考試考核：
分為用人部門和學(xué)校兩個層面進行。通過初選的人員，先由用人部門進行考試考核，具體安排由各用人部門提前7天告知應(yīng)聘人員。通過用人部門考試考核的人員，于2016年12月17日-18日進行學(xué)校層面考試考核，具體安排請關(guān)注學(xué)校網(wǎng)站相關(guān)信息。
考試考核以試講、面試、專業(yè)測試、學(xué)術(shù)報告等方式進行，著重考核入圍人員的教師素質(zhì)(崗位素質(zhì))、學(xué)科能力和崗位實踐能力。根據(jù)應(yīng)聘材料、考試考核等情況，確定入圍人員考試考核成績，排定名次，并根據(jù)合格者名次按招聘計劃數(shù)1:1的比例，確定進入體檢與考察環(huán)節(jié)的人員。如無合適人選，則另行安排招聘。
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