考核以訪談、調(diào)查方式由招聘單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，著重考核應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。通過與考核對(duì)象所在單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門及相關(guān)人員、服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行談話、查閱有關(guān)材料等方式，了解和掌握考核對(duì)象在德、能、勤、績、廉等各方面的情況。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(2)應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(3)應(yīng)聘者提供虛假證明和材料;
(4)應(yīng)聘者有違反如國家計(jì)生政策等違法違紀(jì)行為的;
(5)不服從工作安排。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的，從參加該崗位面試考生中按從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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