為有效應(yīng)對日益嚴(yán)峻的反恐維穩(wěn)和社會(huì)治安管控形勢，緩解我縣公安機(jī)關(guān)警力嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，報(bào)經(jīng)縣政府同意，決定通過勞務(wù)派遣形式，面向社會(huì)為公安機(jī)關(guān)招聘協(xié)警20名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制訂方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法。

二、 招聘計(jì)劃

此次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘協(xié)警20名(其中未就業(yè)大學(xué)生10名、未就業(yè)退伍軍人10名;男性15名、女性5名(其中從未就業(yè)大學(xué)生中招聘女性3名、從未就業(yè)退伍軍人中招聘女性2名，如未就業(yè)退伍軍人中報(bào)名不足2名可從未就業(yè)大學(xué)生中調(diào)配)。

三、 招聘對象及條件

1、 對象

嵩縣籍戶口，年齡在30周歲以下(1986年9月30日后出生)，男性身高170cm以上、女性身高在160cm以上，裸眼視力1.0以上(含1.0);對象限未就業(yè)的國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生和未就業(yè)的退伍軍人。

2、報(bào)考資格條件

(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠;

2、具有良好的品行，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

3、身體健康，符合崗位要求的身體條件;

4、服從組織分配;

5、符合擬招聘職位要求的其他資格條件。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教、行政拘留的;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的;

3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

4、曾被開除公職或被單位辭退的;

5、曾在嵩縣公開招聘中違反招聘規(guī)定情形的;

6、其他不符合招聘條件的。

四、 招聘程序及時(shí)間安排

公開招聘程序包括信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、派遣等環(huán)節(jié)。

1、發(fā)布招聘信息

通過嵩縣人才網(wǎng)(www.songxianrc.cn)和嵩縣電視臺(tái)等媒體發(fā)布招考信息。

2、報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2016年11月2日至3日

(2)報(bào)名地點(diǎn)：嵩縣公安局刑偵大隊(duì)四樓會(huì)議室(老檢察院內(nèi))。

(3)報(bào)名方式：報(bào)名人員需從“嵩縣人才網(wǎng)”下載打印填寫《嵩縣2016年招聘協(xié)警報(bào)名表》2份，按照未就業(yè)大專畢業(yè)生和未就業(yè)退伍軍人分類報(bào)名。高校畢業(yè)生需持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、未就業(yè)證明原件及復(fù)印件各1份;退伍兵需持本人身份證、戶口本、退伍證、未就業(yè)證明原件及復(fù)印件各1份，到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場資格審查、報(bào)名，合格者按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)、信息采集費(fèi)30元，并現(xiàn)場進(jìn)行數(shù)碼照相和信息采集。

3、資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程，報(bào)考人員提交的信息和材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)名條件不符的以及提供虛假材料的，即取消其招錄資格。

4、考試

考試工作由縣公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2016年11月11日報(bào)名考生持身份證、報(bào)名票據(jù)到縣公安局刑偵大隊(duì)四樓會(huì)議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，預(yù)期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。

(1)筆試

筆試時(shí)間為2016年11月12日，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要包括法律基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力，試卷一份，滿分為100分。

(2)面試

面試人選分類按筆試成績從高到低排序以指標(biāo)1：2比例確定，名額不足按分類遞補(bǔ)。對參加面試考生的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、處理解決問題能力及身體條件等進(jìn)行綜合考核考察，當(dāng)場打分亮分。面試成績滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)考試總成績計(jì)算辦法

考試總成績=筆試成績x 50% + 面試成績x 50%，分類按指標(biāo)由高分到低分進(jìn)行公示。

5、體檢

根據(jù)考試總成績，分類按擬聘用職位1︰1的比例由高分到低分確定體檢人員，名額不足按分類遞補(bǔ)。如體檢不合格或本人放棄的，按招聘人員的總成績由高分到低分分類依次遞補(bǔ)。體檢《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(人事部、公安部人發(fā)〔2001〕74號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。由縣公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

6、政審考核

對通過體檢的應(yīng)聘人員按擬招聘崗位1:1的比例進(jìn)行考核?？己藚⒄铡妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由縣公安局組織實(shí)施。

考核不合格造成的崗位空缺，按招聘人員的總成績分類由高分到低分依次遞補(bǔ)。

7、公示

根據(jù)考試有效成績和體檢、政審情況確定擬招聘人員，通過“嵩縣人才網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期7天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

8、派遣

招聘人員確定后，經(jīng)崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格后，由人才勞務(wù)派遣公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，派往指定崗位工作。

五、人員管理及待遇

招聘的協(xié)警由公安機(jī)關(guān)使用。嵩縣誠信人力勞務(wù)派遣服務(wù)中心同縣公安局簽訂派遣協(xié)議、與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，合同期內(nèi)工資按上級規(guī)定的我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，所需費(fèi)用(工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、派遣費(fèi))由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。合同期內(nèi)對所招聘人員實(shí)行雙重管理，用工單位和用人單位每年對派遣人員進(jìn)行年終考核，年度考核結(jié)果計(jì)入本人檔案，作為續(xù)聘或解除聘用(勞動(dòng))合同的依據(jù)之一。合同期滿后終止勞動(dòng)合同，選聘的協(xié)警自主擇業(yè)。如需用人，同等條件下優(yōu)先錄用。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次招錄工作有序開展，特成立嵩縣2016年公開招錄協(xié)警工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、政法委書記許廣宇 任組長，人社局局長王建靈、政法委副書記田孝義、公安局政委張永良任副組長，成員有：趙靜霞(縣人社局副局長)、喬玉敏(縣衛(wèi)生局副局長)、孫會(huì)朋(縣教育局黨委委員)、李鐵莊(縣財(cái)政局副局長)、黨躍武(縣民政局副局長)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣公安局黨委委員、政治處主任王克敏)兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招錄工作日常事宜。

七、工作監(jiān)督與責(zé)任追究

要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行人員回避制度，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，從嚴(yán)處理。

整個(gè)招聘工作在縣政法紀(jì)工委的全程監(jiān)督下進(jìn)行。

本《實(shí)施方案》由嵩縣2016年公開招聘協(xié)警工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

嵩縣2016年公開招聘協(xié)警工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二0一六年十月二十五日

附：報(bào)名表

易賢下載網(wǎng)：2016年洛陽市嵩縣招聘協(xié)警實(shí)施方案