根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘氣象專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，采取考核方式進行。

二、招聘計劃

本次面向2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考核招聘氣象專業(yè)技術(shù)人員1名，詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)面向2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生考核招聘氣象專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)熱愛本職工作，具有扎實的基本功和各學(xué)科專業(yè)知識，大學(xué)期間所學(xué)必修課程各科成績無不及格;遵紀守法，品行端正，作風正派，身體健康;

(三)年齡35周歲及以下;

(四)符合崗位所需要的其它條件(詳見《一覽表》);

(五)在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證;

(六)符合招聘崗位規(guī)定的其他條件

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報考。

四、招聘辦法及程序

(一)資格條件

報考人員須具備下列三項之一的資格條件，其中全日制普通高校研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生不受這三項條件限制。

1.在校期間獲校級及以上三等專業(yè)獎學(xué)金;

2.大學(xué)期間在省部級及以上專業(yè)競賽中獲獎或受到省部級以上表彰獎勵;

3.大學(xué)期間所學(xué)各必修課平均成績≥75分的本科畢業(yè)生，報名時需帶上蓋有院系和學(xué)校教務(wù)處鮮章的成績證明，證明上需備注負責成績核實工作人員的聯(lián)系方式。

(二)資格審核：

資格審核時間定于2016年12月15日進行，地點萬盛經(jīng)開區(qū)氣象局(塔山路23號西區(qū)商務(wù)中心L棟)。

各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:3，如達不到規(guī)定比例，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可放寬到1：2。

各崗位專業(yè)條件要求按照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》學(xué)科門類范圍進行審查。嚴格按照《簡章》規(guī)定條件，審查了解應(yīng)聘學(xué)生的基本情況、學(xué)業(yè)成績、在校擔任學(xué)生干部情況、社會實踐、個人獲獎情況及儀表儀態(tài)等，合格者進入考核環(huán)節(jié)。

報名時須持身份證、畢業(yè)學(xué)校推薦表或?qū)W歷待辦證明、各類等級證書(獲獎證書)原件及復(fù)印件各一份;個人簡歷表、近3年學(xué)業(yè)成績單各一份，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)接受報名資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件的報考者，應(yīng)如實填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)面向2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘氣象專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》。

(三)考核

考核采取面試方式，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、氣象局組成萬盛經(jīng)開區(qū)2017年公開招聘氣象專業(yè)技術(shù)人員工作組，按照規(guī)定組織實施。

1.面試：

本次面試初步定于2016年12月15日進行，地點萬盛經(jīng)開區(qū)氣象局(塔山路23號西區(qū)商務(wù)中心L棟)，如有調(diào)整另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試總分值100分，成績當場公布。主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識等等。

2.成績計算：

考核總成績=面試成績(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù))。

進入面試人員的考核總成績待考核環(huán)節(jié)結(jié)束以后2-3個工作日內(nèi)在區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)予以公布。

(四)體檢

體檢由區(qū)人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核總成績從高分到低分等額確定。考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按面試成績、學(xué)歷的順序高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定體檢人員。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。

(五)考察

體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)氣象局組織對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額不再遞補。

(六)公示

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準考證號、考核總成績以及擬聘崗位。

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月30日前未取得畢業(yè)證不予聘用。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位人員是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

聯(lián)系人：彭露

聯(lián)系電話：(023)48271663

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