屏邊縣2017年事業(yè)單位緊缺人才招聘公告

為了加強(qiáng)屏邊縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員素質(zhì)，根據(jù)紅河州人力資源和社會(huì)保障局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法》（試行）的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，報(bào)經(jīng)紅河州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，屏邊縣決定到省內(nèi)外普通高等院校招聘緊缺人才12人，招聘引進(jìn)有關(guān)事宜如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（略）

二、招聘的對(duì)象和范圍

（一）招聘對(duì)象為全日制普通高等院校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘學(xué)校范圍為省內(nèi)外普通高等院校，本科及其以上學(xué)歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷年齡在30周歲以下，研究生學(xué)歷年齡在35周歲以下，博士學(xué)歷的年齡為40周歲以下。

（二）招聘引進(jìn)必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷。本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的（學(xué)習(xí)經(jīng)歷不間斷）考生，招聘時(shí)若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2017年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘引進(jìn)。

（三）具備招聘崗位其它所需的條件，詳見(jiàn)《屏邊縣2017年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。

三、招聘對(duì)象的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

（三）身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘時(shí)間、方式及程序

（一）環(huán)境保護(hù)系統(tǒng)

招聘時(shí)間：2017年1月-2017年3月31日

招聘地點(diǎn)：云南大學(xué)、寧夏大學(xué)。

具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。優(yōu)先選擇招聘時(shí)間靠前的學(xué)校，如在招聘時(shí)間靠前的學(xué)校已將招聘名額招滿，則不再到招聘時(shí)間靠后的學(xué)校進(jìn)行招聘。

招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希海?）2017年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章），在辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書(shū)原件和復(fù)印件等；（3）本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。

2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：考試考核采用專業(yè)提問(wèn)+綜合面試的方式進(jìn)行。考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問(wèn)題，應(yīng)聘者在15分鐘內(nèi)完成回答?？己朔秶涵h(huán)保專業(yè)知識(shí)（70%）、人際溝通能力（10%）、口頭表達(dá)能力（10%）、邏輯思維能力（10%）。

4、成績(jī)計(jì)算。成績(jī)采用百分制計(jì)分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績(jī)，按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。

5、確定引進(jìn)人員。考核組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)考核成績(jī)從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

（二）水務(wù)系統(tǒng)

招聘時(shí)間：2017年1月-2017年3月31日

招聘地點(diǎn)：云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、昆明理工大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)。

具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。優(yōu)先選擇招聘時(shí)間靠前的學(xué)校，如在招聘時(shí)間靠前的學(xué)校已將招聘名額招滿，則不再到招聘時(shí)間靠后的學(xué)校進(jìn)行招聘。

招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希海?）2017年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章），在辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書(shū)原件和復(fù)印件等；（3）本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。

2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：考試考核采用專業(yè)提問(wèn)+綜合面試的方式進(jìn)行?？己私M向應(yīng)聘者提出有關(guān)問(wèn)題，應(yīng)聘者在15分鐘內(nèi)完成回答?？己朔秶核麑I(yè)知識(shí)（50%）、人際溝通能力（20%）、口頭表達(dá)能力（20%）、邏輯思維能力（10%）。

4、成績(jī)計(jì)算。成績(jī)采用百分制計(jì)分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績(jī)，按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。

5、確定引進(jìn)人員。考核組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)考核總成績(jī)從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

（三）衛(wèi)生系統(tǒng)

招聘時(shí)間：2017年1月-2017年3月31日。

招聘地點(diǎn)：大理大學(xué)、昆明醫(yī)科大學(xué)、中山醫(yī)科大學(xué)、西安醫(yī)學(xué)院、延安大學(xué)、貴州醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院、資陽(yáng)醫(yī)學(xué)院。

具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。優(yōu)先選擇招聘時(shí)間靠前的學(xué)校，如在招聘時(shí)間靠前的學(xué)校已將招聘名額招滿，則不再到招聘時(shí)間靠后的學(xué)校進(jìn)行招聘。

招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希海?）2017年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章），在辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書(shū)原件和復(fù)印件等；（3）本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。

2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：采取現(xiàn)場(chǎng)考核的方式進(jìn)行，考核范圍：專業(yè)素質(zhì)能力（50%）、邏輯思維能力（10%）、應(yīng)急反應(yīng)能力（10%）、分析判斷能力（10%）、人際溝通能力（10%）、語(yǔ)言表達(dá)能力（5%）、儀容儀表（5%）。

