2016年包頭市中心醫(yī)院招聘編外員工流程

(一)、編外員工招聘的組織機(jī)構(gòu)

1、隨著醫(yī)院人事制度改革的不斷深化，醫(yī)院將逐步向全員聘用合同制過(guò)渡，編外職工的聘用將是一項(xiàng)常態(tài)工作，人事科為常設(shè)機(jī)構(gòu)。

2、為了體現(xiàn)招聘編外員工的公平、公正的招聘原則，嚴(yán)格把好招聘的入口關(guān)，醫(yī)院在招聘過(guò)程中設(shè)兩個(gè)組。

(1)、筆試組：由人事科牽頭，醫(yī)務(wù)處、教學(xué)辦、護(hù)理部、紀(jì)檢室等科室參與。

(2)、面試組：分管院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)及相應(yīng)職能科室和用人科室領(lǐng)導(dǎo)。

(二)、招聘編外員工的流程

1、普通醫(yī)生、護(hù)理人員、行政后勤人員。

(1)、科室根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置，上報(bào)崗位需求人員計(jì)劃，人事科對(duì)各科室的用人計(jì)劃進(jìn)行整理、審核后，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)后，人事科進(jìn)行實(shí)施。

(2)、人事科制定招聘信息，對(duì)所招聘的職位及條件在相應(yīng)媒體發(fā)布招聘信息。

(3)、應(yīng)聘人員持有效證件報(bào)名相應(yīng)崗位，人事科對(duì)應(yīng)聘人員，進(jìn)行資格審查，符合招聘條件的填寫(xiě)《包頭市中心醫(yī)院招聘登記表》進(jìn)入招聘程序。

(4)、人事科會(huì)同相關(guān)部門(mén)做好筆試試題準(zhǔn)備工作，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間參加筆試，成績(jī)合格進(jìn)入面試程序。

(5)、面試合格，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論同意，院長(zhǎng)批準(zhǔn)，發(fā)放錄用通知書(shū)，簽訂錄用合同。

2、特需和緊缺人才

(1)、科室根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置，上報(bào)崗位需求人員計(jì)劃，人事科對(duì)各科室的用人計(jì)劃進(jìn)行整理、提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)后，人事科進(jìn)行實(shí)施。

(2)、人事科制定招聘信息，對(duì)所招聘的職位及條件要求在相應(yīng)媒體發(fā)布招聘信息或由用人科室提供引進(jìn)人才信息。

(3)、人事科在相關(guān)科室的協(xié)助下，做好特需和緊缺人才的考察和有效證件的審核工作。

(4)、人事科責(zé)成用人科室或者組成專(zhuān)業(yè)組對(duì)特需和緊缺人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核。并填寫(xiě)《包頭市中心醫(yī)院特需和緊缺人才專(zhuān)業(yè)技能考核鑒定表》。

(5)、經(jīng)考察、證件的審核及專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核合格，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論同意，院長(zhǎng)批準(zhǔn)，簽訂錄用合同。

3、返聘人員的聘用

在職職工退休后，科室根據(jù)工作需要，提出返聘申請(qǐng)，在本人同意的原則下，由退休職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在科室主要負(fù)責(zé)人簽字，交人事科審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意返聘，院長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室方可正式對(duì)該返聘人員安排工作。

2016年包頭市中心醫(yī)院招聘編外員工啟事