楚雄州澤彝供應(yīng)鏈管理有限公司2025年人才引進(jìn)公告

楚雄州澤彝供應(yīng)鏈管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）于2020年5月18日成立，注冊(cè)資本2億元，是楚雄州國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司的全資子公司，具備一、二、三類醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，下設(shè)子公司15家。作為“省級(jí)供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用試點(diǎn)企業(yè)”，公司始終以供應(yīng)鏈創(chuàng)新發(fā)展為導(dǎo)向，聚焦商貿(mào)物流、醫(yī)療大健康、數(shù)字信息三大主業(yè)，多方位開展合作，培強(qiáng)做優(yōu)建筑建材、生鮮冷鏈、農(nóng)特產(chǎn)品、醫(yī)療器械、有色金屬五大板塊業(yè)務(wù)，搭建楚雄州供應(yīng)鏈平臺(tái)，積極推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈、貿(mào)易供應(yīng)鏈、金融供應(yīng)鏈和電子商務(wù)供應(yīng)鏈建設(shè)，發(fā)展衍生業(yè)務(wù)，推動(dòng)楚雄州現(xiàn)代化供應(yīng)鏈體系建設(shè)發(fā)展。

因公司發(fā)展需要，根據(jù)《楚雄州國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司關(guān)于印發(fā)〈人才引進(jìn)管理辦法（試行）〉的通知》（楚國(guó)運(yùn)〔2020〕89號(hào)）的相關(guān)要求，現(xiàn)就2025年公司人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)崗位

公司計(jì)劃引進(jìn)技術(shù)運(yùn)維類人才1名、財(cái)稅復(fù)合型人才1名。

二、引進(jìn)原則

（一）黨管人才原則。

（二）專業(yè)對(duì)口、按需引進(jìn)原則。

（三）公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。

2.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.具有較強(qiáng)的履職能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有良好的心理素質(zhì)和職業(yè)操守。

4.綜合素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、遵守紀(jì)律、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和愛崗敬業(yè)精神。

5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）技術(shù)運(yùn)維類人才年齡條件及專業(yè)條件

1.年齡在18周歲以上，45周歲以下（1980年3月1日至2007年2月28日期間出生）。

2.具有計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，且持有其中一種但不限于CISP、CISP-D、CISSP、CISM、CISP-PTE、NISP二級(jí)等信息技術(shù)、信息安全、信息軟件相關(guān)的中級(jí)及以上水平認(rèn)證證書。

3.具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)據(jù)分析、電商平臺(tái)運(yùn)維及系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)工作，具有優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）財(cái)稅復(fù)合型人才年齡條件及專業(yè)條件

1.年齡在18周歲以上，40周歲以下（1985年3月1日至2007年2月28日期間出生）。

2.具有金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，且持有稅務(wù)師職業(yè)資格證書并取得中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格及以上證書。

3.具備5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)管理制度，能夠獨(dú)立完成會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)管理及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制等工作。

4.同等條件下，已通過高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格及以上專業(yè)階段考試并在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)學(xué)術(shù)論文者優(yōu)先。

（四）不符合人才引進(jìn)的情形

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

2.曾受過刑事處罰的人員；

3.受處分期間或者期限未滿的人員；

4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.在國(guó)家法定考試、各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊行為，嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律的人員；

7.法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、引進(jìn)范圍

面向楚雄州范圍內(nèi)公開引進(jìn)。

五、引進(jìn)程序

人才引進(jìn)工作在楚雄州國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)下，由公司和楚雄州人才發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱州人才發(fā)展公司）共同組織實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2025年3月6日9:00—3月12日18:00。

2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員須將人才引進(jìn)登記表及報(bào)名資料以PDF掃描件格式（文件名：報(bào)名崗位+姓名）發(fā)送至指定郵箱（job@chuxionghr.com）。

3.報(bào)名資料。報(bào)名人員應(yīng)填寫《楚雄州澤彝供應(yīng)鏈管理有限公司人才引進(jìn)登記表》（附件），并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證書以及近五年能反映個(gè)人業(yè)務(wù)水平的履歷材料（或項(xiàng)目清單）等。在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名登記表誠(chéng)信承諾并簽字確認(rèn)，提交的報(bào)考信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，符合報(bào)名條件，否則造成的后果由本人承擔(dān)。對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料騙取面試資格的，惡意干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)名資格。

