根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（國(guó)家人事部6號(hào)令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（黔組通[2011]133號(hào)）和《安順市事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)》（安市人通〔2007〕30號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定。經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定，我縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員296 名。

一、招聘原則和程序

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)、崗位、專(zhuān)業(yè)

具體招聘人數(shù)、崗位、專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《關(guān)嶺自治縣2012年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位一覽表》。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1、國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生；

2、我縣1999、2000、2001屆關(guān)嶺生源并具備關(guān)嶺戶(hù)籍的“三校一部”等中專(zhuān)畢業(yè)生可報(bào)考對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的崗位。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行；

2、具有國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育大專(zhuān)及以上學(xué)歷，我縣1999、2000、2001屆關(guān)嶺生源并具備關(guān)嶺戶(hù)籍的“三校一部”等中專(zhuān)畢業(yè)生；

3、年齡在18周歲以上（1994年4月12日及以前出生），35周歲以下（1977年4月12日及以后出生），其中，我縣1999、2000、2001屆“三校一部”等中專(zhuān)畢業(yè)生年齡放寬到38歲以下（1974年4月12日及以后出生）；

4、戶(hù)籍：本省戶(hù)籍；

5、身體健康，符合聘用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（三）加分政策

本次招聘符合下列條件的報(bào)考人員在考試成績(jī)中給予加分，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，只能按分值最高的一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。所加分值在筆試成績(jī)中（未折算前）直接計(jì)入；

1、在我市服務(wù)期滿、由省級(jí)統(tǒng)一選派、在縣及縣以下單位服務(wù)滿一年且服務(wù)期間年度考核為合格的西部計(jì)劃志愿者加5分；

2、根據(jù)安市辦通字[2009]59號(hào)文件要求，對(duì)參加“一村一名大學(xué)生工程”、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生，工作滿2年且經(jīng)考核合格的分別予以報(bào)考縣級(jí)7分、鄉(xiāng)級(jí)10分的加分；

3、根據(jù)安市人通[2008]29號(hào)文件要求，經(jīng)組織人社部門(mén)派遣到事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)見(jiàn)習(xí)的高校畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿考核合格，經(jīng)同級(jí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室同意予以3分的加分；

4、報(bào)考醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的考生具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的加5分。

（四）以下人員不得報(bào)考：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位享受財(cái)政工資福利的在職人員；

2、已簽約服務(wù)期未滿的特崗教師；

3、現(xiàn)役軍人；

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

5、曾被開(kāi)除公職的人員；

6、違反計(jì)劃生育政策等違法違紀(jì)人員；

7、經(jīng)關(guān)嶺自治縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究不宜聘用的其他情況。

四、報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2012年4月12日（星期四）至4月16日（星期一），上午8:30－11：30，下午14：30-17:30；

2、報(bào)名地點(diǎn)：關(guān)嶺自治縣人力資源和社會(huì)保障局；

3、報(bào)名：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行；

報(bào)考人員需提供的材料：畢業(yè)證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生須持學(xué)校就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明）、戶(hù)口簿、參加我省“一村一名大學(xué)生工程”、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃單項(xiàng)工作滿2年、事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)生、需持縣級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)期限和年度考核情況證明、有原工作單位的需持單位同意報(bào)考證明。同時(shí)提交以上證件復(fù)印件（A4型紙）各1份。本人近期免冠一寸正面彩色同底（白底）照片4張，《關(guān)嶺自治縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名資格審查表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名資格審查表》）1份。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)章及誠(chéng)信承諾，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料?！秷?bào)名資格審查表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與考試時(shí)使用的證件必須一致。報(bào)考人員憑有效《居民身份證》、報(bào)名發(fā)票于2012年4月26日（星期四）至4 月27日（星期五），上午8:30－11：30，下午14：30-18:00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

4、報(bào)名費(fèi)。根據(jù)物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人100.00元繳納報(bào)名費(fèi)。

五、考試：考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

（一）筆試

1、筆試為閉卷考試，考試總分為100分，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)，不提供參考復(fù)習(xí)資料。不授權(quán)任何單位組織任何形式培訓(xùn)；

2、筆試時(shí)間：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證；

3、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

（二）面試

筆試結(jié)束后，報(bào)名并參加筆試人數(shù)等于或少于招考人數(shù)的（參考人數(shù)少于招考人數(shù)的，招聘崗位數(shù)相應(yīng)減少至參考人數(shù)），筆試成績(jī)須達(dá)到本次招聘筆試總?cè)藬?shù)的平均分以上（含平均分）才能進(jìn)入面試。報(bào)名并參加筆試人數(shù)多于招考人數(shù)的，按招聘崗位數(shù)1:2的比例從高分到低分依次確定參加面試人員，末位成績(jī)并列的同時(shí)參加面試。面試時(shí)間在報(bào)名地點(diǎn)和關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告(網(wǎng)址：http://www.guanling.gov.cn），不再另行通知。

