考試考核

1.教師崗位

此次公布的教師崗位都要求具有博士學(xué)位，因而主要采用考核的方式(包括面試、試講等環(huán)節(jié))，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。考核成績即為總成績，在天津中醫(yī)藥大學(xué)校園網(wǎng)公布。根據(jù)總成績按照崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和實(shí)習(xí)考察環(huán)節(jié)的人選。

2.實(shí)驗(yàn)崗位

①筆試

筆試由崗位所屬的學(xué)院、系部等單位組織進(jìn)行，筆試成績滿分100分，筆試成績在校園網(wǎng)公布。根據(jù)筆試成績高低排序前三名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

②面試

面試旨在測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，主要采取結(jié)構(gòu)化面談、綜合測評(píng)等形式進(jìn)行專家打分，面試成績滿分100分，60分為及格分，低于及格分?jǐn)?shù)的應(yīng)聘人員將不計(jì)算最終成績。筆試和面試各占招聘總成績的50%，滿分100分，總成績在天津中醫(yī)藥大學(xué)校園網(wǎng)公布。學(xué)校根據(jù)總成績由高到低次序，按照崗位招聘計(jì)劃等額組織應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察。

(五)體檢

應(yīng)聘人員需在學(xué)校指定的三級(jí)甲等醫(yī)院自費(fèi)進(jìn)行體檢(體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行)》(國人部發(fā)(2005)1號(hào)執(zhí)行)，體檢合格是確定為擬聘人員的最基本條件，體檢不合格者不能錄用。

(六)考察

應(yīng)聘人員的考察由人事處會(huì)同崗位所屬的學(xué)院、系部、醫(yī)院等單位組織實(shí)施。考察是對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。考察的時(shí)間不少于5個(gè)工作日，考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

(七)公示 及聘用

根據(jù)考試、考核、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)校長辦公會(huì)研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，擬聘人員情況將在信息發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，將擬聘人員情況報(bào)上級(jí)主管部門審批。擬聘人員須按照學(xué)校要求時(shí)間(一般不超過3個(gè)月，特殊情況需經(jīng)學(xué)校同意)完成報(bào)到手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。人事處與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。學(xué)校實(shí)行聘用制，被聘用人員的職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

2016年天津中醫(yī)藥大學(xué)第二批專業(yè)技術(shù)崗位招聘實(shí)施方案