐘入場。筆試開始考試30分鐘后，不得入場。

（一）《綜合知識與能力測試》

《綜合知識與能力測試》為閉卷考試?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》（含臨時身份證）和《準考證》方能進入考場參加考試，持其他任何證件不得進入考場。考試時需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見《準考證》要求。

（二）面試

報考A類崗位的，根據《綜合知識和能力測試》成績，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

（三）試教

報考C類崗位的，根據《綜合知識和能力測試》成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設最低合格分數線為60分，試教成績未達最低合格分數線者不能聘用。

（四）總成績計算

考生總成績按以下比例分類計算：

報考A類崗位的，總成績按《綜合知識和能力測試》成績占60％、面試成績占40％計算。

報考C類崗位的，總成績按《綜合知識和能力測試》成績占40％、試教成績占60％計算。

《綜合知識和能力測試》、面試(試教)成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

（五）其他

如遇某崗位進入面試（試教）環(huán)節(jié)末位考生考試成績并列的，同時參加面試(試教)。

如招聘崗位計劃數與進入面試（試教）人數達不到1:3比例的，是否進行面試（試教），由區(qū)招聘工作領導小組研究確定。

因減少或取消招聘崗位計劃的，擬參加面試(試教)考生進入下一環(huán)節(jié)的資格同時取消。

七、資格復審

面試（試教）前將對擬參加面試（試教）考生進行資格復審。面試根據考試總成績從高分到低分，按應有資格復審人數與招聘崗位計劃數3:1的比例(含3:1)，確定資格復審考生。試教根據考試總成績從高分到低分，按應有資格復審人數與招聘崗位計劃數不低于3:1(含3:1)不高于6:1的比例，確定資格復審考生。

資格復審由區(qū)招聘工作領導小組辦公室負責。復審工作人員根據《招聘簡章》要求和考生提供的報考條件材料及填寫的《報名信息表》，對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審，復審結果由負責復審的人員簽署意見并加蓋公章。復審合格者，參加面試（試教）并發(fā)放面試（試教）通知書，復審不合格者，取消面試（試教）資格，并按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。通過資格復審人數與招聘崗位計劃數達不到3:1的，是否減少招聘崗位計劃數，由區(qū)招聘工作領導小組研究確定。無考生通過復審的，取消招聘崗位計劃。

八、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則A類崗位以面試成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格或自動放棄體檢資格的，不列為考察政審對象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

體檢必須在區(qū)招聘工作辦公室指定的綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢結果由現場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場工作人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。

各級醫(yī)療衛(wèi)生機構在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

體檢費用由考生自理，體檢時間由區(qū)招聘工作辦公室另行通知。

九、考察政審

考察政審工作由招聘單位主管部門及招聘單位負責?？疾煺彂斀M成考察政審工作組，工作組由兩人以上組成?？疾煺徆ぷ鹘M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

在職考生考察政審內容主要為遵紀守法及工作表現；其它考生以現實表現和學籍檔案為主要內容?？疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察政審中發(fā)現下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘單位主管部門報經區(qū)招聘工作辦公室審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格，由區(qū)招聘領導小組會同招聘單位主管部門研究確定是否按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。。

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2、事業(yè)單位新招聘在試用期內的人員。2009年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。

3、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應屆畢業(yè)生。

4、在讀的非應屆大專及以上畢業(yè)生。

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

6、被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。

8、未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員（2012應屆畢業(yè)生須于2012年8月1日前提供畢業(yè)證書、學位證書）。

9、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。

10、在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員。

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

12、發(fā)現有其它較嚴重疾病的。

13、經區(qū)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

考察政審出現不合格情況是否遞補，由區(qū)招聘工作辦公室研究決定。

十、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經《綜合知識與能力測試》、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘工作辦公室在烏當區(qū)人民政府網（http://www.gzwd.gov.cn/）上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示內容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績和考察政審結果等。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示期滿不再進行遞補工作。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，并將招聘結果報市人力資源和社會保障局備案。

被聘用人員實行試用期制度，簽訂一年試用期合同。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經聘用，須服務期滿5年（含試用期）；試用期滿不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。

聘用人員將與招聘單位主管部門簽訂為期5年的服務合同（含試用期），服務期內聘用人員不得參加各級機關公務員招考和事業(yè)單位招聘，否則將承擔違約責任。

十一、工作要求及注意事項

（一）紀律監(jiān)督

本次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守招聘和考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。單位及招聘工作辦公室組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定處理。

咨詢電話：0851-6841746

監(jiān)督電話：0851-6402287

（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在招聘過程中，區(qū)招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內容）都將在烏當區(qū)人民政府網（http://www.gzwd.gov.cn/）進行公布，請考生密切注意。媒體及網站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。請考生保持通訊暢通，因個人原因導致通訊不暢的，責任自負。

（五）本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

（六）本《招聘簡章》解釋權屬烏當區(qū)人力資源和社會保障局，考生查詢《招聘簡章》請登陸貴陽人力資源和社會保障網（gzgy.lss.gov.cn）、烏當區(qū)人民政府網（http://www.gzwd.gov.cn/）。