第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，延攬和培養(yǎng)拔尖人才，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，大力促進(jìn)學(xué)科和專業(yè)發(fā)展，持續(xù)提升我校的學(xué)術(shù)地位和核心競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)校決定實(shí)施“南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”。

第二條 “南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”旨在引進(jìn)和培養(yǎng)學(xué)科領(lǐng)軍人才，構(gòu)建學(xué)科團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)。

第三條 “南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”設(shè)立A、B兩個(gè)類別。學(xué)校授予入選者“南湖學(xué)者”稱號(hào)。

第四條 南湖學(xué)者聘期為五年，采取分段聘任，首次聘期為三年，中期考核合格續(xù)聘兩年。

第二章 入選條件

第五條 “南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”申報(bào)人應(yīng)符合下列基本條件：

(一)品德優(yōu)良，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康，具有專業(yè)理想抱負(fù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及較強(qiáng)的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，從事教學(xué)科研一線工作，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)術(shù)素養(yǎng)優(yōu)良;

(二)原則上須具有博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。申報(bào)當(dāng)年的1月1日， A類南湖學(xué)者申報(bào)人的年齡不超過(guò)55周歲， B類南湖學(xué)者申報(bào)人的年齡不超過(guò)50周歲，業(yè)績(jī)特別突出者年齡可適當(dāng)放寬。

(三)具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果;

(四)具有較大發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超、保持國(guó)際或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力;

(五)聘期內(nèi)，校外受聘者每年原則上須在我校工作9個(gè)月以上，校內(nèi)受聘者全職在校工作。

第六條 “南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”申報(bào)人近五年的科研成果應(yīng)符合下列業(yè)績(jī)條件中的任意兩項(xiàng)。如申報(bào)人業(yè)績(jī)成果中某一項(xiàng)特別突出，經(jīng)專家評(píng)審，達(dá)到業(yè)績(jī)要求水平，可視為具備業(yè)績(jī)條件：

(一)A類南湖學(xué)者

1.承擔(dān)國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目1項(xiàng)以上(限前2名);

2.主持承擔(dān)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上或國(guó)家級(jí)普通項(xiàng)目2項(xiàng)以上;

3.人文社科類在本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外頂級(jí)期刊、理工類在本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)際頂級(jí)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上;

4.獲國(guó)家級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上(限前5名);

5.作為第一獲獎(jiǎng)人獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)或省部級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上。

(二)B類南湖學(xué)者

1.主持承擔(dān)國(guó)家級(jí)普通項(xiàng)目1項(xiàng)以上;

2.人文社科類在本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外頂級(jí)期刊、理工類在本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)際頂級(jí)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上;

3.作為第一獲獎(jiǎng)人獲得省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)或省部級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上;

4.作為第一發(fā)明人獲得授權(quán)發(fā)明專利5項(xiàng)以上。

第七條 河南省特聘教授聘期結(jié)束后，考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可以直接申請(qǐng)B類南湖學(xué)者，入選條件不作具體要求。

第三章 選聘程序

第八條 南湖學(xué)者選聘按照下列程序進(jìn)行：

(一)學(xué)校發(fā)布“南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”招聘公告，擬應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料。

(二)人事處對(duì)候選人的材料進(jìn)行審核，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外同行專家對(duì)其業(yè)務(wù)能力和業(yè)績(jī)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(三)學(xué)校召開(kāi)“南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”評(píng)審會(huì)，本著“擇優(yōu)推薦、寧缺毋濫”的原則，根據(jù)候選人提交的申請(qǐng)材料，結(jié)合同行專家的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)各候選人進(jìn)行評(píng)議投票。得票超過(guò)2/3者方可作為擬聘任人選。

(四)校長(zhǎng)辦公會(huì)對(duì)擬聘任人選進(jìn)行審議，確定“南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”最終人選。

(五)學(xué)校與南湖學(xué)者簽訂《信陽(yáng)師范學(xué)院“南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”聘任協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱“聘任協(xié)議”)，明確聘期任務(wù)與待遇等。

(六)舉行聘任儀式，校長(zhǎng)為南湖學(xué)者頒發(fā)聘書(shū)。

第四章 聘期任務(wù)

第九條 A類南湖學(xué)者在五年聘期內(nèi)需完成以下任務(wù)：

(一)教學(xué)任務(wù)