（三）筆試、面試的成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。對(duì)總成績(jī)予以公示。

六、體檢（含特檢）

面試結(jié)束后，報(bào)名并參加筆試人數(shù)等于或少于招考人數(shù)進(jìn)入面試的人員，面試成績(jī)須達(dá)到本次面試總?cè)藬?shù)的平均分以上（含平均分）才能進(jìn)入體檢。報(bào)名并參加筆試人數(shù)多于招考人數(shù)的，按各招聘崗位考生總成績(jī)從高分到低分順序及擬聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，并公示7天。公示期滿無(wú)異議的進(jìn)入體檢。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。不按時(shí)到指定地點(diǎn)集中參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)﹝2005﹞4號(hào)）和《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理。體檢時(shí)間在報(bào)名地點(diǎn)和關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告，不再另行通知。體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由關(guān)嶺自治縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終體檢結(jié)果。體檢自動(dòng)放棄及體檢不合格者不列入考察對(duì)象，空缺的名額從報(bào)考該崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

七、考察、公示

（一）考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件（資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程），確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾煲龅饺?、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)關(guān)嶺自治縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其擬聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員；

3.已招錄（聘）的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位（財(cái)政全額和差額撥款）的工作人員；

4.違反計(jì)劃生育政策的人員；

5.崗位聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員（報(bào)考人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近親姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位從事組織[人事]、財(cái)務(wù)、紀(jì)律監(jiān)督崗位，也不得報(bào)考有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位）；

6.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生以及特崗教師；

7.報(bào)名時(shí)提交的信息和材料不真實(shí)；

8.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

9.經(jīng)關(guān)嶺自治縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

如遇考生自愿放棄考察或經(jīng)考察不合格的，從該崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，經(jīng)體檢合格者列入考察對(duì)象。如遞補(bǔ)對(duì)象體檢、經(jīng)考察不合格的，是否進(jìn)行再次遞補(bǔ)，由關(guān)嶺自治縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（二）公示

筆試、面試、體檢、考察合格人員列入擬聘人員，其中，報(bào)考需要選點(diǎn)聘用的擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按考生總成績(jī)從高分到低分依次自愿一次性選點(diǎn)聘用（選點(diǎn)時(shí)按規(guī)定實(shí)行回避），未按時(shí)選點(diǎn)的，視為自愿放棄聘用資格。擬聘人員名單在報(bào)名地點(diǎn)、關(guān)嶺自治縣人民政府網(wǎng)站公示7天。公示期間，擬聘用人員有自愿放棄聘用資格的，所缺崗位從報(bào)考該崗位面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、聘用

公示期間有反映，但經(jīng)調(diào)查，不影響聘用的，由關(guān)嶺自治縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用；應(yīng)屆畢業(yè)生至2012年8月31日止未能提供畢業(yè)證書(shū)原件審查的，解除聘用合同。聘用人員須與用人單位簽訂在所聘崗位最低服務(wù)期限為5年（含試用期）的服務(wù)期協(xié)議，5年內(nèi)不予調(diào)動(dòng)。

九、待遇

新聘用人員的工資福利待遇按國(guó)家政策規(guī)定和單位內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。事業(yè)單位新聘用人員，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間經(jīng)用人單位考核不合格的，解除聘用合同，并報(bào)關(guān)嶺自治縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

十、紀(jì)律及相關(guān)要求

本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘工作實(shí)行回避制度，根據(jù)《安順市事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)（試行）》要求，凡應(yīng)聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘在該單位從事負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反《安順市事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)應(yīng)解除聘用合同，予以清退。兩年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位的招考。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

招聘工作接受縣人大常委會(huì)、縣政協(xié)、縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。

本公告由關(guān)嶺自治縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0853-7220375 0853-7223316（關(guān)嶺自治縣人力資源和社會(huì)保障局）

監(jiān)督電話：0853-7223142（中共關(guān)嶺自治縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、關(guān)嶺自治縣監(jiān)察局）

附件一：關(guān)嶺自治縣2012年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表

附件二：《關(guān)嶺自治縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名資格審查表》

關(guān)嶺自治縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

（關(guān)嶺自治縣人力資源和社會(huì)保障局公章代）

二○一二年四月五日

關(guān)嶺自治縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名資格審查表

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安順市關(guān)嶺自治縣2012年事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員的招考補(bǔ)充公告