體檢、考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢費用由應聘者自付。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄。因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，單位根據(jù)需要，依據(jù)應聘人員考試總成績由高分到低分一次性遞補。

(二)考察

招聘單位根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果，按照德才兼?zhèn)?、錄用崗位要求的標準，對合格人員進行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績遵紀守法等方面情況，并對應聘人員資格條件進行復查。考察應當廣泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，單位根據(jù)需要，依據(jù)應聘人員考試總成績由高分到低分一次性遞補。人員履行體檢、考察程序。

2016年天津市區(qū)縣建筑管理總站事業(yè)單位招聘專業(yè)性較強的專技崗位工作方案