每年至少承擔(dān)1門本學(xué)科研究生、本科生專業(yè)核心課程，教學(xué)效果優(yōu)良。

(二)科研任務(wù)

1.論文

(1)理工類每年發(fā)表SCI三區(qū)以上或EI核心版論文3篇以上;

(2)人文社科類每年發(fā)表的論文符合下列要求之一：

①SSCI、A&HCI源期刊論文1篇以上;

②CSSCI源期刊核心版論文3篇以上;

③被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載2篇以上;

④被《新華文摘》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、《高校文科學(xué)報(bào)文摘》轉(zhuǎn)載2000字以上不低于2篇。

聘期內(nèi)，人文社科類在本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外頂級(jí)期刊、理工類在本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)際頂級(jí)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，論文被廣泛引用，在國(guó)內(nèi)外產(chǎn)生重大學(xué)術(shù)影響。

上述論文須以我校為第一產(chǎn)權(quán)單位。

2.項(xiàng)目

聘期內(nèi)，作為第一主持人、以我校為第一主持單位，獲批國(guó)家級(jí)重大或重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上，或國(guó)家級(jí)普通項(xiàng)目2項(xiàng)以上。

3.獎(jiǎng)勵(lì)

聘期內(nèi)獲批國(guó)家級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上(我校署名限前3名)。

完成上述三項(xiàng)任務(wù)中的兩項(xiàng)視為完成聘期科研任務(wù)。

(三)學(xué)科建設(shè)任務(wù)

全面負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到、保持國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在省部級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、省廳級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(工程中心、研究基地)、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)建設(shè)等工作中發(fā)揮重要作用。

(四)人才培養(yǎng)任務(wù)

加強(qiáng)本學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，努力培養(yǎng)一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、在?guó)內(nèi)有較大影響的學(xué)術(shù)骨干。

(五)學(xué)術(shù)交流任務(wù)

積極開(kāi)展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，在高水平學(xué)術(shù)會(huì)議上做主題報(bào)告，承辦高水平學(xué)術(shù)會(huì)議，提升本學(xué)科在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界的影響力。

(六)力爭(zhēng)成為中原學(xué)者、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、院士候選人等高層次人才。

第十條 B類南湖學(xué)者在五年聘期內(nèi)需完成以下任務(wù)：

(一)教學(xué)任務(wù)

每年至少承擔(dān)1門本學(xué)科研究生、本科生專業(yè)核心課程，教學(xué)效果優(yōu)良。

(二)科研任務(wù)

1.論文

(1)理工類每年發(fā)表SCI三區(qū)以上或EI核心版論文2篇以上;

(2)人文社科類每年發(fā)表的論文符合下列要求之一：

①SSCI、A&HCI源期刊論文1篇以上;

②CSSCI源期刊核心版論文2篇以上;

③被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載1篇以上;

④被《新華文摘》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、《高校文科學(xué)報(bào)文摘》轉(zhuǎn)載2000字以上不低于1篇。

聘期內(nèi)，人文社科類在本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外頂級(jí)期刊、理工類在本學(xué)科領(lǐng)域國(guó)際頂級(jí)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上，論文被廣泛引用，在國(guó)內(nèi)外產(chǎn)生重要學(xué)術(shù)影響。

上述論文須以我校為第一產(chǎn)權(quán)單位。

2.項(xiàng)目

聘期內(nèi)，作為第一主持人、以我校為第一主持單位，獲批國(guó)家級(jí)普通項(xiàng)目1項(xiàng)以上。

3.獎(jiǎng)勵(lì)

聘期內(nèi)獲批國(guó)家級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)或國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上(我校署名限前5名)。

完成上述三項(xiàng)任務(wù)中的兩項(xiàng)視為完成聘期科研任務(wù)。

(三)學(xué)科建設(shè)任務(wù)

積極參與本學(xué)科建設(shè)、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)和學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到、保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，在省部級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、省廳級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(工程中心、研究基地)、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)建設(shè)等工作中發(fā)揮重要作用。

(四)人才培養(yǎng)任務(wù)

加強(qiáng)本學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，努力培養(yǎng)一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、在?guó)內(nèi)有一定影響的學(xué)術(shù)骨干。