（二）資格審查

對(duì)提交PDF格式文檔并通過初篩的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的證件原件，如不能提供原件、原件與崗位要求不符或存在弄虛作假的，不予通過。資格復(fù)審地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

（三）面試

1.確定面試人員：根據(jù)崗位通過資格審查人員的報(bào)名時(shí)間先后排序，前20名人員進(jìn)入面試。對(duì)具備面試資格人員發(fā)放《面試通知書》，對(duì)不具備面試資格的人員，應(yīng)及時(shí)通知本人。

2.面試形式：采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式（滿分100分，時(shí)間30分鐘），面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。著重考察報(bào)考人員的專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及崗位履職能力等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)合格線為70分，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

面試人員自愿放棄面試資格，空缺名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高到低的順序及引進(jìn)計(jì)劃等額確定進(jìn)入考察的人選。面試缺考、面試成績(jī)達(dá)不到劃定的合格線者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

依據(jù)面試結(jié)果和引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行普通公務(wù)體檢中依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可明確認(rèn)定屬于規(guī)定不能引進(jìn)的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現(xiàn)的問題不能直接認(rèn)定，可就該項(xiàng)目再?gòu)?fù)檢一次，復(fù)檢即為終檢。體檢中因有不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位面試成績(jī)排序由高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用自理。

（五）考察

由公司及州人才發(fā)展公司成立考察小組，采取實(shí)地考察、函調(diào)考察等方式，對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行全面考察，對(duì)個(gè)人檔案進(jìn)行審查。對(duì)在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位人員還應(yīng)了解其境外經(jīng)歷。

考察應(yīng)形成書面結(jié)論，對(duì)考察不合格的，取消擬引進(jìn)資格，空缺崗位依據(jù)面試成績(jī)排序由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

（六）公示

公司及州人才發(fā)展公司在一定范圍內(nèi)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬引進(jìn)人員信息及舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問題，經(jīng)核實(shí)不符合引進(jìn)規(guī)定的，取消引進(jìn)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示期滿無異議的，由公司與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。

六、薪資待遇

引進(jìn)人員崗位級(jí)別及薪酬參照《楚雄州國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)管理辦法（試行）》與公司的薪酬管理制度執(zhí)行，原則上與原崗位級(jí)別及薪酬待遇相匹配。

七、其他事項(xiàng)

（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注“楚雄州人才發(fā)展有限公司”微信公眾號(hào)，如面試成績(jī)公示、擬引進(jìn)人員公示等普遍應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)知曉的事項(xiàng)將在上述微信公眾號(hào)公告。所有事項(xiàng)凡在微信公眾號(hào)公告即視為應(yīng)聘人員已經(jīng)知曉。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告規(guī)定參加報(bào)名、面試、體檢和考察。

（三）應(yīng)聘人員報(bào)名后，須保持聯(lián)系電話暢通，因所填寫聯(lián)系電話不能取得聯(lián)系視為應(yīng)聘人員已知曉所通知事項(xiàng)，造成的一切后果由本人承擔(dān)。

（四）未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進(jìn)資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（五）楚雄州澤彝供應(yīng)鏈管理有限公司、楚雄州人才發(fā)展有限公司和工作人員在公開引進(jìn)工作中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假引進(jìn)的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其引進(jìn)資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（六）本公告未盡事宜，由楚雄州澤彝供應(yīng)鏈管理有限公司和楚雄州人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋；專業(yè)要求由楚雄州澤彝供應(yīng)鏈管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

八、咨詢電話

人才引進(jìn)工作期間，應(yīng)聘人員可電話咨詢相關(guān)事宜，咨詢時(shí)間為8:30—12:00、14:30—18:00。

咨詢電話：0878-6014518（楚雄州澤彝供應(yīng)鏈管理有限公司）

0878-3117323（楚雄州人才發(fā)展有限公司）

附件：楚雄州澤彝供應(yīng)鏈管理有限公司人才引進(jìn)登記表

楚雄州澤彝供應(yīng)鏈管理有限公司

2025年3月5日

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/ZW0baabqaOuju8AIReDN1w