考試考核:分為用人部門和學(xué)校兩個(gè)層面進(jìn)行。通過初選的人員,先由用人部門進(jìn)行考試考核,具體安排由各用人部門提前7天告知應(yīng)聘人員。通過用人部門考試考核的人員,于2016年12月17日-18日進(jìn)行學(xué)校層面考試考核,具體安排請(qǐng)關(guān)注學(xué)校網(wǎng)站相關(guān)信息。
考試考核以試講、面試、專業(yè)測(cè)試、學(xué)術(shù)報(bào)告等方式進(jìn)行,著重考核入圍人員的教師素質(zhì)(崗位素質(zhì))、學(xué)科能力和崗位實(shí)踐能力。根據(jù)應(yīng)聘材料、考試考核等情況,確定入圍人員考試考核成績(jī),排定名次,并根據(jù)合格者名次按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例,確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)的人員。如無合適人選,則另行安排招聘。