4、成績(jī)計(jì)算。成績(jī)采用百分制計(jì)分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績(jī)，按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。

5、確定引進(jìn)人員。考核組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)考核成績(jī)從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

（四）交通運(yùn)輸系統(tǒng)

招聘時(shí)間：2017年1月-2017年3月31日

招聘地點(diǎn)：昆明理工大學(xué)、西南林業(yè)大學(xué)、重慶交通大學(xué)、西安交通大學(xué)。

具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的時(shí)間為準(zhǔn)。優(yōu)先選擇招聘時(shí)間靠前的學(xué)校，如在招聘時(shí)間靠前的學(xué)校已將招聘名額招滿，則不再到招聘時(shí)間靠后的學(xué)校進(jìn)行招聘。

招聘方式及程序：

由用人單位主管部門隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場(chǎng)招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過(guò)考試考核的方式進(jìn)行招聘，具體程序如下：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查。考生按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希海?）2017年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說(shuō)明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章），在辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件；（2）個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明及獎(jiǎng)學(xué)證書(shū)原件和復(fù)印件等；（3）本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料；（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。

2、確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過(guò)資格審查的人員，參加考試考核。

3、考試考核方式：采取綜合面試+專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。（1）綜合面試?？己私M向應(yīng)聘者提出有關(guān)問(wèn)題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答。考核范圍：工程制圖、工程CAD繪制、道路測(cè)量、道路工程、橋梁工程等專業(yè)技術(shù)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力。按百分制計(jì)分，占權(quán)重的40％，由考核組考官分別打出成績(jī)，按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生面試成績(jī)得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。（2）專業(yè)技能測(cè)試?？己朔秶汗こ讨茍D、工程CAD繪制、道路測(cè)量、道路工程、橋梁工程等專業(yè)技術(shù)知識(shí)。按百分制計(jì)分，占權(quán)重的60％。卷面實(shí)際得分即為該考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)。

4、成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)采用百分制計(jì)分，60分以上為合格?？偝煽?jī)＝面試成績(jī)×40%+專業(yè)技能測(cè)試×60%，總成績(jī)即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。

5、確定引進(jìn)人員。考核組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，根據(jù)面試+專業(yè)技能測(cè)試的總成績(jī)從高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

五、考試題本的制作

（一）考試試題的制作，從開(kāi)始到考試結(jié)束，必須嚴(yán)格保密。

（二）每個(gè)崗位參與命題的人員不少于2人，按1∶2的比例從備選人員中隨機(jī)抽取，實(shí)行封閉管理，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。

（三）每個(gè)崗位考試題本準(zhǔn)備3套，讓考生代表抽取1套作為本場(chǎng)考試的題本。

（四）考試題本一經(jīng)開(kāi)封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。

六、成績(jī)公示

經(jīng)考試（考核）后，對(duì)考生成績(jī)進(jìn)行公布，并統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上公示。

七、聘用和管理辦法

（一）擬聘人員確定后，由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或登記證、崗位要求的其他相關(guān)證書(shū)原件，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T負(fù)責(zé)。

（二）對(duì)體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員必須提供聘用崗位條件相對(duì)應(yīng)的證件、證書(shū)原件方可辦理聘用手續(xù)。

（三）聘用后按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行管理。

（四）新聘用人員實(shí)行12個(gè)月試用期，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）聘用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消聘用資格。

（六）凡以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

八、紀(jì)律

（一）根據(jù)原國(guó)家人事部第六號(hào)令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實(shí)行回避制度。

1.凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

2.聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）招聘引進(jìn)緊缺人才按照公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀(jì)違規(guī)行為的，可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會(huì)保障局反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》處理。

九、未盡事宜另行通知。

十、本簡(jiǎn)章由屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)管理辦公室聯(lián)系電話：0873-3225636

屏邊縣環(huán)境保護(hù)局聯(lián)系電話：0873-3224889

屏邊縣水務(wù)局聯(lián)系電話：0873-3221324

屏邊縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局聯(lián)系電話：0873-3221432

屏邊縣交通運(yùn)輸局聯(lián)系電話：0873-3221216

附：《屏邊縣2017年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》

屏邊縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年1月4日