(五)學(xué)術(shù)交流任務(wù)

積極開(kāi)展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，在高水平學(xué)術(shù)會(huì)議上做主題報(bào)告，承辦高水平學(xué)術(shù)會(huì)議，提升本學(xué)科在國(guó)內(nèi)、國(guó)際學(xué)術(shù)界的影響力。

(六)力爭(zhēng)成為中原學(xué)者、河南省高等學(xué)校特聘教授等高層次人才。

第十一條 聘期工作任務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容，根據(jù)學(xué)科不同情況，由學(xué)校和南湖學(xué)者本人具體協(xié)商確定，并在聘任協(xié)議中明確約定。

第五章 聘期待遇

第十二條 根據(jù)工作需要，學(xué)校為南湖學(xué)者配備專門的辦公室，保證實(shí)驗(yàn)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)用房。

第十三條 學(xué)校為南湖學(xué)者提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)A類南湖學(xué)者，實(shí)驗(yàn)性理工科為100萬(wàn)元，文科、非實(shí)驗(yàn)性理科為30萬(wàn)元;

(二)B類南湖學(xué)者，實(shí)驗(yàn)性理工科為50萬(wàn)元，文科、非實(shí)驗(yàn)性理科為15萬(wàn)元。

第十四條 聘期內(nèi)，除享受國(guó)家規(guī)定的工資等福利待遇外，A類南湖學(xué)者可享受稅后每年60萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，B類南湖學(xué)者可享受稅后每年20萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。南湖學(xué)者聘期內(nèi)不再享受學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

第十五條 對(duì)于全職來(lái)校工作的校外受聘者，學(xué)校提供100㎡以上的住房一套，安排配偶工作，幫助解決子女入學(xué)事宜。

第十六條 學(xué)校每年組織南湖學(xué)者在三甲醫(yī)院進(jìn)行一次全面體檢，費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。

第十七條 建立校領(lǐng)導(dǎo)與南湖學(xué)者定期聯(lián)系制度，聽(tīng)取南湖學(xué)者對(duì)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和建議，解決南湖學(xué)者工作、生活中遇到的困難。

第六章 考核管理

第十八條 “南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”考核工作遵循實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)簡(jiǎn)便、注重實(shí)效的原則，堅(jiān)持正確的政策導(dǎo)向，充分尊重和保護(hù)南湖學(xué)者的首創(chuàng)精神，為他們營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

第十九條 “南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”考核分為年度考核、中期考核和終期考核?？己藘?nèi)容為南湖學(xué)者聘任協(xié)議約定的聘期任務(wù)工作進(jìn)展及完成情況。

第二十條 年度考核由南湖學(xué)者所在教學(xué)單位負(fù)責(zé)，按以下程序進(jìn)行：

(一)南湖學(xué)者對(duì)照聘任協(xié)議，認(rèn)真總結(jié)年度工作業(yè)績(jī)及任務(wù)進(jìn)展情況，提出下一年度的工作計(jì)劃及目標(biāo)，填寫(xiě)并向所在教學(xué)單位提交《信陽(yáng)師范學(xué)院“南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”年度工作進(jìn)展報(bào)告》。

(二)教學(xué)單位對(duì)南湖學(xué)者年度任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，確定考核結(jié)果，并將考核結(jié)果及年度工作進(jìn)展報(bào)告報(bào)人事處備案。學(xué)校將根據(jù)工作需要對(duì)年度考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。

第二十一條 學(xué)校成立“南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)南湖學(xué)者中期和終期考核工作。

中期考核、終期考核分別在三年期滿和五年期滿時(shí)，由學(xué)校和教學(xué)單位共同組織實(shí)施，按照以下程序進(jìn)行：

(一)南湖學(xué)者對(duì)照聘任協(xié)議，認(rèn)真總結(jié)三年或五年聘期履職情況及聘期目標(biāo)任務(wù)完成情況，填寫(xiě)《信陽(yáng)師范學(xué)院“南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”任期(三年)工作總結(jié)報(bào)告》或《信陽(yáng)師范學(xué)院“南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”任期(五年)工作總結(jié)報(bào)告》。

