玉溪市人才市場(chǎng)受中國(guó)工商銀行玉溪市分行(以下簡(jiǎn)稱工行)委托，面向社會(huì)公開招聘派遣制員工5人，現(xiàn)公告如下：

一、報(bào)名條件

1、堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)和協(xié)作精神。

2、身心健康，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心、工作責(zé)任感及良好的溝通能力。

3、國(guó)家承認(rèn)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷，符合所需專業(yè)條件。非玉溪籍考生必須是普通高校大學(xué)本科畢業(yè)并未就業(yè)者。

4、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、金融及相關(guān)專業(yè)。

5、未就業(yè)考生的年齡為22周歲以下（1986年1月以后出生）;2008年畢業(yè)生或有派遣經(jīng)歷人員年齡可放寬至25周歲以下（1983年1月以后出生）。

6、男性身高165cm以上，女性身高155cm以上。

二、招聘程序

（一）報(bào)名：

1、報(bào)名時(shí)間：2009年1月13日至16日(雙休日除外）上午8：00—11：30、下午14：30—17：30，逾期不予辦理。

2、報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市人才市場(chǎng)

3、報(bào)名時(shí)收取相關(guān)費(fèi)用：70元/人

4、報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶畢業(yè)證、身份證（以上證件驗(yàn)原件交復(fù)印件）、近期半寸免冠同底近照2張，有派遣經(jīng)歷的考生還需派遣機(jī)構(gòu)出具的同意報(bào)考證明。

5、確實(shí)不能現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可采取傳真預(yù)報(bào)方式報(bào)名，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)交驗(yàn)原件，并繳納相關(guān)費(fèi)用，因提供傳真件與原件不符所產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后由用人單位對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格復(fù)審。

（三）考生于2009年1月20日領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（四）筆試

1、筆試時(shí)間：2009年.1月21日，具體地點(diǎn)及時(shí)間安排準(zhǔn)考證，考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間地點(diǎn)參加筆試。

2、筆試內(nèi)容：《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》、《銀行相關(guān)知識(shí)》。

（五）面試

1、按筆試總成績(jī)從高到低的順序和計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的考生名單。進(jìn)入面試的考生若在面試前自行放棄面試導(dǎo)致面試人數(shù)與聘用人數(shù)不足3∶1的，則按筆試成績(jī)從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試。

2、面試由時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜另行通知。

（六）計(jì)算綜合成績(jī)

考生綜合成績(jī)由筆試和面試加權(quán)合成。即考生綜合成績(jī)=[（行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+銀行相關(guān)知識(shí)成績(jī)）/2]×50%+（面試成績(jī)×50%）。

（七）按綜合成績(jī)從高到低確定體檢和考核人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行。

（八）聘用

體檢及考核合格者由玉溪市人力資源主市場(chǎng)與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同后派遣到工行工作，初次聘用的派遣制員工試用期為一個(gè)月。聘用后，工行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位要求，對(duì)派遣制員工進(jìn)行必要的崗前教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

對(duì)有下列情形之一的不予聘用：

1、在試用期間，被證明不符合招用條件的；

2、違反國(guó)家法律法規(guī)或社會(huì)治安條例的；

3、違反工行勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或服務(wù)規(guī)范的；

4、不能勝任本職工作或不服從工作安排的；

5、年度考核不合格的；

6、派遣協(xié)議期滿工行不續(xù)簽的；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、薪酬待遇

1、派遣制員工與工行員工享有同等的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。派遣制員工與工行員工在相同的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，執(zhí)行相同的工資分配制度，其報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)參加所在機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核。并根據(jù)績(jī)效考核辦法，結(jié)合派遣制員工的績(jī)效考核結(jié)果確定其績(jī)效報(bào)酬。工行建立派遣制員工考核檔案，作為發(fā)放績(jī)效報(bào)酬的依據(jù)。

2、工行根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定核算并向派遣機(jī)構(gòu)劃拔派遣制員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。

咨詢電話：0877-2071327

玉溪市人才市場(chǎng)

二〇〇九年一月十二日