(二)教學(xué)單位組織本單位教師根據(jù)聘任協(xié)議對(duì)南湖學(xué)者的聘期工作進(jìn)行測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)的教師應(yīng)不少于10人，且涵蓋各個(gè)層次。測(cè)評(píng)情況及結(jié)果報(bào)人事處備案。

(三)南湖學(xué)者向?qū)W校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)聘期內(nèi)履職情況及聘期目標(biāo)任務(wù)完成情況?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任協(xié)議的約定，對(duì)其聘期工作任務(wù)完成情況進(jìn)行全面考核。

(四)南湖學(xué)者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)聘期工作匯報(bào)、任期總結(jié)報(bào)告、答辯、教學(xué)單位教師測(cè)評(píng)結(jié)果，確定考核意見(jiàn)和考核等次。

第二十二條 “南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)年度考核采取定性考核辦法，考核結(jié)果分為合格和不合格。完成了聘任協(xié)議約定的年度工作任務(wù)，且協(xié)議要求聘期內(nèi)完成的各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)展順利的，考核結(jié)果為合格;聘任協(xié)議約定的年度工作任務(wù)未完成，或協(xié)議要求聘期內(nèi)完成的各項(xiàng)工作任務(wù)基本無(wú)進(jìn)展的，考核結(jié)果為不合格。

(二)中期考核和終期考核采取量化考核辦法?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)聘期工作完成情況，確定南湖學(xué)者中期或終期考核分?jǐn)?shù)。考核總分為100分，得分90分以上者為優(yōu)秀，得分60—89分者為合格，得分60分以下者為不合格。

第二十三條 “南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”考核結(jié)果的使用

(一)考核結(jié)果是支付南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

(二)南湖學(xué)者年度獎(jiǎng)勵(lì)的80%隨月支付。年度考核合格者，支付剩余20%的獎(jiǎng)勵(lì)。年度考核不合格者，學(xué)校將暫停支付南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)，中止其科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用，教學(xué)單位要督促其提出整改意見(jiàn)。連續(xù)兩年考核不合格者，經(jīng)學(xué)校研究，解除聘任合同，終止其科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用。

(三)中期考核合格以上者，可以續(xù)聘兩年。中期考核不合格者，學(xué)校不再續(xù)聘，終止其科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用。

(四)終期考核結(jié)果優(yōu)秀者，學(xué)校將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。未完成聘期目標(biāo)，終期考核結(jié)果不合格者，根據(jù)具體情況由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組決定追回部分已支付的獎(jiǎng)勵(lì)和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第二十四條 南湖學(xué)者如中途辭聘或出國(guó)逾期未歸，按違約處理，視違約情況交納違約金，并追回科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第二十五條 南湖學(xué)者聘期內(nèi)不得擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。校內(nèi)人員在聘前已擔(dān)任的，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后方可聘任。

第二十六條 南湖學(xué)者聘期內(nèi)發(fā)表論文、出版著作、教材、上報(bào)成果等，均應(yīng)注明“信陽(yáng)師范學(xué)院‘南湖學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃’(Nanhu Scholars Program of XYNU)”字樣。

第七章 附則

第二十七條 同一級(jí)別的南湖學(xué)者，原則上只聘任一個(gè)五年聘期。B類南湖學(xué)者五年聘期屆滿，可申報(bào)A類南湖學(xué)者;A類南湖學(xué)者五年聘期屆滿，則不可申報(bào)B類南湖學(xué)者。

第二十八條 本辦法中涉及的“論文”均指期刊論文，理工類專業(yè)要求為第一作者或通訊作者，人文社科類專業(yè)要求為獨(dú)著;涉及的“頂級(jí)期刊”以校學(xué)術(shù)委員會(huì)的認(rèn)定為準(zhǔn);涉及的“國(guó)家級(jí)普通項(xiàng)目”限“863”或“973”子課題、國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目、全國(guó)藝術(shù)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目;涉及的“省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)”，人文社科類限優(yōu)秀社科成果獎(jiǎng)，理工類限科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng);涉及的“以上”、“以下”均包含本級(jí)。

第二十九條 本辦法中的“黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”指除研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以外的所有副處級(jí)以上黨政職務(wù)。

第三十條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原《信陽(yáng)師范學(xué)院特聘教授崗位制度實(shí)施辦法》(信院字[2014]140號(hào))同時(shí)廢止。